Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Льготы пенсионеру при сокращение штата
Мне 54 года, прописан в Новгороде, работаю на Севере- Мурманская обл.. Я Пенсионер, пенсия по вредности с 45 лет.
Получил уведомление о сокращении штата численности, работаю ИТР. Уведомление вручили согласно закона за 2 месяца. Какие льготы буду иметь по сокращению согласно Трудового кодекса?
Надо ли мне потом вставать на биржу?
Сколько месяцев будут платить средний заработок?
Надо мне лично получать или могут перечислять на карточку?
Надо регистрацию иметь на севере или лучше прописку?
Выплаты по сокращению пенсионеру
В январе я была уволена по сокращению штата. В организации проработала 33 года. Выходное пособие мне начислили по окладу. Правильно ли это? Справку о средней заработной плате мне выдали 19 330 руб., а оклад 10 200. Имею ли я право на какие -то дополнительные выплаты?
Срок выплаты по сокращению штата за 3 месяц после подачи документов
Здравствуйте ! В течении какого времени обязаны выплатить работнику за третий месяц , после предоставления документов работодателю?
Как подтвердить беременность на ранних сроках, если на учет еще не ставят
Добрый день! В организации, где я работаю, планируется сокращение штата. Недавно узнала, что нахожусь в положении, срок маленький. В связи с этим на учет пока не поставят, соответственно проблематично получить справку о беременности. Подскажите, пожалуйста, есть ли еще какая-то возможность подтвердить свое положение, чтобы работодатель не смог меня уволить. Спасибо.
Увольнение по инициативе работодателя
Здравствуйте. Вчера руководитель сообщил о том, что не нуждается больше во мне, как в сотруднике. Работаю 4 месяца без оформления. Сейчас идет сокращение штата в связи с особенностью деятельности предприятия - сезонность производства. Так происходит, как выяснилось, ежегодно. Я имею ввиду сокращения. В организации 80% работников трудятся неофициально. Расчет мне не дают, собираются расчитаться только тогда, когда я доделаю то, на чем, собственно, меня прервали. То есть доведу до конца закрытие года, что сделать за один день не реально. Как мне поступить в этой ситуации и получить свои деньги? Спасибо.
Сокращение штата
Добрый день!
Помогите пожалуйста с ответом по следующей ситуации:
Сотрудник был предупрежден о сокращении штата сотрудников за 2 месяца. Сотрудник подписал уведомление о сокращении, подписал приказ и отказ от предлагаемых ему вакансий. За 2 недели до даты увольнения сотрудник уходит на больничный лист и на день увольнения, прописанного в уведомлении, находится на больничном листе. В уведомлении, к сожалению, ничего не указано про больничный лист. Законно ли уволить сотрудника в день увольнения или данные документы о сокращении уже не имеют силы? Если увольнять его в первый рабочий день после больничного листа, то необходимо опять уведомлять о сокращении за 2 месяца, т.к. предыдущее сокращение уже не имеет силы.
Незаконное увольнение
На организации происходит сокращение штата (неофициально). Меня вызвали к начальнику и просят написать по собственному желанию, потому что я плохо работаю и не проявляю интерес к проектам компании (но никаких конкретных фактов привести не могут). Коллегу также увольняют, он ели-ели выбил компенсацию одного оклада. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли? куда можно обратиться (пожаловаться)?
Сокращение штата
На предприятии идет сокращение штата, нужно сократить бухгалтера - кассира (молодой специалист, на иждивении ребенок, учащийся в техникуме, муж - тоже сократили в конце года- сидит по безработице), но на должности инженера по труду сидит пенсионер. Можно ли по закону уволить пенсионера и поставить на ее место кассира? И можно ли при данных условиях сократить кассира?
Выплаты при сокращение штатов
Вопрос по ТК РФ:
Работаю в крупной всем известной компании. На совещании 09.02.2015 сообщили о сокращении сотрудников в числе которых оказался и я. Оповестили на словах что работаем до 16-02-2015, а затем предлагают либо пойти в другой отдел, с предварительным обучением, без гарантии зачисления в штат, либо писать на увольнение по собственному желанию. После напоминания от меня о ТК РФ(и 3х среднемесячных зп) в личной беседе, заговорили о отступных. 1й-Вопрос: есть ли смысл просить отступные (они будут как я понял не более одного средней зп), или смело обращаться в суд? 2й: может ли повлиять то что написано в трудовом договоре на эту ситуацию? 3й: самое главное если идти в суд, какие действия сейчас от меня необходимо произвести (справки, уведомления и т.д.) и как себя вести чтобы не наделать глупостей («разрешили» на работу не ходить, чувствую подвох – хожу как обычно, по графику)?
Выходное пособие
Здравствуйте. Я был был уволен по сокращению штатов из предприятия 1 декабря 2014 года. Вопрос такой, имею ли я право получить выходное пособие за 3 месяц если обратился в центр занятости 15 декабря. Статья 178. Выходные пособия мне так и не дал ответа
Алименты в твердой сумме
Здравствуйте! Бывший муж выплачивал алименты по исп листу. С организацией договор кончился' продлевать не стал. Оформлено как сокращение штата. Имел ранее долги по алиментам. Подала в суд на взыскание. Получив копию заочного решения' долг погасил' но без пени. Потом подал иск на отмену решения. Сейчас устроился на биржу труда. Но есть иные доходы. Черные' так сказать заработки и натуральное хозяйство. На это содержит свою семью с маленьким ребенком и платит кредит за авто. То есть' доходы есть.с биржи труда будет отчислять копейки. Для этого и устроился туда. Могу ли я подать на алименты в твердой денежной сумме? Как это сделать? С учетом' что ранее исп лист был на удержание % от дохода
Сокращение штата
Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата? ......................................................................
Преимущественное право в оставлении на работе
Разъясните, пожалуйста, положение ч. 2 ст. 179 ТК РФ, согласно которой "При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...".
В нашей организации - сокращение штата работников. Я женат, ребенку 10 лет, жена - военный пенсионер (55-ти лет еще нет), не работает, пенсию получает.
В данной ситуации распространяется ли на меня положение вышеуказанной статьи ТК РФ о преимущественном праве в оставлении на работе? Спасибо.
Увольнение по сокращению
Здравствуйте!
В нашей организации грядет сокращение штата. Подскажите пожалуйста дает ли мне какие-либо привилегии то, что я являюсь матерью троих детей, двое из которых несовершеннолетние, а третий (18 лет) обучается в ВУЗе на очной форме обучения?
Заранее благодарю.
Сокращение штата работников
Здравствуйте.У моего мужа сейчас на работе сокращение штата.Могут ли его сократить,если у нас двое не совершеннолетних детей и я сейчас нахожусь в декретном отпуске?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы