Здравствуйте. Такая ситуация. Нахожусь в положении, трудоустроена в двух компаниях - одно основное место работы и второе на 0,5 ставки. Ушла в декрет 4 сентября. Написала соответствующие заявления в оба места работы и предоставила лист нетрудоспособности. Как мне должны выплачивать больничный? Одной выплатой или разными? На основном месте работы я работаю очень давно, т.е. 2 года есть, на втором месте на 0.5 ставки я работаю с 1.04.2025 года. Работодатель с основного места работы сообщил, что будет только одна выплата с учетом доходов со всех мест работы, где я на данный момент работаю. Также мне направили заявление, в котором я должна указать, что согласна чтобы больничный оплатил работодатель по основному месту работы. Это правильно или нет? Второй работодатель на 0.5 ставки говорит, что выплата также будет одна от основного места работы, СФР якобы подтягивает все данные сам. Насколько это верно? Дело в том, что работодатель на 0.5 ставки заставлял меня уволиться, поэтому доверия больше ни к кому нет. Помогите пожалуйста.

Работодатель принуждает к другому банку, передал данные и открыл счет без моего ведома, есть копия приказа о передаче персональных данных работников учреждения третьему лицу без согласия, счета уже открыты, нужно исковое заявление в суд

Добрый день. Требуется консультация по пособию на ребенка до 1,5 лет. Я работал в организации и подал туда заявление на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а также заявление на отпуск по уходу за ребенком. Через пару дней из отпуска я вышел и продолжил работать, получая пособие. Неделю назад я сменил место работы и мне необходимо восстановить выплату этого пособия. На новом месте работы у меня требуют справку с работы жены о том, что она не запрашивала и не получает данное пособие. Но на работе жены ей такую справку выдать отказываются, мотивируя это тем, что справка выдается один раз при первоначальном назначении пособия и мой новый работодатель требовать ее с меня не должен. Мой работодатель знать ничего не хочет и требует эту справку, причем со свежей датой. Подскажите, пожалуйста, кто из них прав и какие документы я действительно должен предоставить новому работодателю? На какие правовые документы я могу опираться при общении с обоими работодателями? Спасибо.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с выходом из отпуска по уходу за ребёнком. До ухода в декрет я официально работала в организации по трудовому договору на определённой должности. Сейчас я планирую выйти из отпуска по уходу за ребёнком, однако работодатель сообщает мне, что моей должности больше не существует, поскольку она была упразднена в период моего отсутствия. При фактически должность не была ликвидирована, а было изменено только её название. Сейчас работодатель предлагает мне три варианта: 1.Уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трёх окладов. 2.Выйти на работу, но фактически находиться «за штатом». При этом я должна выполнять работу наравне с другими сотрудниками, но получать только установленный оклад, без премии, которую получают сотрудники на аналогичных должностях. 3.Выйти на место другого сотрудника, который сейчас уходит в отпуск по беременности и родам/отпуск по уходу за ребёнком, получать оклад+всю премию, но после её возвращения мне придется уйти, но возможно меня переведут на другую должность. Начальство очень рекомендует выходить на декретную ставку, мотивируя тем, если я выйду на свою, то меня завалят работой, а получать буду только оклад. Не знаю, что мне делать, что означает "за штатом"? Правомерно вообще такое, что я буду выполнять работу, а премию не будут платить? Помогите, пожалуйста, советом, как лучше поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Работаю охранником в ведомственной охране пао Газпром в этом году у меня сняли бронь от отдела. В апреле месяца начальник отделения позвонив мне сказал почему я не иду в военкомат якобы мне пришла повестка на госуслугах. Хотя в уведомлениях ничего не было. Этим же днем я сходил в военкомат где мне вручили мобилизационное предписание (красного цвета) сказали что бояться не надо в случае мобилизации должен в течении 24 часов явиться в военкомат с вещами. На данный момент сейчас Работодатель без моего согласия подал списки в военный комиссариат для добровольческого отряда барс основываясь на том что у меня мобилизационное предписание и мне в первую очередь нужно заключить контракт с Минобороной на три года( охрана объектов на территории моего округа). Повестки в военкомат уже у нашего начальника для прохождения медкомиссии и подписания контракта в барс. Категория здоровья у меня А1, специальность засекреч.телефонная связь. Не понятно каким критериям дают предписание. На данный момент трудоустраиваюсь в полицию моя кандидатура ободрена документы отданы идет проверка. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации чтобы уйти спокойно работать по другой профессии чтобы тебя никто не дергал

