Я работаю педагогом дополнительного образования. Веду занятия, 18 учебных часов в неделю. Работодатель утверждает, что я должна находится на работе 36 часов, т.е. кроме непосредственно ведения занятий еще 18 часов проводить на рабочем месте. Насколько это правильно? ////// Я Где то об этом же... нас не заставляют находиться в учреждении 36 часов, но говорят - "поскольку мы вам закрываем 36 часов вы обязаны по первому зову явиться для какого либо мероприятия и не будет ни каких отгулов т.к. это ваше рабочее время. Я председатель профсоюзного комитета учреждения. У нас те же вопросы возникают и уже давно. Подскажите - вы имеете право дать письменный ответ по этим вопросам? На каких мероприятиях , организованных или проводимых учреждением мы обязаны безоговорочно принимать участие?

Здравствуйте. Я работаю на фрезерном станке. Смена 12 часов. С 7 до 19.00. Начальник заставляет убирать станки начинать в 19.00. То есть я ухожу с завода в 20.00. Получается не 12 часов смена а 13. Этот час мне не оплачивают. Прав ли начальник.

Возразил генеральному директору по вопросу снижения премии, запросил с него официально документы, обосновывающие решение. В отместку он установил контроль посещения моих подчиненных работников и выявил несоответствие заполненных табелей рабочего времени с фактическим пересечением проходной на предприятии. Каковы последствия и какая предусмотрена ответственность из-за несоответствий, если фактически работники действительно не находились на рабочих местах по разным причинам, не во всех случаях уважительных?

Помогите пожалуйста с консультацией в вопросе. На протяжении полу года работала по своему графику с 9:00 до 17:00. Компания ставила в расчетный лист по неизвестной причине мне, на час больше. Я этого не знала, расчетный лист тоже не отслеживала, не за какие графики работы я не расписывалась. Получала зарплату, не имея даже понятия что у меня по документам идет ошибка. Когда компания обнаружила ошибку, мне изменили задним числом за пол года график работы и автоматически выставили задолженность перед банком и компанией 50 тысяч рублей. Имею ли я право не выплачивать эту задолженность? Ведь ошибку допустила компания, так же задним числом изменила график работы. Моей вины как сотрудника в этом нет, я работала по своему графику как и должна была. Прошу помочь разрешить ситуацию и подсказать как быть в данном вопросе,и как быть дальше

Добрый день! Работаю в саду инструктором по физической культуре на 0.25 ст. В саду 2 группы. Заведующая поставила расписание - по2 занятия в каждой группе и 1 одно занятие на улице. Это все в одну неделю. У музыкального руководителя 0.5 ст. и у неё 4 занятия в неделю. Сколько занятий должно быть на 0.25?

Добрый день. Не могли бы ли вы пожалуйста дать правовую оценку законности приказа работодателя от 15.10.2025 № 65Π, которым суббота 01.11.2025 года установлена в качестве рабочего дня для сотрудников с пятидневной рабочей неделей. Согласно официальному Производственному календарю на 2025 год и Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335, суббота 01.11.2025 является выходным днем, перенесенным на понедельник 03.11.2025. Прошу разъяснить: Правомерны ли действия работодателя? Каковы мои правовые риски в случае отказа выходить на работу 01.11.2025? Какие шаги рекомендуется предпринять для защиты своих прав? Копия приказа и выдержки из календаря прилагаются (https://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2025/). С уважением, Потягов Д. Е.

Работаю в колледже воспитателем общежития. Руководство назначило собрание в мой выходной день. У меня на этот день другие планы, тем более, что оповестили о собрании накануне во второй половине дня. Руководство требует присутствия на собрании, ссылаясь на то, что собрание есть в плане работы, опубликованном неделю назад (я план работы не смотрела). Могу ли я не присутствовать, и правомерно ли наложение на меня взыскания в виде выговора за отсутствие на собрании?

Все ли верно в приложенном графике работ (с точки зрения и оформления и законодательства)? Тип бизнеса - компьютерный клуб. Распорядок смен у работников следующий: два дня день, два ночи и два дня выходных. Продолжительность смены 12 часов, дневная с 10 до 22, ночная - с 22 до 10.

Здравствуйте, работаю неофициально, на дизельном погрузчике. Что вроде как считается работой с повышенной опасностью График 5/2 Смена с 8 часов утра до 10 вечера, 14 часовой рабочий день. Раньше с начальником были нормальные отношения и я уходил раньше времени примерно в 5-6-7 часов вечера но недавно они ухудшились, и начальник требует чтобы я отсиживал их до конца, в противном случае он будет урезать мою зарплату на половину, якобы пол смены. Хотя с 8 до 6~ это 9-10-11 часов работы то есть никак не пол смены. Водительских прав на погрузчик не имею. Вопрос, какой допустимый рабочий день по часам и является ли 14 часов работы нарушением? И ещё один, что мне делать в случае если работодатель решит не выплачивать мне з/п? Про условия, работа на погрузчике на складе, рядом стоит вагончик где я в основном и провожу своё время. В вагончике есть электричество но отопления нет, купил электропушку чтобы было тепло иначе холодно, зимой вообще молчу. Микроволновки нет, туалета нет, есть только общественный относительно рядом. Умывальника нет, воды тоже.

Действует ли закон от12 ноября2019года - 272-ст263.1. Работаю в сельской местности.Работодатель выслал график работы с8чдо17ч(обед с12 до13ч). Из закона я поняла, что женщина в сельской местности должна работать 36 часов в неделю, а оплата производится за 40 часов. Помогите разобраться и понять. Как быть в данной ситуации?