Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске до достижения ребенком трех лет. В организации которой я работаю идет сокращение штата. Скорее всего моя должность идет под сокращение. Скажите правомерно ли это? Какую ответственность несет работодатель. Какие у меня есть права?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается за исключением случаев:
-ликвидации организации,
-неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
-совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
-однократного грубого нарушения
руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
-представления работником работодателю
подложных документов при заключении трудового договора
Таким образом, работодатель не вправе вас уволить по сокращению штата, так как имея ребёнка до 3-х лет вы попадаете под особую категорию работников.
В случае незаконного увольнения вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, а также подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд.
