Все ли верно в приложенном графике работ (с точки зрения и оформления и законодательства)? Тип бизнеса - компьютерный клуб. Распорядок смен у работников следующий: два дня день, два ночи и два дня выходных. Продолжительность смены 12 часов, дневная с 10 до 22, ночная - с 22 до 10.

Здравствуйте, работаю неофициально, на дизельном погрузчике. Что вроде как считается работой с повышенной опасностью График 5/2 Смена с 8 часов утра до 10 вечера, 14 часовой рабочий день. Раньше с начальником были нормальные отношения и я уходил раньше времени примерно в 5-6-7 часов вечера но недавно они ухудшились, и начальник требует чтобы я отсиживал их до конца, в противном случае он будет урезать мою зарплату на половину, якобы пол смены. Хотя с 8 до 6~ это 9-10-11 часов работы то есть никак не пол смены. Водительских прав на погрузчик не имею. Вопрос, какой допустимый рабочий день по часам и является ли 14 часов работы нарушением? И ещё один, что мне делать в случае если работодатель решит не выплачивать мне з/п? Про условия, работа на погрузчике на складе, рядом стоит вагончик где я в основном и провожу своё время. В вагончике есть электричество но отопления нет, купил электропушку чтобы было тепло иначе холодно, зимой вообще молчу. Микроволновки нет, туалета нет, есть только общественный относительно рядом. Умывальника нет, воды тоже.

Действует ли закон от12 ноября2019года - 272-ст263.1. Работаю в сельской местности.Работодатель выслал график работы с8чдо17ч(обед с12 до13ч). Из закона я поняла, что женщина в сельской местности должна работать 36 часов в неделю, а оплата производится за 40 часов. Помогите разобраться и понять. Как быть в данной ситуации?

Если я отпрашивалась (устно) у начальницы в ГАИ (регистрация транспортного средства) до обеда, а из-за проволочек там пришла на работу к 15 и Начальница говорит ставить в табеле прогул - насколько это правомерно? На что я могу ссылаться, чтобы защитить свои права? Или она действует лигитимно? Читается ли время в ГАИ на регистрации транспортного средства уважительной причиной, если я отпрашивалась?

Здравствуйте. По договору я являюсь дистанционным работником с разъездным характером работы, с обозначенным рабочим местом в городе по месту жительства. С установленным договором распорядком с 9 до 18. Работодатель дал ежедневные задания на выезд в другой город, за 200 км от рабочего места, каждый день туда и обратно на общественном транспорте. Вопрос, входит дли врямя в пути в мое рабочее время, будет ли считаться переработкой, если я в пути около шести часов, плюс сама работа восемь часов?

Здравствуйте! Получил недавно такое сообщение от руководителя "С понедельника я требую, чтобы ты мне писал каждый день когда ты приступаешь к работе и заканчиваешь." В трудовом договоре или иных документах регламентирующих работу не нашел явного упоминания что я должен сообщать когда пришел на работу или ушел с неё. Работаю удаленно. Они ссылаются пункты должностной инструкции 2.11 По требованию Непосредственного руководителя и/или генерального директора предоставляет регулярные и разовые отчеты по вопросам выполнения своих должностных обязанностей, по выполнению ключевых показателей своей деятельности, соблюдению действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов Компании, а также письменные объяснения о действиях (бездействии) в рамках осуществления трудовых функций, которые привели к нежелательным для Компании последствиям. 2.13 Исполняет иные поручения своего Непосредственного руководителя и/или генерального директора Компании в части своих компетенций. Но я очень сомневаюсь что это в моей компетенции или относится к моим должностным обязаностям. Помогите разобраться обязан я так отчитываться или нет. Могу предоставить все необходимые документы

Нахожусь на 20 неделе беременности, работодатель не даёт работать по 8 часов, только 12, работать такое количество часов на ногах мне уже тяжело, при этом не имея постоянного обеда, плюс переработка в час которую так же не оплачивают. Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте подскажите пожалуйста. С 10 июня работодатель переводит на режим работы гибкого графика. Раньше работали по графику 5/2 по 36ч. Рабочей неделе. Сейчас выпадают выходные дни с 12 по 15июня. 13 и 14 работодатель хочет вывести на работу, должны ли выходить в эти дни? Или у нас по праву выходные? Или же должны эти дни оплачиваться двойным тарифом?