Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Третью выплату (аванс) бухгалтерия по своей ошибке видимо отправила на мой старый счет в Сбербанк
Здравствуйте. Я официально трудоустроен. Написал заявление на перевод зарплаты в Т-Банк. Первые две выплаты пришли туда. Третью выплату (аванс) бухгалтерия по своей ошибке видимо отправила на мой старый счет в Сбербанк. Сбербанк заблокирован, и из-за этой ошибки банка у меня списали половину аванса по исполнительному производству и в счет кредита. Я остался почти без денег, но успел перевести на основной счет в т банк. Имеет ли право работодатель сказать, что это мои проблемы с банком, или они обязаны возместить мне удержанную сумму, так как нарушили ст. 136 ТК РФ?
работодатель действительно нарушил статью 136 Трудового кодекса РФ. Эта статья даёт вам право самостоятельно выбрать банк для зарплаты и обязывает работодателя перечислять деньги на счёт, который вы указали в заявлении. Почему работодатель виноват Ключевой момент — срок уведомления. Если вы подали письменное заявление об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты аванса, работодатель был обязан учесть новые данные. Однако бухгалтерия, зная об ошибке, всё равно отправила деньги на старый, уже заблокированный счёт. Таким образом, ошибка произошла по вине работодателя, а не из-за ваших действий. Ваша задача — не перекладывать ответственность на банк. Списание средств произошло из-за того, что работодатель нарушил порядок выплаты, установленный статьёй 136 ТК РФ. Рекомендую действовать так: Запросите в банке выписку по счёту. Это подтвердит, что деньги действительно поступили на заблокированный счёт и были списаны приставами. Напишите официальную претензию работодателю. В ней чётко изложите суть ошибки, сошлитесь на статью 136 ТК РФ и потребуйте вернуть удержанную сумму. Приложите копию вашего заявления о смене реквизитов и банковскую выписку. Если работодатель отказывается добровольно возместить ущерб, обратитесь в государственную инспекцию труда (например, через портал «Онлайнинспекция.рф») или в суд.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Алексей! Если заявление с новыми реквизитами поступило работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты, перечисление в прежний банк нарушает ст. 136 ТК РФ. Но требование к работодателю повторно выплатить всю списанную сумму не бесспорно: деньги поступили на ваш счет, а удержание по исполнительному производству погасило часть вашей задолженности. Здесь важно разделить ошибку работодателя и законность каждого списания.
Возьмите у бухгалтерии подтверждение даты получения заявления и платежное поручение, а в Сбербанке — выписку с основаниями списаний. Если взыскали больше допустимого или списали защищенную выплату, оспаривайте конкретное удержание у пристава либо в банке. Работодателю направьте письменное требование исправить реквизиты для следующих выплат и дать объяснение ошибочного перевода. Вопрос о возмещении дополнительных убытков решается по их составу и доказанной связи с ошибкой.
С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро
Если Вы подали работодателю письменное заявление о смене банка и новых реквизитах не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты, работодатель обязан был перечислить заработную плату на новый счет в Т-Банке. Перечисление аванса на прежний счет в Сбербанке в этом случае является нарушением ч. 3 ст. 136 ТК РФ.
Такую позицию прямо подтверждает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф»: если работник своевременно сообщил новые реквизиты, перечисление заработной платы по старым реквизитам является нарушением трудового законодательства: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/252063
Вместе с тем обязанность работодателя автоматически повторно выплатить Вам всю сумму, которую впоследствии списали со счета в Сбербанке, из ст. 136 ТК РФ напрямую не следует. Заработная плата фактически поступила на принадлежащий Вам банковский счет, а последующее списание произошло в рамках Ваших обязательств перед взыскателями и банком: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/233040
Поэтому здесь необходимо разграничивать два вопроса: нарушение работодателем порядка перечисления заработной платы и возникшие вследствие этого имущественные потери. Если списание произошло именно вследствие ошибочного перечисления работодателем на старый счет, Вы вправе заявить работодателю требование о возмещении причиненного ущерба (убытков). Однако при отказе работодателя вопрос о наличии оснований для взыскания и размере возмещения, скорее всего, придется разрешать в судебном порядке с доказыванием причинной связи между ошибкой работодателя и Вашими потерями.
