Сокращение

Добрый день, арендую помещение длительное время, всегда своевременно оплачивала арендную плату, но в сложившейся ситуации с короновирусом, оборот упал , попросила снизить аренду. С большим скандалом арендодатель согласился сократить в мае аренду на 15%, но с условием что в случае если я в июне продолжу арендовать данное помещение, то должна буду к основному платежу доплатить эти 15%. договор аренды у меня до 30.06.20 соответственно, до окончания это срока мы не освободили торговое помещение. Правомерно ли действие арендодателя? за этот месяц ситуация не улучшилась, и было принято решение написать заявление на сокращение площадей до окончания действия договора. Как правильно сделать? на какие документы ссылаться? Каким образом можно сократить платежи по аренде

Добрый день. В 2018 году ушла в декрет, в расчёт выплат брали 2016-2017 года. В конце 2019 года подписала сокращение по согласию сторон(предлагали хорошую компенсацию). Далее я не устраивалась и продолжала сидеть с ребёнком. Сейчас ребёнку 2 года и я беременна. Есть возможность устроиться в ИП и сразу уйти в декрет до 3 лет по первому ребёнку. Смогу ли я написать на замену лет на 2016-2017 год, так как первому ребёнку ещё нет 3-х лет, но при этом у меня прерывался трудовой стаж на полгода. Уйти во второй декрет успеваю до наступления 3-х лет первого малыша? Спасибо за ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста на работе грядет сокращение, я нахожусь переводом на декретном месте( есть основное место в другом отделе) и попадаю под это сокращение, но у меня есть ребенок до трех лет. Могут ли меня сократить?

Здравствуйте. Моя Бабушка пенсионерка, попала на работе под сокращение. Она стала на учёт в службу занятости, работу ей так и не нашли, выдали справку о том что она стояла на учёте. Имеет ли она право на какое нибудь пособие?

Работодатель хочет ввести новую должность взамен существующей, с более обширной трудовой функцией. Работник, занимающий должность в данный момент, не будет соответствовать новой должности по уровню образования и квалификации. Каким образом правильно провести сокращение существующей должности и введение новой? Как правильно в этом случае сократить работника?

Магазин, в котором я работала, закрыли 31.05.2020. Ни приказа, ни уведомления о сокращении работодатель не предоставил впоть по сегодняшнее 30.05.2020. Я попала под сокращение, настаивали на уходе в отпуск за свой счет на 3 месяца, я отказалась. Предложили устно уволится по соглашению с выплатой 2 х окладов и отпускными, вечером директор якобы от моего имени высылает мне заявление "прошу уволить меня по пункту 1 ч 1 ст. 77". Но ведь исходя из подобного заявления ухожу получается я, и возможно, безо всяких выплат. Я должна подписать только доп. соглашение? Какие документы они должны подготовить? И как не попасться в "ловушку" фирмы.

Доброй ночи,подскажите пожалуйста... Я работаю в сбербанке, сейчас идёт удаление ставки (как мне это сказали), и это удаление не через сокращение, а по соглашению сторон (это даже не обсуждалось с сотрудником). Насколько это правомерно?

Добрый день! Подскажите как быть в следующей ситуации работодателю: На данный момент в организации 4 воспитателя,с 1.08.20 планируются сократить одну единицу.Из этих 4-х кандидатур,один сотрудник желает сам уйти ,но с условием сокращения.Если проводить процедуру сокращения,то у этого сотрудника будет преимущественное право оставления на работе и под сокращение попадет другой сотрудник,который хотел бы продолжить работу в данной организации.Правомерно ли будет со стороны работодателя начать процедуру сокращения и подвергнуть сокращению со всеми выплатами сотрудника который сам желает уйти,но который имеет преимущество на оставлении на работе.

Мой муж был участником ВОВ.Умер он в 2015 г.Мне сейчас 52 года.На работе было сокращение меня уволили,но пришлось написать заявление по собственному желанию.Могу ли я оформить пенсию по потери кормильца.Живу одна детей нет.

Добрый день. Являюсь сотрудником фирмы, отдел которой планируют сократить через месяц. Непосредственный начальник сказал, что "мы напишем заявление по собственному желанию и на этом все." Учитывая тот факт, что трудоустроен официально, мне кажется, так работодатель хочет упростить сокращение и не выплачивать оклады. Вопрос: Какие у меня шансы уволиться с выплатой денег по закону, а не по "собственному желанию" и какой порядок действий в такой ситуации?