Совместительство

Добрый день! Работник работает в компании в должности А – основное место работы с 01.02.2022 И в этой же компании в должности В – внутреннее совместительство с 01.05.2023 Работает в условиях, приравненных к условиям Крайнего севера Согласно закон-ву имеет право на отпуск: основной - 28 кд, дополнительный северный – 16 кд Накопились следующие дни отпуска Основное место работы: основной отпуск – 23 кд, дополнительный – 25 кд Совместительство: основной отпуск – 9 кд, совместительство – 5 кд Планирует взять Основное место работы: основной отпуск – 23 кд, дополнительный – денежной компенсацией 25 кд Как быть в этой ситуации с внутренним совместительством? Какое кол-во дней основного отпуска по внутреннему совместительству работник сможет взять? Может ли быть оформлен на разницу дней отпуск без содержания? Может ли доп. отпуск также получить денежной компенсацией?

Добрый вечер! Отрабатываю целевое направление по специальности участковый терапевт на 0.5 ставки, тк в договоре не указана необходимая ставка, а только срок в течении 3-ех лет. Параллельно поступила на коммерцию в ординатуру по специальности Акушерство и гинекология. Такой вопрос: могу ли я отрабатывать целевую отработку ,как совместительство на 0.25 ставки , а на основное место работы уйти в роддом врачем стажёром на 1.0 ставку?

Здравствуйте, вопрос в следующем. Работник официально оформляется на работу, отдел кадров проверив трудовую книжку отказывает в официальном оформлении. Дело в том, что последняя запись о приеме на работу гендиректором в компанию по совместительству. Соответственно, отдел кадров говорит, почему запись по совместительству, ведь на тот момент человек нигде не работал и запись должна быть по основному месту работы. Является ли это основанием для отказа в трудоустройстве сейчас? Какие негативные последствия для работника в дальнейшем с такой записью и какие нарушения со стороны отдела кадров? Если они примут на работу и внесут запись по основному месту? Достаточно ли совместительство подтвердить приказом и протоколом об избрании?

По сновному месту работы ухожу в отпуск на 28 дней. Устоена в эту же организацию на внутреннее совместительство на 0.5.ставки. Что бы уйти в отпуск, отдел кадров заставляет писать заявление за свой счет, как от совместителя. Правомерны ли их действия? Отпуск на 0.5ставки положен только через 6 месяцев.

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? Работаю в коммерческой фирме, открытие ИП для продажи на МП (товары не связаны)

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? Работаю в коммерческой фирме, открытие ИП для продажи на МП (товары не связаны)

Вопрос такой: оформляю внутреннее совместительство. 1)Законно ли то, что в организации действует внутренний регламент согласования внутреннего совместительства? Т.е. по этому документу я должен согласовать разрешение у начальника по основному месту работы, чтобы мне разрешили работать в другом подразделении в этой же организации. 2) Законно ли то, что начальник с моего основного места работы пытается выяснить на каких условиях (моё место нахождения, ПК, ПО я буду работать в другом подразделении. Не на ПК с основного места работы конечно) ? По внутреннему совместительству у меня установлен график, но работать буду из дома. Вопрос в том, что совместительство в моё свободное время, а мой начальник с основной работы не хочет согласовывать из-за конфликта с начальником подразделения, где у меня совместительство. По факту: это же мой выбор, где у меня совместительство в моё свободное время? Если руководитель организации не против (против рук. отдела только).

Вопрос такой: оформляю внутреннее совместительство. 1)Законно ли то, что в организации действует внутренний регламент согласования внутреннего совместительства? Т.е. по этому документу я должен согласовать разрешение у начальника по основному месту работы, чтобы мне разрешили работать в другом подразделении в этой же организации. 2) Законно ли то, что начальник с моего основного места работы пытается выяснить на каких условиях (моё место нахождения, ПК, ПО я буду работать в другом подразделении. Не на ПК с основного места работы конечно) ? По внутреннему совместительству у меня установлен график, но работать буду из дома. Вопрос в том, что совместительство в моё свободное время, а мой начальник с основной работы не хочет согласовывать из-за конфликта с начальником подразделения, где у меня совместительство. По факту: это же мой выбор, где у меня совместительство в моё свободное время? Если руководитель организации не против (против рук. отдела только).

Можно ли работнику бюджетнику гос. Казённое учреждение, открыть ИП и заниматься договоры поставок по строительству, а работа в лесной сфере статуса госслужащего нет, на работе сказали что это будет внешнее совместительство

То есть если ооо заключает трудовые договора с двумя кадастровыми инженерами, в трудовом договоре прописано совместительство и ставка 0.1, то ооо имеет право осуществлять кадастровую деятельность?

Доброго дня. Прошу дать разъяснения. В соответствии с требованиями п. 2 ст. 33 Федерального закона "О кадастровой деятельности" от 24.07.2007 N 221-ФЗ, для осуществления кадастровой деятельности юридическое лицо должно иметь в штате не менее двух кадастровых инженеров. Как понимать "в штате"? Допускается ли совместительство для таких работников? Могут ли они быть трудоустроены по трудовому договору, к примеру, на 0.1 ставки каждый? Или обязательно только для каждого из них это должно быть основным местом работы с занятостью на полную ставку? С уважением.

Здравствуйте. Я врач, нахожусь на учёбе- проф переподготовка. Работаю в стационаре врачом неврологом. Заключен договор с больницей о сохранении средней заработной платы. В итоге выплатили мою ставку( должностной оклад), ссылаясь на 187 статью , что оплата только по основному месту работы. В стационаре зп складывается у нас из работы в отделении , работе в дневном стационаре, дежурствах. Все в рамках одной должности, но при оплате дежурства , дневной стационар и т.д идет как совместительство. Все коллеги из других регионов получают оплату своей средней зарплаты, они точно также идут по совместительству в своей же больнице. Насколько правомерно таким образом оплачивать? Спасибо