Я работаю в школе уборщицей за декретницу. Отпуск по уходу у неё ещё не закончился и на работу выходить она не собирается. Я многодетная мать. С недавнего времени появились разногласия с директором и он грозит мне увольнением. Сможет ли он меня уволить? Что делать если будет принуждать уволиться самой. Подписывать ли расторжение трудового договора?
Наталья, здравствуйте.
Если Вам дорога эта работа, не увольняйтесь по принуждению.
Уволить могут за нарушения трудовой дисциплины/ненадлежащее исполнение служебных обязанностей или иные зафиксированные работодателем нарушения.
Соглашение о расторжении трудового договора можно подписывать в том случае, если условием увольнения будет выплата денежной компенсации, размер которой Вы согласовываете с работодателем и прописываете в названном соглашении, предусмотрев срок оплаты.
Если будут принуждать писать заявление по собственному желанию, отказывайтесь. Попробуйте каким-либо образом записать разговор с руководителем.
Зависит от того, какой документ Вы подписывали при увольнении с должности на «полставки». Если подписали заявление об увольнении по собственному желанию, то ничего с этим не поделать. Ваша воля.
При официальном трудоустройстве по трудовому договору, объем работы/график прописывается в договоре, как правило, это процент ставки и есть. Также объем работ и способы фиксации отработанных часов могут закрепляться в иных служебных документах (приказ о приеме на работу, должностная инструкция).
Если работник принят на 0,5 ставки, а рабочий день состоит из 8 часов, соответственно отработать необходимо 4 часа в день.
Если оплата труда не является «сдельной», то работник может в течение 4-х часов выполнять работу за один час, к примеру или ничего не делать. В данном случае, руководитель обязан следить за качеством работы и добросовестностью подчинённых. Если он этого не делает, имеет место попустительство