Сокращение штата

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с увольнением по сокращению штата, соблюдением работодателем трудового законодательства. Я работала в должности ведущего специалиста. 12 октября мне вручили уведомление о сокращении должности с датой увольнения 14 декабря. Я согласилась на досрочное расторжение трудового договора по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и была уволена 14 октября 2026 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В отделе работали другие сотрудники с аналогичными должностями и схожими трудовыми обязанностями. Уведомление о сокращении получила я, тогда как другие сотрудники продолжили работать. По моему мнению, моя квалификация и опыт были выше, чем у некоторых оставшихся сотрудников. Дисциплинарных взысканий у меня не было. До увольнения руководитель не сообщал мне о претензиях к качеству моей работы или конкретных ошибках. Кроме того, в организации продолжает работать работникипо договору гражданско-правового характера (ГПХ), совпадающие с моими обязанностями. Перл подписание соглашения для интереса спроста у начальника, как выбор пал на меня, на что получила ответ-вас выбрал руководитель.Далее узнала, что причиной такого выбора стало то, что я проверяю документы и не принимаю те затраты которые выставляет эта компания на ту компанию за которую я принимаю(ранее нас перевели с этой компании в эту с тем же функционалам, просто мы по документам теперь числимся в этой) , еще сказали, что кадры моему руководителю предлагали перевести меня в другой отдел где девочки не справляются( много работы) на что она ответила, что я там влезу куда не надо и ей все испорчу.Очень бы хотелось как то проучить данную компанию ,так как и сейчас они так сокращают «неугодных» , но восстанавливаться туда не очень то и хочется и еще я там проработала год и 8 месяцев, и за это время ни разу не было индексации зарплаты.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста какие выплаты положены при выходе с 3 лет по уходу за ребенком при сокращении штата. С 2022 года ушла в декрет, в 2023 году повторно ушла в декрет. В 2026 году попала под сокращение. Какие выплаты положены

Здравствуйте! Прошу оказать юридическую помощь и проконсультировать по вопросу получения страховой выплаты (ФЗ № 52) и единовременного пособия (ФЗ № 306) в связи с гибелью отца. Обстоятельства дела: Отец погиб 18.01.2024 года в период прохождения службы в штурмовой роте «Шторм Z» (в/ч 22179). Отец уходил на СВО из исправительной колонии, и из личных разговоров с ним известно, что он подписывал контракт. Точной копии документа (контракта или соглашения) у меня на руках нет. При этом факт прохождения службы и нахождения отца в штате войсковой части официально подтвержден документально: На руках имеются выписки из приказа о зачислении отца в штат в/ч 22179 (с указанием воинского звания, должности и ВУС); В официальных ответах в/ч 22179 на мои прошлые обращения по поиску отца подтверждается его штатный статус; В официальном извещении о гибели прямо указано, что смерть наступила в период прохождения военной службы и связана с исполнением обязанностей военной службы. На дату гибели отца (18.01.2024) мне было 21 год, я обучался по очной форме в учебном заведении (статус студента очной формы до 23 лет подтвержден справкой). Президентскую выплату по Указу № 98 (5 млн рублей) я уже получил в полном объеме. При попытке оформить страховую выплату по ФЗ № 52 и единовременное пособие по ч. 8 ст. 3 ФЗ № 306 я столкнулся с отказом. В ходе телефонного разговора представители страхового отдела в/ч 22179 сообщили, что выплаты по СОГАЗу якобы не положены из-за статуса подразделения «Шторм Z», и 13.10.2026 пакет документов был направлен обратно в военкомат (официальный письменный отказ из части ожидает поступления в военкомат по месту учета). Вопросы к юристу: Правомерен ли отказ в выплатах по ФЗ № 52 и ФЗ № 306 с учетом положений ФЗ № 387-ФЗ, а также с учетом имеющихся выписок из приказа части о зачислении в штат (ВУС, должность, звание) и извещения о гибели в период прохождения военной службы? Какова актуальная судебная перспектива оспаривания такого отказа через военную прокуратуру или суд после получения письменного ответа из части?

Здравствуйте! Работодатель увольняет, но хочет по соглашению сторон. Работу всю выполняла в срок, но он руководствуется тем, что обстановка в фирме не очень, нужно оптимизировать штат. Что делать в этой ситуации, соглашаться на увольнение сторон или настаивать на оформление по сокращению?

Здравствуйте! Я женщина,мне 57 лет. Могу ли я претендовать уже сейчас на пенсию по выслуге лет для федерального служащего до наступления пенсионного возраста,если я уволена по сокращению штата в марте 2026 г. Непрерывный стаж госслужбы в Казначействе 30 лет. С июля 2026 состою на учёте в фонде занятости.