Нужно ли платить задолженность из‑за ошибки компании и изменения графика задним числом

Question

Помогите пожалуйста с консультацией в вопросе. На протяжении полу года работала по своему графику с 9:00 до 17:00. Компания ставила в расчетный лист по неизвестной причине мне, на час больше. Я этого не знала, расчетный лист тоже не отслеживала, не за какие графики работы я не расписывалась. Получала зарплату, не имея даже понятия что у меня по документам идет ошибка. Когда компания обнаружила ошибку, мне изменили задним числом за пол года график работы и автоматически выставили задолженность перед банком и компанией 50 тысяч рублей. Имею ли я право не выплачивать эту задолженность? Ведь ошибку допустила компания, так же задним числом изменила график работы. Моей вины как сотрудника в этом нет, я работала по своему графику как и должна была. Прошу помочь разрешить ситуацию и подсказать как быть в данном вопросе,и как быть дальше

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Юридическая сторона вопроса. Деньги пришли с пометкой «начисление зарплаты», счетной ошибки здесь нет. Это ошибка конкретного сотрудника. Вашей вины здесь нет. Нет и обязанности вернуть эти деньги. Основание ст. 1109 ГК РФ. Задним число ничего менять нельзя, это нарушение со стороны компании. Вы имеете право не возвращать это деньги. Это проблема компании, что его сотрудники допускает ошибки, а главный бухгалтер не контролирует

Ирина Санникова · Answer

Здравствуйте! В Вашей ситуации вина действительно лежит на работодателе, а не на Вас, и есть основания не выплачивать «задолженность», выставленную задним числом. Работодатель не имеет права удерживать или требовать возврата зарплаты, если переплата произошла по его вине (ошибке в учёте, начислении или графике) — это прямо указано в ст. 137 Трудового кодекса РФ. Удержания возможны только в случаях, когда: – была счётная ошибка, – или работник не отработал аванс, – или судом признано незаконное получение средств. Но «счётная ошибка» — это, например, арифметическая неточность, а не неверно составленный график. Задним числом изменять график и документы нельзя. Это нарушение ст. 72 ТК РФ (изменение условий труда допускается только по соглашению сторон, а не односторонне и задним числом). Вы не подписывали ни новый график, ни документы, подтверждающие получение лишних денег, — значит, работодатель не может доказать Вашу вину или умысел. Направьте в адрес работодателя письменное заявление с требованием отменить незаконное удержание и указанием на ст. 137, 72 ТК РФ. Если удержание уже произведено — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру. При необходимости можно обратиться в суд о взыскании незаконно удержанных сумм. Вы действовали добросовестно, не знали об ошибке, а компания изменила данные задним числом — это прямое нарушение трудового законодательства. Вы не обязаны возвращать эти 50 000 рублей.