Расторжение трудового договора

здравствуйте! подскажите пожалуйста. училась от организации по целевому договору 2 года, отработать должна 3. могу ли я расторгнуть трудовой договор досрочно и какую сумму я должна буду выплатить? в договоре. указано, в случае не трудоустройства по окончании учёбы необходимо выплатить меры соц поддержки + в двух кратном размере штраф. на данный момент срок подходит к концу ( отработала 2,5 года )спасибо

По размещенной на сайте HeadHunter вакансии "Руководитель отдела продаж", после процедур собеседований, с 18.09.2018 г. устроилась работать в глянцевый журнал Shop&Go Irkutsk на должность руководителя отдела продаж. В первый рабочий день узнала что журнал Shop&Go Иркутск издается компанией ООО "Креатив Медиа", в которую меня и взяли работать. ООО "Креатив Медиа" издает журнал на основании франшизы, учредителем журнала является компания ООО "БрендНейм" г. Москва. Направление моей трудовой деятельности - продажа рекламы, размещаемой в журнале и набор менеджеров по продажам. С первого дня работы приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, но со мной не заключили трудовой договор. В процессе трудовой деятельности я неоднократно просила директора Буркало Романа Владимировича письменно заключить трудовой договор, на что получала ответ что кадровыми делами занимается другая фирма по аутсорсенгу и что скоро приедет специалист и оформит меня официально с 18.09.2018 г. 22.10.2018 г. меня вызвал директор Буркало Роман Владимирович и сообщил в устной форме что журнал Shop&Go Иркутск издается последний раз, что он начинает новое направление, о котором сообщит чуть позднее, также он дал указания не продавать больше рекламу и до конца месяца закрыть все вопросы связанные с изданием текущей редакции журнала Shop&Go Иркутск за октябрь. 30.10.2018 г. меня вызвал директор Буркало Роман Владимирович и сообщил что в новом направлении он меня как сотрудника не видит и что я больше у него не работаю. В связи с тем что я устраивалась в журнал Shop&Go Иркутск, считаю что фактически это факт скрытой ликвидации представительства журнала в городе Иркутске и я имею право на гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, согласно Статей 178 и 180 ТК РФ. Факт трудовых отношений могу доказать следующим: 1. Мои подписи в счетах за директора и бухгалтера (Буркало Р.В. сказал подписывать самой, т.к. его в основном никогда нет в офисе); 2. В редакции журнала Shop&Go Иркутск октябрь имеется информация о специалистах работавших над журналом и там указано что Моличкович Вероника - руководитель отдела продаж. 3. Показания свидетелей; 4. Показания клиентов, с которыми я работала. Кроме того мне не выплатили в полном размере заработную плату. На собеседовании с директором Брукало Р.В. мы договорились что я работаю по бессрочному трудовому договору без испытательного срока с окладом в 50000 рублей после вычета НДФЛ, включая северную и районную надбавку, а так же дополнительно к этой сумме 10% с личных продаж рекламы. По факту я получила перевод на карту (не зачисление зарплаты) за 9 отработанных дней в сентябре 20000 рублей, и 18000 рублей - расчет при увольнении, так же просто перевод на карту. В октябре я отработала 22 рабочих дня и заработала как минимум 50000 руб. Факт установленной минимальной зарплаты в 50000 рублей доказывают размещенное на сайте HeadHunter вакансия "Руководитель отдела продаж" от 31.08.2018 г. (прилагается) Факт ликвидации представительства журнала доказывает: 1. Статья главного редактора журнала Shop&Go Иркутск Брукало Александры в октябрьской редакции "Время пришло", где она объявляет что это последняя редакция журнала в нашей команде. По приложению WhatsApp я отправила Буркало Р.В. сообщение с требованием заключить трудовой договор, уволить меня в связи с ликвидацией журнала в Иркутске в соответствии с ТК РФ и выплатить расчет при увольнении с компенсацией среднего заработка за 2 месяца (т.к. не уведомили меня письменно о ликвидации журнала в Иркутске за 2 месяца до ликвидации), но никакого ответа я не получила.

Написала заявление об увольнении задним числом и подписала приказ распоряжение об расторжении трудового договора (хотя трудового договора не было вообще) но со мной не произвели расчет денежных средств что делать подскажите

Добрый вечер!Подскажите,поспешил и подписал соглашение о расторжении трудового договора,можно ли теперь что сделать???Работал на сделке,с фирмой что не понятно,но не ликвидация,это на словах,приказ не видел,но обман чистой воды мне кажется....

Добрый день! В феврале возник спор с работодателем по поводу принуждения к увольнению (не хотели проводить увольнение по сокращению с выплатой положенных компенсаций), невыплаты в полном объеме заработной платы (з/п серая) и др. выплат. Подана досудебная претензия, на которую ответ не получили, но в день следующий за днем положенного ответа на досудебную претензию работодатель вручил приказ о том, что адрес подразделения меняется на другой город области и что нужно работодателя проинформировать в течение 2-х месяцев, в противном случае это будет расценено как отказ от работы на новых условиях. Поскольку ответ по досудебной претензии не получили, было написано заявление об отказе от продолжения работ, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты своих прав. На заявление ответа от работодателя также не было. В апреле подан иск в суд, перед судом ставили вопрос о расторжении трудового договора, о выплатах средней заработной платы до момента вынесения судебного решения и о признании приказа о смене места работы недействительным. Судом было вынесено решение в иске отказать по всем пунктам. Была подана апелляция. После того, как апелляция уже была составлена и подана, от работодателя получили телеграмму с информацией о том, что в срок до такого-то числа необходимо явиться и подписать доп. соглашение к договору о смене места работы и что в случае неявки это будет расценено как отказ от работы на новых условиях, за что последует увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Далее действительно уволили с записью в трудовой книжке по этой статье. Вопрос: можно ли мне в апелляцию, которая уже подана и принята к производству судом апелляционной инстанции, каким-то образом подать изменение исковых требований с целью отменить увольнение по указанной статье, восстановить на работе и уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций на день вынесения судебного решения судом апелляционной инстанции? В апелляции также обжалован приказ об изменении места работы. Либо нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд? Если нужно подавать отдельный новый иск в нижестоящий суд, то при рассмотрении предыдущего иска в суде апелляционной инстанции каким образом мне просить выплаты средней заработной платы до дня принятия судебного решения, если по датам получится так, что я уже уволена в начале октября 2018 года, а решение суда апелляционной инстанции (в котором содержалось требование о расторжении трудового договора) будет вынесено, например, в феврале 2019 года? Заранее спасибо!

