Расчет при увольнении

Принял дела в организации в качестве руководителя. Через время в организацию обратилась бывшая сотрудница с заявлением о невыплате ей части расчетных средств (компенсации за неиспользованный отпуск), при этом уволилась она более полугода назад при прежнем руководителе. Каковы мои действия? Спасибо заранее, Константин

Добрый день. Я была уволена по собственному желанию 6 июля. в день увольнения проведена ревизия выявлена недостача 126 тысяч рублей. Акт ревизии я не подписала (указала что не согласна с суммой), расчет мне не выплатили и зарплату на июнь тоже. Обратилась в трудовую инспекцию и в суд на работодателя. Мне пришел приказ от 20.07. бухгалтеру расчетной группы удержать недостачу с меня. а итоге компенсацию за отпуск выплатили, за отработанные дни в июле тоже, а оклад удержали приказом от вообще от 20.08.....правомерно ли это, если с 06.07 я не работаю, смогу ли я в суде отменить этот приказ.

Работала в организации с 01.06.2015, уволилась 31.08. 2015, средняя зп за месяц около 9000, 25.08 получила аванс 5000, а 10.09 должна была получить зп за август, подскажите пожалуйста сколько мне должны выплатить примерно окончательный расчет? И должна ли быть включена компенсация за неиспользованный отпуск? Дней отпуска в году 43.

Добрый вечер. Я проработала в организации с 8.09.2014 по 06.08.2015, т.е. не хватает два дня до 11 месяцев. Мне положен отпуск 44 дня в год. 30 я уже использовала. При увольнении 6.08.2015 г. мне должны выплатить компенсацию за 14 неиспользованных дней отпуска? Спасибо.

По настоятельной просьбе работодателя уволился по собственному желанию 23 июля 2015г., пообещали оплатить отпуск и командировки в Москву, на грузовике. До сих пор ничего не выплачено. Позвонил в бухгалтерию, говорят подойдите к руководству, а я уже работаю на вахте далеко от бывшего предприятия приеду через месяц, что мне делать?

Хочу обратиться в суд с исковым заявление (не получил расчет при увольнении, прошло 2-а месяца с момента увольнения, остался 1-н месяц на подачу такого заявления). Можно ли обратиться в прокуратуру с просьбой (заявлением) представлять мои интересы в суде согласно ст. 45 ГПК РФ. Как правильно сформулировать эту просьбу в прокуратуру и могут ли финансовые затруднения быть обоснованием невозможности предъявления иска самим гражданином? Возможно проще и быстрее обратиться с исковым заявлением по средствам адвоката и запросить у работодателя-должника возместить затраты на юридические услуги?

Здравствуйте. Я был уволен, расчет при увольнении со мной не произвели. Договорились на словах с директором, что расчитает чуть позже. Сейчас, глядя на эту фирму, а там уже никто не работает, свою з/п уже боюсь не увидеть. Фирма идет в банкроство, там уже ничего не осталось. Так вот вопрос: если фирму обанкротять, мне уже точно ничего "не светит"? И трудовая инспекция уже не сможет мне помочь? И еще, если половина з/п была "черной" ее также мне не выплатят?

Добрый день! Работодатель заплатил только первые половины долга зп за 2 месяца при увольнении, вторые части не выплачивает уже 2 месяца, ссылаясь на отсутствие денег в компании. В трудовом договоре сумма оклада указана полностью, соответственно это незаконно. Вопрос: в какой форме составить претензию работодателю и какие документы нужны будут для судебного иска, если ситуация не разрешится мирным путем? С уважением, Александр.

Что делать если вовремя не выплатили расчёт? Я уволился 22.07.2015 у меня была задержка по заработной плате с мая месяца. На 30.07.2015 расчет не приходит на карту. В бухгалтерии говорят, что когда появятся деньги, тогда они его и выплатят. А зарплату сотрудникам выдают.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста - подали жалобу в Гос. инспекцию по охране труда о не выплате расчета при увольнении, пришел ответ, что работодатель обязан выплатить до 30.07.2015, срок оплаты наступил, оплаты так и нет. Какие мне предпринять действия?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Муж устроился на работу 01 апреля 2015г. Точнее не совсем так. Он проработал в фирме 5 лет, но 1 апреля 2015 г. с ним, как и со всеми сотрудниками организации, расторгли трудовой договор и заключили новый (через заявление на увольнение + заявление на прием). Теперь он захотел взять очередной оплачиваемый отпуск с 31 августа 2015г. продолжительностью 21 кал. день. Ему отказали. С этим, более менее, понятно, т.к. он не отработал 6 месяцев. Администрация не пошла ему на встречу (имеет на это право). Он решил написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день. Опять администрация не пошла на встречу. Теперь муж решил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа, т.к. куплена путевка на курорт (с 31.08 – 20.09) еще в марте (он знать не знал, что будет расторгнут труд. договор и заключен новый с апреля 2015г.). Такое заявление администрация не подписать не имеет право. НО!!!! Работодатель предлагает ему спокойно отработать до 28 августа, написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября, мотивируя это тем, что заботится о непрерывности его стажа. Якобы на поиски новой работы требуется время, а так увольнение произойдет уже по приезду с отдыха. Его уговорила, он так и написал. Меня насторожило то, что вряд ли найдется такой работодатель, который заботится о своих уже почти бывших сотрудниках, да и непрерывный стаж сейчас не имеет уж такого весомого значения как страховой стаж. Не связано ли это с расчетом выходного пособия при увольнении по собственному желанию? Из ст. 121 ТК РФ: «…..В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ……… - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года». ….. А у него получается 21 день. Или это ни на что не влияет? Я, к сожалению, не юрист и не бухгалтер. Меня вся эта историю обеспокоила. И может ли он сейчас отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября и написать простое заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа. Все это как то влияет на расчет выходного пособия или может, влияет на что-то другое????? Я просто не верю «почти бывшему» работодателю. Наверняка есть подводные камни. Спасибо. Надеюсь на Вашу консультацию. Извиняюсь за столь подробное описание ситуации. Спасибо еще раз. С уважением, Елена.