Здравствуйте! На моего мужа написала заявление его бывшая работодатель. Она объвиняет его в краже денег 100000 рублей. Эти деньги она дала ему в долг перед увольнением. Долг не фиксировался ни чем. А также не было установлено даты возврата. По семейным обстоятельствам мой муж, был вынужден уехать из России до декабря месяца. О чем пытался объяснить по телефону супругу работадателя, что по прибытию долг отдаст. Сейчас меня вызывают в отдел для пояснения о деньгах. Я не знаю, как правильно себя вести. Мой муж не является гражданином России, я боюсь ему навредить. Для дальнейшего въезда в РФ без ограничения и не дай Бог депорта. Ведь мы хотели по прибытию делать вид на жительство. Да ещё, мой муж сразу связался по телефону с дазнователем или следователем точно не знаю. И рассказал все как есть. Как вести себя? Говорить, что брал в долг или говорить что вообще ни кто ни чего не брал?

Можно ли устроиться на 2-ое место работы, не увольняясь? Добрый день! Подскажите, если я устроен в одной фирме по 1 трудовой книжке (полная ставка, белая з/п), на втором месте работы я работаю на 0,5, но с января мы попадаем под сокращение, тк по новому приказу ДЗМ Москвы мы можем работать только на ставку, работу терять не хочу очень ее люблю и привык ко всем. Поэтому хочу создать вторую трудовую книжку и попытаться перейти на ставку на второй работе тоже, на стаж и пенс мне плевать, я хочу поработать так год, тк планирую эмиграцию. Новое место искать и учиться новому тяжело, пока освоюсь уйдут много времен. Вопрос еще на каком из этапов второй работодатель может узнать, что я работаю в двух местах, сразу при оформлении или при выплате зп и прочих начислений в пфр. Спасибо за удаленное время

Я работаю разработчиком на удаленке 2.5 года в IT компании (штат около 90 человек). Ко мне пришел работодатель и предложил разойтись по соглашению сторон, основываясь на том, что они решили уменьшить команду по финансовым причинам (по работе претензий нет). Предложил мне половину месячной зп, я со своей стороны посчитал это недостаточным и так как работал качественно 2.5 года, рынок труда сейчас не очень для IT специалистов и плюсом меня не предупреждали об увольнении, а поставили перед фактом два дня назад, попросил 2 среднемесячных зп. На что работодатель ответил, что таких денег якобы нет и либо я беру 1 зп и ухожу, либо мы продолжаем сотрудничество, но моя премия "под вопросом" (у меня 1/3 зп оклад, 2/3 постоянная официальная премия, хотя в трудовом договоре не прописанная). Также сказал, что премия может зависеть не только от меня, но и от работы всего отдела, намекая, что в любом случае найдет причину ее не платить. Также второй раз за все время работы я пропустил ежедневное совещание (5 мин, рассказать что делал прошлый день), так мне сразу прислали под роспись требование написать объяснительную, как я считаю, угрожая выгнать по статье (ранее никаких объяснительных никогда не было, все решалось на созвонах и у моих коллег и прямого начальства вопросов не было ко мне). Я хочу проконсультироваться, как в таких случаях быть, какие документы собрать, стоит ли соглашаться на условия. Также хотел бы попросить проверить мои документы, оформление и тд на законность и возможность подать жалобу в трудовую инспекцию

Работодатель сообщил, что забирает у меня 0.5 ставки и оставляет работает только на оставшиеся 0.5 ставки. Предложила подписать доп. соглашение или уволиться. Увольняться я не хочу, но и с тем что у меня забрирают 0 5 ставки не согласна. Как мне действовать дальше, чтобы сохранить целую ставку. Уведомление об изменении условий труда получила более 2 месяцев назад

Здравствуйте. Я гражданин Казахстана собираем документы на продление на основе трудового договора, семья из 5ти человек, все документы на руках, но запрашивают справку 2ндфл, прожиточный минимум на семью из 5ти человек на данный момент 85000, по договору у меня и у супруги по 27000, этого не достаточно, работодатель с сентября готов переделать договор и поднять сумму зп, но срок окончания пребывания 18.09.26. что делать и как правильно сделать в данной ситуации? подскажите пожалуйста!