оссийский гражданин был принят на работу в экипаж рыболовецкого судна, плавающего под российским флагом в районе прибрежных вод Сенегала. Иностранная компания - судовладелец, выступивший работодателем, учреждена на территории Багамских островов и имеет представительство в Новороссийске (Россия). Контракт между работником и судовладельцем был составлен в г.Севастополь (Украина) на английском языке с использованием юридических терминов, принятых в праве Англии. Оплата труда производилась в долларах США. В качестве права, применимого к прекращению договора, стороны выбрали право Англии, а все связанные с этим споры - юрисдикации о. Джерси (Великобритания). Спустя два месяца после заключения договора работник получил уведомление об увольнении в порядке, установленном английским правом. Считая расторжение трудового договора по инициативе работодателя нарушающим положения российского трудового законодательства, моряк решил оспорить его в суде. В суде какой страны будет рассматриваться трудовой спор? Право какой страны при этом будет применено?

добрый день! заранее написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию,подписал приказ о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию. Этим днем я был уволен но трудовую книжку мне на руки не выдали, работаю я в филиале в другом городе,кадры организации находятся за 1000 км .Подскажите в какой срок я должен был получить трудовую книжку? могу ли я обжаловать как то в судебном порядке, что я сразу не получил её на руки?

Добрый день, заранее спасибо за любой ответ. На данный момент работаю в одной организации официально (сдельная з/п и нефиксированный рабочий день) Устраиваюсь в другую организацию, где условия 5/2 40-часовая рабочая неделя с окладом. Как правильно оформить документы, чтобы новое место работы стало как основное, а прежнее как работа по совместительству? Нужно ли увольняться (расторжение трудового договора, запись в трудовой)? Как потом правильно оформить все документы?

Интересует применение и комментарии по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Здравствуйте! Работодатель (группа компаний) уведомил о снижении оклада по истечению 2 месяцев с связи с изменением объемов работы и предложил как альтернативный вариант расторжение трудового договора по согласию сторон. При этом в уведомлении не были предложены аналогичные вакантные должности, имеющиеся в группе компаний, а сделан акцент на увольнение. Считаю, что работодатель ущемляет в правах. Как мне отстоять свои право и как правильно вести диалог с работодателем. Можно ли написать встречное заявление на руководителя и как это правильно сделать? Спасибо! Ответ оформить,предпочтительно, в печатном виде.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работодатель не оповестил за 2 месяца (согласно ТК) сотрудника о расторжении трудового договора в связи с закрытием организации, какая выплата положена сотруднику, если он работал 11 месяцев. Можно ли требовать от компании от 2 до 4 полных окладов вовремя увольнения?

Здравствуйте! Меня зовут Александр. Планирую уволиться 17.09.2018 г. из компании, в которой работаю почти 10 лет. У меня по графику отпусков очередной отпуск назначен с 3 по 8 сентября 2018 г. (уже подписан и нельзя перенести). Согласно ст. 80 ТК я должен предупредить работодателя в письменном виде о расторжении трудового договора по инициативе работника не позднее чем за две недели. Подскажите, пожалуйста, будет ли считаться отработкой нахождение в отпуске с 3 по 8 сентября 2018 г.? Заранее спасибо за профессиональную юридическую помощь!

Между мной и частной медицинской клиникой заключен срочный трудовой договор с 1.01.2018 по 31.12.2018г. по предрейсовым осмотрам водителей. Между организацией, где я проводила осмотры и этой частной клиникой договор расторжен досрочно. Меня о расторжении договора работодатель до сих пор не поставил в известность. Просто по телефону позвонил механик этой организации и сказал, чтобы я на работу к ним не приходила, т.к их организацию с завтрашнего дня обслуживает другое медицинское учреждение. Это было 31.07.2018. Приказ о досрочном расторжении трудового договора мне до сих пор не предоставили и зарплату за отработанный июль месяц до сих пор я не получила. Что мне делать??

Скажите пожалуйста можно ли не выйти на работу ,когда с работодателем был заключён трудовой договор ,но трудовую книжку я не отдавала.Сейчас на данный момент испытательный срок не прошёл.Руководитель не хочет меня увольнять .Будет ли что-то мне за не выход на работу .

Доброго времени суток. Я выпускник вуза и мне присвоен статус молодого специалиста по причине трудоустройства в ОАО «РЖД» после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении, а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения для продолжения обучения (вне целевого договора) Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р (Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД») в п. IV. «Обязанности ОАО „РЖД“ в отношении молодого специалиста» предусмотрено следующее: "...19. ОАО «РЖД», признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства: а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев" Имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы? В п. VI этого же распоряжения «Обязанности молодого специалиста» описано следующее: «32. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения: а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию. Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ: перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа; заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению; в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом; зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.» Необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора? Для доп. информации выдержки п.21 и п.23: «21. Молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. Образец заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении № 3. Выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса). 23. При приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО „РЖД“ направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).»