Добрый день! Я работник скорой помощи, многодетный отец + имеющий ребенка-инвалида. Имеет ли право работодатель ставить мне смену в графике в государственные праздничные дни?
Нет, работодатель не может ставить смену в графике работника скорой помощи, многодетного отца и имеющего ребёнка-инвалида, в государственные праздничные дни без письменного согласия сотрудника.
Некоторые ситуации, когда возможно привлечение к работе в такие дни:
Выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации.
Исключительные случаи, когда необходимо работать без согласия сотрудника, например, для предотвращения катастрофы или стихийного бедствия.
Здравствуйте. Без согласия работника — нельзя. Это противоречит требованиям ст. 259 ТК РФ. В частности, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, в определенных условиях допускаются только с их письменного согласия. При этом, данные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, т.е. и отцам. Место работы — значения не имеет.