Алгоритм действий
Шаг 1. Сохраните заявление о смене зарплатных реквизитов с подтверждением даты его получения работодателем.
Шаг 2. Получите выписку Сбербанка, из которой будут видны поступление аванса и основания последующих списаний.
Шаг 3. Письменно обратитесь к работодателю, укажите на нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ и потребуйте урегулировать вопрос о возмещении суммы, утраченной вследствие ошибочного перечисления.
Шаг 4. При отказе уже отдельно оценивать перспективы взыскания суммы с работодателя и законность списаний со стороны банка и в рамках исполнительного производства.
Вывод
Работодатель не вправе утверждать, что сама отправка зарплаты на старые реквизиты — исключительно «Ваши проблемы с банком», если Вы своевременно уведомили его о смене счета: в этой части нарушение ст. 136 ТК РФ действительно имеется. Но автоматической обязанности второй раз выплатить всю списанную сумму закон не устанавливает — вопрос о ее возмещении зависит от обстоятельств и оснований конкретных списаний.
Если возникнут проблемы с работодателем либо потребуется оценить выписку и основания списаний, можете написать мне в чат — разберем документы и определим, с кого и какую сумму можно требовать. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Если заявление о перечислении зарплаты в Т-Банк было подано работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты, бухгалтерия была обязана перечислять зарплату именно на указанный Вами счет. Это прямо предусмотрено ст. 136 ТК РФ. Поэтому сослаться исключительно на то, что «это Ваши проблемы с банком», работодатель не вправе — нарушение порядка выплаты зарплаты со стороны бухгалтерии действительно имеется.
Однако требовать от работодателя автоматически повторно выплатить всю сумму, которую списали в Сбербанке, оснований может не быть. Если 50 % аванса законно взысканы по исполнительному производству, такое удержание допускается по общему правилу ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ. Сам факт ошибочного перечисления зарплаты в Сбербанк не прекращает Вашу задолженность по исполнительному производству.
Отдельно нужно проверить сумму, которую Сбербанк списал в счет кредита. Это уже вопрос законности действий самого банка и условий кредитного договора. Также следует проверить, был ли работодателем правильно указан код выплаты «заработная плата»: банк обязан учитывать ограничения взыскания исходя из сведений платежного документа — ст. 70 Федерального закона № 229-ФЗ.
Рекомендую письменно потребовать от работодателя объяснение причины перечисления денег на старый счет и копию платежного поручения. Если заявление в Т-Банк было подано своевременно, можно также обратиться в Государственную инспекцию труда. Компенсация именно списанных банком денег с работодателя не возникает автоматически — для ее взыскания потребуется доказывать незаконность действий работодателя, размер реального ущерба и прямую причинную связь. Ссылка только на ст. 136 ТК РФ для взыскания всей списанной суммы недостаточна.
Если же заявление о смене банка было подано менее чем за 15 календарных дней до выплаты, по этой конкретной выплате нарушение со стороны работодателя может отсутствовать.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для оценки перспектив взыскания денег необходимо посмотреть заявление о смене банка, дату его регистрации, расчетный листок и выписку Сбербанка. Вы можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате».
Если консультация помогла Вам разобраться в ситуации, буду признателен за Вашу благодарность. Поддержать мою работу можно любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле. Смягчить категоричный вывод о работодателе
Здравствуйте. Работодатель обязан учитывать своевременно поданное заявление о смене банка — ст. 136 ТК РФ. Но нарушение реквизитов не означает автоматического возмещения всех денег, списанных в погашение Вашего действительного долга. На приложенном скриншоте видно зачисление зарплаты и взыскание половины суммы. Это не доказывает, что один и тот же платёж списан дважды: нужны полная выписка и основания каждой операции. Законное погашение долга уменьшает Ваше обязательство, поэтому размер реального ущерба и связь с ошибкой работодателя нужно доказывать отдельно. Подайте работодателю письменное требование подтвердить ошибку, соблюдать новые реквизиты и объяснить платёж, приложите первоначальное заявление. У банка запросите выписку и документы о взыскании. Если превышены допустимые удержания либо не учтены специальные гарантии, оспаривайте соответствующее списание. Смена зарплатного банка сама по себе не освобождает от законного взыскания; для сохранения прожиточного минимума используется предусмотренный законом порядок обращения к приставу или банку.
