Сокращение

Я работал удаленно в одной компании 3 года, но пришел момент когда я попал под сокращение, и работодатель обещал погасить накопленную задолженность по зарплате, но вот прошло уже 6 месяцев и оплаты нет, какие претензии я могу оформить чтобы взыскать свою ЗП. ( работал не официально), но все доказательства работы там есть ( записи, скриншоты экранов, чаты рабочие и тп)

Работодатель предлагает подписать доп соглашение к трудовому договору, условия которого меня не устраивают. В доп соглашении написано, что в случае отказа от таких условий работы, со мной будет расторгнут ТД по ТК РФ (т.е это будет сокращение) Вопрос, действительно ли после сокращения я смогу встать на биржу труда и получать выплаты, в размере моего оклада, несколько месяцев пока не найду работу?

Добрый день! Сокращение. Отцу в ноябре 2020 будет 58 лет, есть инвалидность 3 группы с 2018 года. Суть проблемы в следующем. После выхода на работу с отпуска в июле, ему в отделе кадров сказали что его должность не числиться в штате с июля 2020. Заранее как положено за 2 мес не оповестили, и поставили перед фактом. Либо увольнение по собственному или другой штат. Дело в том, что штат который ему предлагают, он не может работать в силу физических трудностей. Увольнение по собственному писать конечно же не будем. Как быть в данной ситуации? Есть ли варианты для досрочного выхода на пенсию? Хотелось бы подробнее узнать действия. Заранее спасибо.

Здравствуйте! В организации в которой работаю,хотят убирать мою должность,а людям которые работают на этой должности,чтобы не увольняться,переучиться на другую профессию. Если я не хочу переучиваться и работать по другой профессии,что меня ждет? Увольнение или сокращение? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я потеряла работу из-за коронавируса (если точнее, то в организации где я работала прошло сокращение и заставили написать заявление по собственному желанию). Зарегистрирована в центре занятости в качестве безработной. До конца июня платили повышенное пособие. С июля стали платить 75% от средней зарплаты. Я спросила почему так? (т.к. 4 июля вышло новое постановление о продлении повышенного пособия до конца августа). Ответили, что мне не положено, т.к я уволилась по собственному. Правы ли в службе занятости и куда обратиться для перерасчета пособия?

Добрый день,я была принята в детский сад,на время декретного отпуска другого сотрудника.Проработала 3,5 года и теперь мне сообщают что я должна буду написать на увольнение с 1 сентября.Говорят писать на увольнение всем временным работникам,это как я понимаю значит сокращение.Но они говорят просто писать на увольнение и не хотят делать это как сокращение.Я имею право на какие нибудь выплаты кроме расчета?

На предприятии мужа сокращение, он электрик. Из двух электриков сокращают одного. У мужа стаж по специальности 1,5 года, класс электробезопасности -4 до 1000 В. У нас несовершеннолетний ребёнок, 11 лет. У коллеги мужа стаж - 12 лет по специальности, класс электробезопасности -3 до 1000 В. Имеется удостоверение ветерана боевых действий. Сын взрослый. Вопрос. Имеет ли мой муж преимущественное право оставления на работе, если я не работаю и являюсь домохозяйкой и сын-школьник. Считается ли, что у него два иждивенца? Какие документы нужно собрать, чтобы мужа не сократили?

Здравствуйте! Я -мать-одиночка, воспитывающая ребенка 10 лет (в свидетельстве о рождении отец не вписан), замещаю должность в одной из структур правоохранительных органов. Приказом вышестоящего руководства сократили мою должность и взамен в штат ввели другую - нижестоящую, с теми же должностными обязанностями. Правомерно ли сокращение моей должности и что мне делать?

Добрый день. Ситуация на предприятии усугубилась после карантина и меня поставили в известность что на предприятии сокращение и моя должность сокращена. Уведомление о сокращении мне не дали (приказа на сокращение также мне не показали) и пытаются вынудить подписать договор по соглашению сторон на невыгодных для меня условиях. На меня оказывалось моральное воздействие со стороны hr в виде угроз об увольнении по статье. Я являюсь матерью одиночкой и на предприятии проработала более 10 лет. Что порекомендуете делать, к чему быть готовой, как вести диалог, на что я могу рассчитывать? Дело в том что меня пытаются давно выжить с предприятия и т.к.у меня маленький ребенок мне пришлось перейти на неполный рабочий день с окладом чуть больше 20тыс.руб., полный оклад соответственно в 2 раза больше. Подскажите какую адекватную сумму я могу просить? Если 3 неполных оклада это мало, а на 3 полных работодатель не соглашается. Заранее всем откликнувшимся спасибо.

Такой вопрос: у моего мужа дочка от предыдущего брака. Он платит алименты. В 2018 году попал под сокращение. Полгода получал по среднему, алименты платил с этой суммы. Затем встал в центр занятости на учет, с пособия алименты тоже списывали. После того как его с учета сняли, полгода он не работал. Устроился только в апреле 2020. За эти полгода алименты не платил, ему суд.пристав выставили счет в размере 94000. Правомерно ли это? Мы живем в Карелии.