Что у работодателя тоже претензий нет

Question

Хотим заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мне не нравятся некоторые пункты в соглашении, кажется, что соглашение перекошено в сторону работодателя. Нужно проконсультировать меня по этим пунктам и возможно исправить формулировки на нейтральные. Конкретные пункты, которые вызывают у меня сомнения: Пункт 4. Работодатель принимает на себя обязательства... Мне кажется это должно быть в пункте 2, иначе нет конкретных сроков. И на сколько корректно прописывать размер выплаты еще и в доп соглашении? Какие у меня риски в таких формулировках? Пункт 3, кажется тут должно быть стороны, а не только работник. Что у работодателя тоже претензий нет. Иначе получается, что нигде не зафиксировано, что у работодателя нет к сотруднику претензий. Пункт 8. Надо такое написать же про работодателя. Пункт 6. Нужно ли прописывать что-то про работодателя, что он получил все в полном объеме и в надлежащем виде? Кажется, это подстрахует меня, как сотрудника.

Ольга Чистякова · Answer

День добрый. Пункт 4. Работодатель принимает на себя обязательства… Мне кажется это должно быть в пункте 2, иначе нет конкретных сроков. И на сколько корректно прописывать размер выплаты еще и в доп соглашении? Какие у меня риски в таких формулировках? Предлагаю формулировку для минимизации рисков работника В день прекращения Трудового договора (дата) Работодатель обязуется выплатить Работнику единовременную денежную компенсацию (выходное пособие) в связи с расторжением договора по соглашению сторон в размере ________) рублей. Указанная сумма является фиксированной и выплачивается Работнику «на руки» (за вычетом всех применимых налогов). Данная выплата производится дополнительно к причитающейся Работнику заработной плате за отработанное время и компенсации за все неиспользованные дни отпуска. Пункт 3, кажется тут должно быть стороны, а не только работник. Что у работодателя тоже претензий нет. Иначе получается, что нигде не зафиксировано, что у работодателя нет к сотруднику претензий. Вы правы. Это называется «взаимное освобождение от обязательств». Если в тексте указан только работник, это создает юридический дисбаланс: вы отказываетесь от претензий, а работодатель оставляет за собой право предъявить их вам позже (например, по итогам инвентаризации или аудита). Чтобы минимизировать ваши риски, формулировка должна быть зеркальной. Согласно ст. 78 ТК РФ, стороны вольны определять любые условия соглашения, не противоречащие закону. На мой взгляд, излагайте так - Стороны подтверждают, что на дату подписания настоящего Соглашения не имеют друг к другу взаимных претензий, вытекающих из трудовых отношений, их оформления, исполнения и прекращения Трудового договора от ____ №____, а также по любым иным основаниям, связанным с профессиональной деятельностью Работника у Работодателя. Подписанием настоящего Соглашения Стороны подтверждают, что все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством и Трудовым договором, исполнены надлежащим образом и в полном объеме.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Вячеслав. Закон не устанавливает конкретных требований к форме и содержанию такого соглашения. т.е. стороны самостоятельно определяют указанное по взаимному соглашению между собой. Но есть типовая форма рекомендолванная Рострудом РФ. Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/ Из статьи следует: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон - https://онлайнинспекция.рф/instruction/271 При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета: ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956 Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон. Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Алиса Сухова · Answer

Здравствуйте! Пункт 4. Работодатель принимает на себя обязательства… Мне кажется это должно быть в пункте 2, иначе нет конкретных сроков. И на сколько корректно прописывать размер выплаты еще и в доп соглашении? Какие у меня риски в таких формулировках? Нет, в данном случае, в последний рабочий день работодатель обязан произвести все положенным Вам выплаты, а именно суммы заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату выходного пособия в размере (рублей 00 копеек). Даже если срок не будет указан. Но в соглашении вы можете указать на дату выплаты ( дату прекращения трудового договора. последний рабочий день) В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если денежные средства не будут выплачены — Вы имеете право обратиться с требованием о выплате причитающихся средств, в том числе и в судебном порядке.

Людмила Беркович · Answer

Здравствуйте Вячеслав! Ваши опасения относительно «перекоса» документов в сторону работодателя обоснованы. По пункту 4 Вы абсолютно правы: сроки выплаты должны быть максимально прозрачными. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Фиксация размера выплаты и в Дополнительном соглашении (как части трудового договора), и в Соглашении о расторжении — это положительная для вас практика. Выплата, указанная только в соглашении о расторжении, но не предусмотренная самим трудовым договором или локальным актом, могла быть оспорена работодателем как не имеющая правового основания. Включение пункта 5.9 в трудовой договор через доп. соглашение минимизирует риск признания выплаты необоснованной. Предлагаю п. 5.9 ДС изложить в редакции : «5.9. В случае расторжения Трудового договора по соглашению Сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере [Сумма цифрами] ([Сумма прописью]) рублей. Указанная выплата производится в день увольнения Работника». Пункт 4 Соглашения о расторжении изложить в редакции: «4. В связи с прекращением Трудового договора по соглашению сторон Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере [Сумма цифрами] ([Сумма прописью]) рублей. Указанная сумма выплачивается в день увольнения. Налогообложение данной выплаты производится в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ (с учетом положений ст. 217 НК РФ).Данная выплата производится дополнительно к причитающейся Работнику заработной плате за отработанное время и компенсации за все неиспользованные дни отпуска.» По пункту 3 В текущей версии подтверждение отсутствия претензий исходит только от работника. Это создает риск того, что после вашего увольнения работодатель может инициировать споры, например, о возмещении материального ущерба, выявленного в ходе последующих проверок или инвентаризаций. Решение: Сделать формулировку зеркальной. Это стандарт добросовестного поведения сторон. По пункту 8: предлагаю следующую редакцию: «8. Стороны обязуются в дальнейшем воздерживаться от совершения действий и распространения сведений (в том числе в сети Интернет и при предоставлении рекомендаций), наносящих ущерб деловой репутации, чести или достоинству другой Стороны.» По пункту 6 Текущая формулировка «Работник подтверждает, что всё передал» является односторонней. Если позже работодатель заявит, что «ноутбук был сломан» или «база данных передана не полностью», этот пункт вам не поможет. Предлагаю добавить фразу о том, что Работодатель принимает всё указанное без претензий по объему и качеству. Это фиксирует надлежащее исполнение вами обязательств на дату увольнения.