Работаю официально на должности директора предприятия. На работе ввиду высокой загруженности постоянно возникают переработки. Работодатель предлагает срабатывать переработки 2 способами: выходные дни, которые в таком случае идут просто чередой или временное оформление совмещение на 0,5 ставку с окладом ниже моего в 2 раза. Насколько законны действия работодателя

Сын поступил на целевое обучение, приказ о зачислении есть. Заказчик отправил договор на подписание в вуз еще 18 августа, а вуз до сих пор не подписал ( сегодня 30 августа воскресенье), учащийся подписывает в последнюю очередь, договор не видит пока не подпишет вуз. Что делать? В вуз звонили и я и работодатель, и реакции никакой

Мой работодатель: государственное бюджетное научное учреждение. Формат работы: Я работаю полностью на удаленке (дистанционно). Мне урезали зарплату. Раньше я стабильно получала на руки 130 000 рублей (из них 100 000 — оклад, 16 000 — стимулирующая надбавка за интенсивность труда, 30 000 — ежемесячная премия, минус налог). Начиная с апреля 2026 года премию в 30 000 рублей мне выплачивать перестали без каких-либо объяснений и предупреждений. В текущих расчетных листках её просто перестали указывать. Она была указана в листках как разовая. Мои обязанности и объемы работы не менялись. На данный момент долг за 5 месяцев (апрель–август) составляет 150 000 рублей. Есть скрины переписки, где с руководство обещает те же условия труда как и в прошлом году (зп и объемы работ). Важный нюанс с документами: Я работаю в компании с января 2025, со мной был заключен срочный договор, формат работы и обязанности были те же. В январе 2026 года мне должны были оформить новый договор (№ 32/26 от 19.01.2026), но из-за удаленки я его физически не подписала и на руки свой экземпляр не получала (есть электронный шаблон договора с окладом 100 000). Никаких допсоглашений и документов вообще, в том числе об уменьшении зарплаты я тоже не подписывала. Только ежеквартальные заявления об удаленке (сканы). Но у меня есть все выписки из банка за прошлые периоды и старые расчетники, доказывающие, что я всегда получала 130 000 рублей. Они были оформлены как оклад и стимулирующая надбавка за интенсивность труда, без премий. Что происходит сейчас: Я отправила работодателю официальную Досудебную претензию с расчетом долга и процентов по ст. 236 ТК РФ (даты выплат у нас 5 и 20 числа) через Почту России (электронно, письмо им уже доставлено). Также я направила уведомление, что приостанавливаю работу по ст. 142 ТК РФ из-за задержки денег. Ответ работодателя (пришел 28.08): Написали официальное письмо на электронную почту, где ссылаются на тот самый январский договор № 32/26 (который я не подписывала) и утверждают, что оклад платят полностью, а премию платить не обязаны, поэтому долга нет. Заявили, что мой невыход на работу — это прогул, пригрозили увольнением по статье и требуют, чтобы я приехала к ним в офис в понедельник 31.08 к 12:00. Моя реакция: Я уже отправила им ответ по email, где написала, что в офис не приеду, так как работаю удаленно, а официального приказа о вызове или командировке нет. Чтобы подстраховаться от «прогула», я указала, что с понедельника 31.08 нахожусь на связи и выполняю работу из дома. Также я написала, что готова подписать договор, но только на прежних условиях (130 000 руб.) и после выплаты долга в 150 000 руб. Жалобы в Прокуратуру и Роструд я пока придержала, написав им, что надеюсь решить вопрос миром. Также в июле была устно проинформирована (как и весь отдел), что в августе (только в августе) снимут стимулирующая надбавку, без ознакомления с приказами под роспись. Вопросы: Каковы шансы в суде? Что можно доказать? Реально ли получить свои 150 000 с процентами и компенсацией? Как правильно надавить на них, чтобы разойтись по закону — уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всего долга и нормального выходного пособия (отступных)? Ведь для госучреждения тот факт, что сотрудник работает без подписанного договора и других документов, — это серьезное нарушение.

Добрый день, работаю водолазом, трудоустроен официально, через неделю заканчивается медкомиссия, сейчас нахожусь в командировке в Крыму. Работодатель настаивает на прохождении медкомиссии в медучреждении с которым у компании заключен договор, это учреждение находится в Новороссийске. С моей стороны было предложено прохождение медкомиссии по месту, в Крыму есть клиники с лицензиями которые позволяют проводить медицинское освидетельствование водолазов. Предложение категорически отвергли, но и проезд никто организовывать не будет, якобы я сам должен добираться, с бензином проблемы, каким образом я должен добраться туда непонятно. Что можно сделать в данной ситуации, как сохранить место работы и приэтом не идти на поводу