Хотим заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мне не нравятся некоторые пункты в соглашении, кажется, что соглашение перекошено в сторону работодателя. Нужно проконсультировать меня по этим пунктам и возможно исправить формулировки на нейтральные. Конкретные пункты, которые вызывают у меня сомнения: Пункт 4. Работодатель принимает на себя обязательства... Мне кажется это должно быть в пункте 2, иначе нет конкретных сроков. И на сколько корректно прописывать размер выплаты еще и в доп соглашении? Какие у меня риски в таких формулировках? Пункт 3, кажется тут должно быть стороны, а не только работник. Что у работодателя тоже претензий нет. Иначе получается, что нигде не зафиксировано, что у работодателя нет к сотруднику претензий. Пункт 8. Надо такое написать же про работодателя. Пункт 6. Нужно ли прописывать что-то про работодателя, что он получил все в полном объеме и в надлежащем виде? Кажется, это подстрахует меня, как сотрудника.

Застройщик Самолет. Дом ввели в эксплуатацию, эскроу вскрыли. Следующим этапом по плану расторжение ДДУ и подготовка ПДКП. Перед подготовкой ПДКП мы должны подписать соглашение о расторжении ДДУ и, с их слов, далее 30 дней на регистрацию соглашения в Росреестре. Я так понимаю, что у нас нет другого выхода, кроме как следовать этому плану? Мы себя как-то можем обезопасить? Может есть какие-то пункты, на которые стоит особенно остро обратить внимание?

Добрый день! Арендатор уведомил о досрочном выезде из квартиры за 9 дней до окончания оплаченного им периода, нарушив срок уведомление по договору в 14 календарных дней. В переписке со мной он сообщил, что собирается передать квартиру через неделю. По факту передал квартиру, ключи за день до окончания оплаченного им периода аренды квартиры. В день выезда Арендатора из квартиры подписано допрлнительное соглашение о расторжении договора. Потом прислал досудебную претензию с просьбой вернуть ему часть арендной платы за 9 дней, то есть в пересчёте со дня уведомления о том что ему надо будет съехать через неделю. Насколько прав Арендодатель? Прошу подсказать статьи ГК, чтобы отстоять свою правоту. Считаю, что как Арендодатель ничего не должна Арендатору, с его стороны было нарушение срока уведомления о выезде из квартиры и передал он квартиру за 1 день до окончания оплаченного периода аренды.

Добрый день.Такая ситуация. Взята семейная ипотека эскроу счет на ИЖС . Участок в собственности. Взята в декабре 2024. Подрядчик оказался недобросовестным,приняли решение добровольно расторгнуться,получили соглашение о расторжении от прежнего подрядчика.На участке ничего не сделано.Обратились в банк за согласование на замену подрядчика.Выбрали проект,стоимость увеличилась,готовы доплатить собственные средства.Банк рассмотрев новый ДП,соглашение о расторжении,заявление с указанием причины замены принял положительное решение.Нам открыли новый эскроу счет,но возникла проблема с закрытием счета со старым подрядчиком.Банк отказывается закрывать,т.к. заявления бенифициара-депонента на расторжение.Подрядчик больше на связь не выходит,возможно ликвидировал фирму,покинул страну.Как нам быть?Почему при положительном решении от банка,открытым новом эскроу счете,нам пришел отказ?

Я дольщик, приобретена квартира в жк Новое внуково, оформлял рассрочку на три года. Сейчас хочу расторгнуть и вернуть все деньги. В феврале было подписано стандартное соглашение о расторжении и в росреестре уже зарегистрировано расторжение ДДУ. Следующий этап подписание ПДКП, который уже готов. Вот на данном этапе хотим выйти из сделки и вернуть средства, посколько условия ПДКП считаю кабальными (ни сдать в аренду, ничего не сделать). Смутил пункт в ДДУ. Вопрос: могут ли нам выкатить штраф?

Добрый день! Работодатель принуждает к увольнению (просит, чтобы я написал заявление по собственному желанию, в качестве примера цитата: "мне нужно, чтобы ты написал заявление сегодня"). Запись разговора на диктофоне имеется. Докладных, взысканий и приказов на меня о нарушении каких-либо пунктов трудового договора не имеется. Я, в свою очередь, предлагаю работодателю заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия в размере 3х окладов, за исключением иных положенных выплат. Если работодатель откажется произвести выплату в указанном размере, что делать?