Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Question

Инвалид работает на квотируемой должности для трудоустройства инвалидов. Работодателем проводится сокращение штата и штатной численности, сокращение структурного подразделения, в кот. работает инвалид. Уволить работающего инвалида по сокращению работодатель не может, т. к. это не предусмотрено коллективным договором компании. И инвалиду предложено увольнение по соглашению сторон (п.1 ч1 ст 77 ТК РФ). В качестве выплаты предложена сумма, как при сокращении (т.е. 3 месячных зарплаты). 1) Не мало ли? Возможно ли получить больше инвалиду? есть ли к-л нормы или рекомендации о сумме выплаты инвалиду, если он согласился уволиться по соглашению сторон? 2) выплачивается пособие? или компенсация? 3) ндфл удерживается ли с суммы пособия(компенсации) при увольнении по соглашению сторон?

Ольга Розова · Answer

Здравствуйте, Татьяна. При увольнении по соглашению сторон к обязательным выплатам относятся: — заработная плата за отработанный период; — компенсация за неиспользованные дни отпуска; — премии, награды и другие выплаты, предусмотренные трудовым и(или) коллективным договором или локальными — актами работодателя об оплате труда. К возможным выплатам относятся выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором (часть 8 статьи 178 Трудового кодекса РФ). Если в трудовом или коллективном договоре нет условия о компенсации, сторонам надо составить дополнительное соглашение, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора. Составить дополнительное соглашение необходимо до подписания соглашения о расторжении трудового договора. В дополнительном соглашении указываются размер и срок выплаты компенсации. Закон ограничивает размер выходных пособий или единовременной компенсации только для некоторых категорий работников (ст. 349.3 ТК РФ). К ним относятся: — руководители, их заместители, главные бухгалтеры и члены коллегиальных исполнительных органов тех организаций, где более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности; — руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений и унитарных предприятий. Максимальный размер выходного пособия для них составляет не более трехкратного среднего месячного заработка. Для остальных сотрудников размер компенсации не ограничен и может выплачиваться как в твердой сумме, так и кратно средней заработной плате.