Работаю в больнице. График работы сутки через трое. Оплата по окладу. Ставка-70тыс рублей за месяц. Если один из сотрудников заболевает/увольняется. Могут ли мне составить график сутки через двое? При этом не доплачивать за это?

Здравствуйте.Я работаю в продуктовом магазине.При последней ревизии была выявлена недостача.Работаем мы на доверии графиком три на три.Но в этом месяце так вышло что почти весь месяц я работала одна.Вчера меня позвала директор и объяснила что в прошлом месяце у нас тоже была недостача.Хотя изначально нам было сказано что у нас излишки.Недостачу вычли из моей зарплаты.Сейчас она требует чтобы я вышла в смену так же на доверии.Я имею право отказаться и уволится?

Здравствуйте я работаю в сменном графике с одним человеком много лет, так сказать притерлись, приобретались. К нам пришел на работу новый сотрудник и начинает качать свои права, начальник нашу бригаду разформировывает и ставит меня работать с молодым сотрудником. Якобы перевоспитать, могу ли я отказаться от этой рокировки и как это сделать письменно, сделать письменный отказ?

Я хочу взять больничный, в трудовой договоре про выплаты на этот счет ничего не написано. У меня в графике стояли смены. Сейчас у меня в графике пропали смены на 2 недели вперёд. Больничный я еще не получила.

Добрый день. Я работаю в торговой сети рятерочка администратором имеет ли право наш директор и директор кластера менят график работы так как я по трудовому договору работаю 2/2. И ставит график 5/2?

Работаю сторожем в техникуме по графику "сутки через трое". В связи с капитальным ремонтом и перепланировкой помещений , техникуму для продолжения работы предоставлено другое здание. Таким образом, четыре штатных сторожа работают на два объекта в режиме 2/2 по 15 часов. Из-за наступающих отпусков нам престоит работа по графику 2/2 по 24 часа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков? И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?

Работодатель установил сменный график работы 2/2. При этом нет суммированного учёта рабочего времени ( со слов экономиста, ну и в договоре не где не прописано). По какому принципу можно еще посчитать время отработаноое? Ведь нельзя больше 40 часов работать в неделю? Допустим я отработал в месяц 184 часа, а по трудовому календарю 167 должно быть, является ли разница сверхурочным временнм или нет? Экономмст утверждает что не является , а статью ТК не говорит. Говорит только ты же подписал график. Так же отказываются оплачивать время если по графику не хватает смен, отработал 161 час, должно бвть по трудовому календарю 175. Должен ли работодатель оплачивать разницу.?

Здравствуйте. Очень прошу дать развёрнутый ответ на мои вопросы. Работаю медсестрой в поликлинике. Руководство составило график работы на месяц. Прошу пояснить, на сколько правомерно составлен рабочий график по часам работы в день и на неделю? А так же сколько я должна отдыхать после каждой указанной смены. Прошу составить юридически правильно составленный график на месяц. На какие Законы и статьи мне необходимо ссылаться при отстаивании своих прав? График работы на месяц, составленный работодателем, прилагается. Заранее благодарю за ответ. С уважением Алла Николаевна.

Здравствуйте, мы работаем сутки через трое нас 4 оператора и есть еще подменный вопрос когда нет не отпусков не больничных у нас отнимают по смене или 2 смортря сколько смен выходит в месяце и дают работу подменному получается у нас не вырабатываются часы и нам платят меньше мрот имеют ли право за наш счет работодатель платить зарплату подменному

Меня мастер перевел в другую смену в связи с производственной необходимостью, я ему сказал что не согласен переводится на постоянной основе, и мы договорились что перевод будет временным и что до НГ переведут обратно и на этом условии я подписал приказ на перевод в другую смену. До НГ договоренность не была выполнена мастером чтоб перевести меня обратно и сейчас он мне дает утвержденный годовой график для ознакомления под подпись. Нужно ли мне его подписывать? И стоит ли идти до начальника цеха и довести до него чтоб мастер не выполняет договоренности?