Сокращение

Здравствуйте! Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью, и мы всем своим коллективом получили уведомление о сокращении занимаемой должности. Получили мы его 26 сентября 22-го года, а само сокращение само сокращение с 30 ноября 22-го года. Тут всё верно. Как положено за два месяца уведомили письменно. Хочу уточнить, что работаю я в магазине в розничном заведующей. Но сегодня с утра нам в рабочем чате написали, что работать мы будем не до 30 ноября, а до 27 декабря 22-го года. Вот у меня вопрос к вам: если у нас в уведомлении написано что мы работаем до 30 ноября, то на каком основании мы должны работать до 27 декабря? Я задала вопрос этот же в отдел кадров, на что мне там ответили, что уведомления будут внесены изменения. какие могут быть внесены изменения в уведомление о сокращении, либо может быть ещё какой-то документ будет оформлен? И ещё вопрос: можем ли мы 1 декабря не выходить на работу?

отработав на руководящей должности более 20 лет \директор подразделения предприятия \ сегодня ген директор сказал что эта должность сокращается и я попадаю под сокращение не предложив даже альтернативы и должности другой как быть.,.

Добрый день! Меня уведомили о сокращении штата. Подскажите, пожалуйста, если я в течение двух месяцев после уведомления найду новое место работы, мне положены будут выплату в виде компенсации за сокращение? Или они положены, только если я работу не нашла и в положенные срок меня увольняют?

Добрый день! Законно ли нас( сотрудников салона звязи)хотят перевести по соглашению сторон совершено в другую организацию? Ситуация такова: мы давно работаем в нашей компании, и тут узнаём что нас хотят перевести в другую организацию, которая вобще никакого отношения не имеет(совершено другая организация),в связи с тем что они закрываются, но нам это не афишируют, чтобы мы не требовали увольнения по закону, т.е. сокращение с выплатой оклада за 2 месяца. Соглашение подписывать не собираемся. Как поступить в данной ситуации, что будет если ничего не подпишем?

Здравствуйте! Компания из экосистемы сбера, в срочном порядке заявила о закрытии всех пунктов выдачи по всей России. Предлагают уволиться по соглашению сторон всем сотрудникам, а это более 800 человек. + компенсацию 2 оклада без вычеты налога, 43600. и премию , а это 16,6% от оклада. И типа это вам выгоднее чем сокращение. Я и многие сотрудники впервые в данной ситуации. Подскажите пожалуйста, к выгоднее, по сокращению или их предложение? Так же работодатель пугает, что по сокращению тяжелее найти работу, это оценивается как негатив. Образец они нам выслали, но сумм ни где не прописано.

В соответствии со ст. 70 ТК срок испытания не может превышать 3 месяцев. В коллективном договоре организации срок испытания установлен 2 месяца. Правомерно ли такое сокращение срока испытания?

Добрый день. Я работала на предприятии с января 2020 года. В октябре 2022 работадатель сообщил, что работаю до конца месяца, т.к. попала под сокращение. Никаких уведомлений до этого не было, другие вакантные должности не предлагались. Явных обоснований для сокращения не предоставили. Правомерны ли действия руководителя?

Здравствуйте! На данный момент в компании, в которой я работаю происходит ликвидация. На выбор нам предлагают уволиться по соглашению сторон (в этом случае обещают выплатить сумму в 2 оклада) либо сокращение. Что из этого будет более выгодно для сотрудника?

Здравствуйте! На данный момент в компании, в которой я работаю происходит ликвидация. На выбор нам предлагают уволиться по соглашению сторон (в этом случае обещают выплатить сумму в 2 оклада) либо сокращение. Что из этого будет более выгодно для сотрудника?

Добрый день,я работала медицинской сестрой, сейчас у нас сокращение, работодатель хочет чтобы мы написали по собственному желанию,а я хочу по сокращению если я получу компенсационную выплату то в течение какого времени я могу устраиваться на новую работу

Здравствуйте! Компания, в которой я работаю, ООО Скартел, переходит под крыло ПАО Мегафон или же вовсе закрывается, нам так никто и не говорит конкретики. Суть в том, что нас просят написать заявление по собственному по причине перевода, но переводится я не хочу. И в таком случае мне сказали, что единственный выход писать по собственному желанию без доп соглашений. Разве я не попадаю под сокращение и не должен получить выплату в размере одной средней зп? При том, что нас заранее предупреждали, что будет именно сокращение для тех, кто не хочет переводится, а сейчас, буквально за неделю до увольнения нас поставили перед фактом, что ничего выплачивать не будут. Законно ли это?

Добрый день. Мой работодатель проходит процесс переоформления юр. лица, так как компания решила уйти из России. Я не хочу работать в новой компании, могу ли я попасть под сокращение и получить какие-то выплаты?