Что делать и насколько правомерно такое соглашение?

Добрый день!

Включение в соглашение о расторжении трудового договора условий, ограничивающих право работника на защиту своих трудовых прав, в том числе условий об отказе от права ссылаться на беременность как на обстоятельство, препятствующее увольнению, является юридически ничтожным и не соответствует требованиям трудового законодательства. Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Это означает, что волеизъявление сторон должно быть добровольным и осознанным на момент подписания документа. Статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Верховный Суд РФ в своих разъяснениях (в частности, в определениях от 20.06.2016 № 18-КГ16-45 и от 05.09.2014 № 37-КГ14-4) указывает, что если женщина на момент подписания соглашения не знала о своей беременности, то соглашение не может сохранить свое действие, так как отсутствует добровольное волеизъявление работницы на прекращение трудовых отношений в таких обстоятельствах. Включение в соглашение пунктов, которыми работник заранее отказывается от права оспаривать увольнение или ссылаться на изменившиеся обстоятельства (беременность), противоречит ст. 9 ТК РФ, согласно которой трудовые права и гарантии не могут быть ограничены соглашением сторон. Любые условия договора, ограничивающие права работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.

Если вы подпишете соглашение, а впоследствии подтвердится, что на момент его подписания вы были беременны (и не знали об этом), такое увольнение может быть признано незаконным. Судебная практика исходит из того, что в такой ситуации увольнение фактически квалифицируется как увольнение по инициативе работодателя с нарушением запрета, установленного ст. 261 ТК РФ. Вы имеете право обратиться в суд с иском о признании соглашения недействительным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Наличие в соглашении пункта об отказе от права ссылаться на беременность может быть расценено судом как попытка работодателя заранее лишить работника законных гарантий, что подтверждает отсутствие добровольного и осознанного волеизъявления на увольнение. В случае спора суд может назначить экспертизу для установления срока беременности, чтобы подтвердить, что на момент подписания соглашения вы уже были беременны.

Если вы подозреваете беременность, целесообразно воздержаться от подписания соглашения до получения медицинского заключения. Если работодатель оказывает давление, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» — разъясняет порядок применения ст. 261 ТК РФ и гарантии при увольнении.

Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.

Добрый день!

Если Вы не согласны с условиями соглашения о расторжении трудового договора, не подписывайте его. Вы не обязаны соглашаться на увольнение по соглашению сторон: такое увольнение возможно только при взаимном и добровольном волеизъявлении работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ).

Указанный Вами пункт соглашения сам по себе не лишает Вас предусмотренных законом гарантий. В силу ст. 9 ТК РФ условия соглашений, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, применению не подлежат.

Если беременность подтвердится, необходимо учитывать следующее. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Поэтому, если фактически работодатель хочет прекратить с Вами отношения, у Вас достаточно сильная переговорная позиция. Если Вы в принципе готовы уйти, можно обсуждать соглашение только на устраивающих Вас условиях, например с выплатой компенсации в размере пяти окладов. Размер такой компенсации при увольнении по соглашению сторон определяется договоренностью сторон.

При этом даже подписанное соглашение в определенных обстоятельствах можно оспорить. В частности, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 27.06.2024 по делу № 88-16252/2024 рассмотрел ситуацию, когда женщина подписала соглашение, была уволена и только после увольнения узнала о беременности, существовавшей на дату прекращения трудовых отношений. Суд поддержал восстановление работницы на работе.

Однако рассчитывать изначально на последующее судебное оспаривание я бы не рекомендовала. Если у Вас сейчас есть вероятность беременности и предложенные работодателем условия Вас не устраивают, безопаснее соглашение пока не подписывать и сначала подтвердить либо исключить беременность.

Алгоритм действий

Шаг 1. Не подписывайте соглашение сразу. Возьмите время для его изучения.

Шаг 2. Подтвердите наличие или отсутствие беременности медицинскими документами.

Шаг 3. Если беременность подтвердится и Вы хотите сохранить работу, соглашение не подписывайте.

Шаг 4. Если Вы готовы прекратить трудовые отношения за соответствующую компенсацию, предложите работодателю свои условия, в том числе выплату, например, пяти окладов.

Также рекомендую ознакомиться с моей статьей в личном блоге по схожей тематике.

Вывод

Подписывать предложенное соглашение Вы не обязаны. Формулировка о том, что беременность ни при каких обстоятельствах не может повлиять на решение о прекращении трудовых отношений, не позволяет работодателю заранее лишить работницу гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. При вероятной беременности я бы рекомендовала сначала получить медицинское подтверждение и только после этого принимать решение.

Если пришлете мне в чат само соглашение о расторжении трудового договора, я могу проанализировать его условия, риски и подсказать, какие положения лучше изменить и какую компенсацию предусмотреть. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.  

Если вы не хотите прекращать трудовые отношения, соглашение подписывать не обязаны. При вероятной беременности разумно сначала подтвердить состояние медицинскими документами и решить, действительно ли увольнение соответствует вашим интересам.

Увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ в принципе возможно и при беременности, если соглашение добровольное. Но приведённый пункт не может заранее отменить предусмотренные законом трудовые гарантии и право на судебную защиту: ст. 9 ТК РФ не допускает снижения уровня гарантий соглашением. Формула «никакие обстоятельства, включая выявление беременности, не могут повлиять» не обеспечивает работодателю безусловную защиту от спора.

В практике ВС РФ есть случаи восстановления, когда при заключении соглашения работница не знала о беременности, затем сообщила о ней и просила отказаться от увольнения: например, определение от 05.09.2014 № 37-КГ14-4. Но это не означает автоматической отмены любого соглашения с беременной. Значение имеют момент беременности, осведомлённость, добровольность и последующие заявления.

Если документ уже подписан, подтвердите беременность и без промедления письменно уведомите работодателя о намерении сохранить работу. Если увольнение состоится, для требования о восстановлении действует месячный срок по ст. 392 ТК РФ с установленного законом момента. Не подписывайте такой пункт в расчёте, что его потом обязательно отменит суд.

Евгений, здравствуйте!

Если вы сомневаетесь в целесообразности подписания данного соглашения о расторжении трудового договора, основной вывод заключается в следующем -  не подписывайте его в данный момент.

Российское трудовое законодательство и судебная практика формируют особую защиту для беременных женщин, подписавших соглашение о расторжении трудового договора до того, как они узнали о своей беременности. Пункт, который вы описываете и который пытается лишить Вас этой защиты, имеет высокий риск быть признанным недействительным в суде, но подписание соглашения всё равно создаст для вас множество практических проблем.

По возможности ведите письменную переписку с работодателем или записывайте разговоры.

С уважением.