Совместительство

Начальник составила график день, ночь, один выходной по причине отсутствия одного работника, он на больничном длительном, онкология. В месяц выходит в зависимости от нормы часов от 50 часов больше нормы. Эти часы как считать, как переработка , сверхурочно или совместительство?

Работаем по сменному графику, день, ночь, один выходной. За месяц выходит до 100 часов переработки. В расчетке переработка указана как совместительство. Соответственно оплата только за часы. Правомерно ли это. Работников не хватает, а начальник новых не берет.

Здравствуйте. Такая ситуация, идет сокращение штата, и ставка 0,5 заместителя директора по увр сокращается. У заместителя сейчас 0,8 ставки, после сокращения останется 0,3. Вопрос, нужно ли после сокращения «добивать» работнику до совмещение до полной ставки? Сам работник желает остаться на основной должности заместителя 0,3 в взять совместительство полную ставку учителя-логопеда ссылаясь на то, что по ТК РФ совместительство не больше 20 часов в неделю, а учитель-логопед полная ставка это 20 часов. Но по ТК РФ совмещение положено не более 0,5 ставки. Как решить данную ситуацию?

Добрый день. Есть основное место работы и есть внешнее совместительство на 0.5 ставки в образовательном учреждении ( про это место работы и буду дальше писать). Работаю по внешнему совместительству с 2019 года на 0.5 ставки, за это время сменилось 3 директора института, со всеми директорами была устная договоренность, что я работаю удаленно и присылаю результат работы по почте, если необходимо - то встречаемся в университете раз в неделею что бы обсудить вживую. Переписка в почте с результатами работы в корпоративной почте есть. Сейчас возникла ситуация, что в университете идёт аудит и директор подразделения где я работаю предложил мне: либо перейти в университет на основное место работы либо уволиться. На моё предложение сделать доп соглашение к договору, что я работаю удаленно - директор подразделения сказала, что ему не подпишут такое. И сейчас он мне будет ставить в табеле Н (прогулы) без выплаты ЗП и видимо дальше будет увольнение. Запись разговора где это говорит директор у меня есть. Территориально это г.Москва, крупный федеральный университет. Я считаю, что директор подразделения пытается сейчас прикрыть себя от внутреннего аудита и показать, что нарушений нет, такая ситуация еще с 4 сотрудниками которые работали удаленно и приезжали по необходимости в университет. Какой мой алгоритм действий ? Куда обращаться - в ГИТ, прокуратуру ? Или начать общение с отдела кадров в университете и попробовать самому предложить им переоформить удаленку, т.к. фактически с 2019 года она у меня и была хоть договор подразумевал место работы внутри университета ?

Я, молодой специалист, только летом окончивший вуз, являют врачом-педиатром участковым. Руководство давит и принудительно заставляет брать дежурства в стационаре из-за нехватки специалистов. В договоре и должностной инструкции эти дежурства никак не прописаны, требуют чтобы написали заявление, якобы мы сами просим совместительство. Как быть в данной ситуации?

Добрый день, ситуация такова, мой сын ходит в 5 класс, он отличник с 1 класса и по сей день, учавствует в жизни школы и класса, никогда никаких замечаний, пришла новый учитель истории, девушка 23 года, имеет совместительство на другой работе не относящейся к школе, даже не факт что она учится на педагога, студентка,нормы часов практики тоже не было предоставлено,на втором занятии, она не изложив новую тему простт детей прочитать самостоятельно параграф и через 5 минут будет вызывать к доске, сын вышел к доске, за 5 минут новый материал он не успевает усвоить и она задав ему вопрос, дает ей краткий ответ и ставит ему оценку два, первый раз за все время обучения с 1 по 5й класс, убрать оценку из дневника чтоб не портить статистику отличника она отказывается, дома у ребенка случилась истерика, являются ли действия неправомерными, почему дети должны самостоятельно изучать предмет на уроке и что можно сделать

Здравствуйте, ситуация: я работала в гос. организации врачом до декрета на крайнем севере, сейчас уже год сижу в декрете, планируется переезд в Белгородскую область, когда ребёнку исполнится 1.5 года. Хотела бы уточнить, как мне правильно поступить с юридической точки зрения с переходом на другую работу в Белгородской области врачом? Согласно постановлению правительства Белгородской области от 07.02.2024 № 41-пп при досрочном выходе из декрета положена выплата мед работникам, но по-моему если работаешь на ставку, но вопрос- нужно ли мне увольняться тогда с прежнего места работы или это оформляется как совместительство, но ведь если совместительство, то ведь на ставку не оформят? Как быть? Если я уволюсь, то числится я уже ведь в декрете не буду ? Помогите разобраться, пожалуйста.

Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации Я работаю на двух Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: Я работаю на двух работах (основная и совместительство) так же обучаюсь в консерватории на заочной форме (2 раза в год сессия). Мой отпуск на основной работе выпадает на 01.08.25 и длится месяц, а отпуск на работе по совместительству мне поставили на время моей сессии (т.е учебного отпуска). И получается так, что по факту я остаюсь без отпуска. Подскажите, пожалуйста, могу ли я использовать справку-вызов которую мне отправляют на основное место работы, для того что бы хотя бы продлить свой отпуск на совместительстве?

Здравствуйте! Уволилась с основного места работы. При этом есть еще два места по совместительству по 0.1 ставки и плюс являюсь Генеральным директором ООО и единственным учредителем. На новом месте трудоустройства, отказываются оформлять на полную ставку ссылаясь на совместительство. Правомерно ли?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста , работаю в детском саду в сельской местности , основная должность физ.инс труктор(0,25ст.) и по совместмтельству педагог доп.образования(0.28).Получаю льготу за ком.услуги(за физ инстр.) С 1 января 2026г.должность физ.инструктора ,сокращают(соответственно лишаюсь льгот за квартиру).Можно ли мне сейчас перевестись и сделать основную должность педагога доп.образования , а совместительство физ.инструктор (что бы не потерять льготу)? Не увольняясь с должности физ.инструктора.

Здравствуйте, сможете ли вы помочь в таком вопросе....сотруднику назначена 1 квалификационная категория на должность по внутреннему совместительству нужно ли перед тем как делать запись про категорию вносить запись про внутреннее совместительство?

Я работаю в организации "N" по совместительству на ставке 0.5 без основного места работы. Хочу устроиться в другую организацию "F" на основное место на полную ставку, но они мне отказывают, ссылаясь на то, что они не могут меня принять на полную ставку, так как у меня есть работа 0.5 по совместительству в организации "N". требуют увольнения из организации "N", чтобы взять в организацию "F" на основное место на полную ставку, а потом опять восстановиться в организации "N" на 0.5 по совместительству. Имеют ли право они это просить, если у меня нет основного места работы, а только совместительство на 0.5 ставки?