Нужно ли подписывать годовой график, если временный перевод в смену не отменили?

Question

Меня мастер перевел в другую смену в связи с производственной необходимостью, я ему сказал что не согласен переводится на постоянной основе, и мы договорились что перевод будет временным и что до НГ переведут обратно и на этом условии я подписал приказ на перевод в другую смену. До НГ договоренность не была выполнена мастером чтоб перевести меня обратно и сейчас он мне дает утвержденный годовой график для ознакомления под подпись. Нужно ли мне его подписывать? И стоит ли идти до начальника цеха и довести до него чтоб мастер не выполняет договоренности?

Олег Ларин · Answer

Здравствуйте, Артём. Предоставляю Вам краткий ответ на Ваш спонсируемый вопрос. Надо смотреть, как был оформлен приказ. То есть указано или нет в нём, что перевод в связи с производственной необходимостью. Тогда станет возможным определить дальнейшие возможные действия. За подробной платной юридической консультацией можете обратиться ко мне в личные сообщения на сайте.

Андрей Кобыленко · Answer

Здравствуйте, Артем. До НГ договоренность не была выполнена мастером чтоб перевести меня обратно и сейчас он мне дает утвержденный годовой график для ознакомления под подпись. Нужно ли мне его подписывать? Если Вы не будете подписывать график сменности, то работодатель составит акт о том, что Вы были ознакомлены с графиком сменности, однако отказались его подписывать. В дальнейшем, если Вы не выйдете на работу в указанное в графике время, то это будет считаться прогулом. За совершение данного дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения: