Есть знакомый, которого задержали на работе в Амурской области потому что работодатель не во время сделал ему разрешение на работу. Сказали что он там будет сидеть до декабря. Условия там ужасные. Можно ли что то сделать? По тому что мне сказали, именно работодатель все во время не подготовил из за чего его задержали на работе. Нужно его вытащить оттуда как то. Хоть с депортацией. Нельзя ему там сидеть - там условия ужасные.

Есть знакомый, которого задержали на работе в Амурской области потому что работодатель не во время сделал ему разрешение на работу. Сказали что он там будет сидеть до декабря. Условия там ужасные. Можно ли что то сделать? По тому что мне сказали, именно работодатель все во время не подготовил из за чего его задержали на работе. Нужно его вытащить оттуда как то. Хоть с депортацией. Нельзя ему там сидеть - там условия ужасные.

Добрый день 8 декабря 2026 года мне будет открыт больничный лист по беременности и родам на сроке 30 недель. В многочисленных статьях в интернете сказано, что женщина в праве продолжить работать до конца года и выйти в декретный отпуск на пример с 01.01.2027, при этом расчетными годами для расчета пособия станут 2025 и 2026, при условии что за дни с момента открытия больничного до фактического выхода в декретный отпуск пособия не будет, так как будет начислена зп. То есть расчет начинается с момента фактического предоставления отпуска. Работодатель обратился в СФР для уточнения данного вопроса и получил от фонда ответ, что такой вариант не возможен, и что для расчета пособия будут использованы года предшествующие году открытия больничного, то есть 2024 и 2025. Подскажите, пожалуйста, кто прав в данном вопросе? И если все таки возможен вариант предоставления отпуска с 01.01.2027 года при условии что в расчет возьмутся 2025 и 2026 года как правильно работодателю подать информацию об этом в СФР?

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, в договоре есть пункт о том "никакие текущие обстоятельства и/или изменения в его (работника) личной, семейной жизни (в т.ч. наличие, выявление или наступление беременности), его состояние здоровья, душевное состояние, материальное положение и т.п., которые имеют место быть в настоящий момент или могут произойти в будущем, не могут повлиять на его решение о прекращении трудовых отношений с работодателем на основании настоящего соглашения". Предлагают подписать такое сейчас, при этом есть вероятность что я беременна, но пока нет медицинского заключения. Что делать и насколько правомерно такое соглашение?

Работодатель продлевает трудовой договор доп. соглашением, добавляя пункт про дежурства , подскажите насколько правомерно добавлять такой пункт и его содержание!? Так же интересует вопрос если я был принят на работу в марте 2022 г. И мне продлевали все эти года мой срочный договор доп соглашениями и на сегодняшний день принесли новое доп соглашение с сентября 2026 по сентябрь 2027 , насколько мне известно продлевать срочные договора могут на общий срок 5 лет не больше, 5 лет будет в марте 2027 могу ли я уже требовать о переводе на бессрочный трудовой договор или стоит дождаться марта и написать это заявление в марте?

Здравствуйте. Я дочь военнослужащего СВО, отец погиб 2025 года в ноябре. Суд был в этом году. Положено ли мне что то за его гибель ? Мне 25 лет. И родственников у него кроме меня больше нет. Ни родителей ни жены. Но военкомат позвонил и сказал что у отца была жена и двое несовершеннолетних детей. И в другой области. Хотя отец находился со мной в одном городе. И работодатель у которого он работал 10 лет подтверждает что у него нет никого и друзья. И мне он сам ничего не говорил об этом.

Здравствуйте. Я официально трудоустроен. Написал заявление на перевод зарплаты в Т-Банк. Первые две выплаты пришли туда. Третью выплату (аванс) бухгалтерия по своей ошибке видимо отправила на мой старый счет в Сбербанк. Сбербанк заблокирован, и из-за этой ошибки банка у меня списали половину аванса по исполнительному производству и в счет кредита. Я остался почти без денег, но успел перевести на основной счет в т банк. Имеет ли право работодатель сказать, что это мои проблемы с банком, или они обязаны возместить мне удержанную сумму, так как нарушили ст. 136 ТК РФ?

Здравствуйте. Повестка была на 22.09, мой работодатель отправил заказное письмо в военкомат, которое якобы должно дать мне отсрочку по it. При явке в военкомат письмо ещё не пришло, мне сказали про некий список из минцифры, после чего направили на медкомиссию. Медосведетельствование не было завершено, было выдано направление к врачу для выяснения диагноза, назначили новую повестку на 30.09. В этот же день 22.09 подал заявление на it-отсрочку в госуслугах. До сих пор информация не была внесена в реестр воинского учёта. Вопрос: если я приду по повестке 30.09 и пройду медосведетельствование, смогу ли я после этого получить отсрочку, и что мне для этого нужно будет сделать?

Мой муж работал в организации сезонно с 1 февраля 2026 года. Согласно договорённости, сезон должен был закончиться 1 декабря 2026 года. 3 июля 2026 года его перевели из одной организации в другую. При этом ему пообещали, что окончательный расчёт за работу в первой организации будет выплачен в конце сезона одновременно с расчётом от новой организации. Однако после конфликта с начальником участка муж был вынужден уволиться 16 сентября 2026 года. На данный момент окончательный расчёт ему не выплатили. Работодатель объясняет это тем, что при увольнении по собственному желанию ему якобы положена только выплата в размере прожиточного минимума. При этом в трудовом договоре такого условия нет. Мы хотели бы разобраться, какие выплаты и в каком размере мужу должны были начислить при увольнении, а также правильно ли произведён расчёт. Пожалуйста, помогите разобраться в расчётных листках и определить, какие суммы ему должны были выплатить, а какие выплаты отсутствуют или рассчитаны неправильно.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, как решить ситуацию. Наш ребенок посещает проект "родные игры" созданный при поддержке департамента образования. Наша команда детей была отобрана от проекта, как вице-чемпион первых Родных игр в проект "Родные таланты". Ребенок занимался там, 9 сентября вышел с тренировке расстроенный, а на вопрос что случилось просто заплакал. До дома ехали молча, а ребенок всю дорогу плакал, не хотел разговаривать ни с кем. Дома, успокоившись, рассказал, что один из тренеров сказал ему в конце тренировки при других детях фразу" я не думал, что ты такая бестолочь". Мы обратились тут же к администратору - организатору проекта, однако господин Баранов решил выяснить по телефону что было и было ли оскорбление. В итоге последовал ответ, что тренер так не говорил, просто ребенок не так понял. Якобы была сказана фраза обращенная ко всем детям, что вы бестолково играете. И принял сторону тренера, который пытался выкрутиться из ситуации. Хочу отметить, что ребенок с 3 лет занимается спортом в различных секуцях в том числе в школе олимпийского резерва, где серьезно работают с детьми и ни разу он не пожаловался на оскорбление личного характера. И в 12 лет может отличить фразу бестолковая игра, направленную ко всем детям или я не думал, что ты такая бестолочь. К сожалению на тренировку родители не допускаются и записи ни какой нет. Однако господин Баринов сказал, что тренер готов пообщаться тет-а-тет с родителями. Наделю тренировки не проводились, потом они возобновились и 21.09.2026 года супруг подошел к тренеру и сказал что хочет пообщаться. Тренер назначил место для общения. Когда тренер подошел супруг озвучил что недопустимо оскорблять детей и унижать их достоинство. На что тренер не извинился, а перешел в нападение, подтвердив что он так сказал и он имеет на это полное право и будет продолжать так делать. Данное высказывание скомпрометировало мужа на агрессию, он перешел на повышенный тон общения. Тренер стал дальше бросать непонятные фразы, ты кто такой вообще, почему у тебя акцент, ты кто по нации, ты что сидел, сколько тебе надо заплатить, чего ты от меня хочешь??? Т.е. непонятные вопросы не имеющие отношения к делу. Так как собрались уже вокруг родители и дети, тренер начал играть на публику. Подошли другие тренера, которые сделали мужу замечание, что тот уже пару раз выругался матом. Супруг извинился и сказал, а как реагировать, когда тренер на прямую говорит, что имеет право оскорблять ребенка и будет продолжать так же. Они предложили отойти подальше, где нет детей. Там произошел другой диалог на сильно повышенных тонах: первая фраза была, где ребенок? На что было сказано супругом, что к ребенку сейчас даже близко не подходи после твоих слов. Тренер опять начал про нацию. На вопрос, что вы прицепились к нации, вы что нацист? Он ответил: да я нацист, я вот с Адыгеи, а ты кто дагестанец? Он ответил что он русский, но тренеру не нравился акцент, который он уловил. Во время разговора тренер постоянно подходил все ближе и ближе, практически нос к носу, компрометируя на что-то видимо. Муж оттолкнул его, и попросил держать дистанцию при разговоре. Так же, когда супруг сказал, что обращались к Баринову организатору пооекта, он ответил, а кто такой Баринов, при чем тут он, он что мой работодатель, он что мне денег платит? В дальнейшем мы поехали домой, а тренер пожаловался Баринову о сложившейся ситуации, только опять вывернув ее по своему. Было рассказано все по другому. На следующий день мне позвонил господин Баринов и спросил, что вчера устроил ваш муж. Слушать мою точку зрения он не собирался, а только гнул свое. Я понимаю что существует корпоративная этика, но не ч случаи нарушения прав ребенка. С его слов муж поджидал тренера и избил его. К большому сожалению и этой записи нет, никто не предполагал, что тренер не придет с извинениями, а начнет нападение. Мною было предложено господину Баринову пообщаться с мужем напрямую, а не выговаривать все женщине. Он отказался. А вчера 23.09.2026 года ребенок позвонил мне со школы и сказал, что школьный тренер по футболу ему передал, что ему звонили с проекта и сказали, что этого ребенка необходимо отстранить от проекта. Т.е. мало того что ребенка публично обозвали и выставили на посмешище, теперь его лишают еще дальнейшего участия. Потому что тренер у них самый лучший и они первый раз слышат о нем негативный отзыв. Нюансов много. Но увы каждый доказывает свое. Получается идет война с ребенком. Мерзко и противно, что в нашем государстве, вот так просто выкручиваются взрослые мужики и действуют за спинами родителей, через ребенка. Он вчера опять же получил эмоциональную травму, услышав от отстранения от проекта.

Здравствуйте. У нас на предприятии рабочая смена заканчивается в 16:30. Работодатель в приказном порядке установил время отправления служебного автобуса не ранее, чем в 16:45. В результате получается такая ситуация - в 16:35 все сотрудники уже собрались в автобусе и еще 10 минут автобус стоит, все ждут когда подойдет время 16:45. Имеет ли работодатель право на такие действия (ограничивать свободу перемещения людей за территорией предприятия)? Дайте, пожалуйста, развернутый ответ со ссылками на статьи закона.

Добрый день. С 2022 по 2023 на работе получила 2 форму секретности с ОГРАНИЧЕНИЕМ на въезд в ряд недружелюбных стран (такая формулировка была обозначена на собеседовании). Через месяц после увольнения подавала документы на оформление загранпаспорта, в чем мне было отказано со ссылкой на 2 форму и запрет на выезд из России. Хотя мой бывший работодатель мог согласовать получение загранпаспорта, из-за личных причин он написал отказ (про личные причины он мне сообщил после получения мной отказа на руки). Вопрос: могу ли я поехать в страны, вроде Белоруссии или Казахстана, без заграна и без согласования с бывшим руководством? Какие меры могут за это ко мне применить и могут ли вообще? И на каком этапе это может произойти - в аэропорту, на выезде из России или на въезде?

Стою на учёте УИН на 1,5 года исправительные работы и 15% доход в пользу государства. С мая по август работал официально, но работодатель уволил меня по соглашению сторон. Инспектор УИН сделал меня и работодателю предупреждение. После этого встал на учёт в службе занятости. Нашёл работу и трудоустроился. Показал инспектору УИН договор на возмездной услуги такой тип трудового договора выданный работодателем. Инспектор УИН сказал, что пойдёт. И вдруг прошло 2 недели мне звонит начальник УИН и говорит, что нужно явится к УИН, так как бывший сотрудник уволился и что с бумагами не всё в порядке и путаница. В настоящее время работаю официально. Однако начальник УИН не может разобраться и говорит, что поговорит с судьёй и что делать дальше и успокоил меня, а ещё, что у меня кассация будет 22 сентября. Что дальше? Не очень понятно со стороны работы УИН.

Здравствуйте! Хочу подавать в суд о невыплате з/п. Ситуация такая: официальное трудоустройство, не платили з/п в течение нескольких месяцев. В день увольнения расчета тоже не было. Копии приказа об увольнении у меня нет и не знаю, как получить. Бывший работодатель мне не отвечает. Во время работы с моей стороны никаких нарушений, ко мне замечаний не было. Уволилась по собственному желанию. Вопрос: может ли мне кто-то помочь подготовить иск в суд и сопроводить этот процесс? На руках у меня из документов: трудовой договор и расчетный лист, который выдали в день увольнения с указанием задолженности компании.