Здравствуйте! Произошла такая ситуация, человек 24 сентября заключил контракт через Москву на СВО, но скрыл свой военный билет так как у него категория В. Сейчас находится на полигоне в Воронеже, понял свою ошибку, и идти дальше не хочет, как быть?
, вопрос №5049037, Александра, г. Мурманск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Скажите пожалуйста, ситуация не из простых. Пришло извещение что племянник наш с 10 сентября 26г числится без вести пропавший. Мамы папы нет в живых. Родных брата и сестры нет. Жены детей тоже нет. Он племянник моего мужа , моймуж родной брат его отца. Есть у мальчика два сводных брата. Один от его отца но мать другая , адругой от матери но отец другой. Никто ни эти сводные братья и нити ни дяди небыли заинтересованы жизнью мальчика. Он общался с нами до последнего дня. Считал и говорил что он наша семья. Все сейчас кинулись деньги деньги, амы им говорим срок маленький он еще жив может быть. Документы собирает и ищет мой муж все делает он и днк тоже он сдал. И связь с командирами и замполитами он все время держит. Если вдруг мальчика признают погибшим и найдут тело(не Дай Бог) на выплаты кто может притендовать? Еще один нюанс. Перед тем как уйти на задание наш племянник сказал что написал и дал наши с мужем данные что в случае его гибели только нам отправить все. Даже счета банковски вме оставил им. Не дай бог если богиб хоронить будем мы, нито этого делать не будет. Есть дядя родной брат папы мальчика мой муж, естьтетя родная сестра папы мальчика которая ненавидит его как и он ее. Есть тетя родная сестра мамы мальчика. И вот два сводных брата. Никто не нуждался им никогда. Теперь все узнали что без вести пропал и началась у них суета. У нас с первого дня суета была и по сей день. Мы собираем все документы никто этого не делат. Теперь не знаем что будет и что нам делать. Помогите, подскажитепожалуйста
, вопрос №5048446, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Описание ситуации
Я работал в магазине «РоссАл»в должности продавца в ночные смены. В период работы моя заработная плата систематически задерживалась. В частности, зарплата за июль 2026 года не была выплачена в установленный срок. При этом на моих банковских счетах имеются аресты, иного дохода я не имел, поэтому оказался в тяжелом финансовом положении без средств к существованию.
В связи с невозможностью питаться и отсутствием денег я иногда брал продукты питания из холодильников магазина, не оплачивая их. Сумма взятых продуктов, по моим подсчетам, была незначительной и не превышала 3 тысяч
В конце августа 2026 года я пришел в офис работодателя. Мне сообщили, что я уволен «как воришка», и что мне будет выписан штраф в размере 10 000 рублей. Никаких письменных приказов об увольнении, актов о недостаче или хищении мне не вручали, объяснений я не подписывал. Об уголовном деле тогда речи не шло.
24 сентября 2026 года я позвонил работодателю, чтобы узнать о выплате заработной платы за июль. В ответ мне заявили, что в связи с «кражами» в отношении меня возбуждается уголовное дело, и о выплате зарплаты «не идет и речи».
Ключевые обстоятельства, требующие оценки:
Задержка заработной платы — работодатель не выплатил мне заработок за июль 2026 года, чем нарушил ст. 136 ТК РФ.
Вынужденное взятие продуктов — я действовал в условиях крайней необходимости (ст. 39 УК РФ) или, как минимум, в состоянии, исключающем общественную опасность, из-за невыплаты зарплаты и отсутствия средств к существованию.
Угрозы уголовным делом — работодатель сначала ограничился устным увольнением и штрафом, а теперь угрожает уголовной ответственностью, что может быть способом давления с целью не платить зарплату.
Отсутствие процессуальных документов — меня не ознакомили ни с одним документом о хищении, не провели инвентаризацию, не взяли объяснений.
Вопросы к юристу:
Правомерны ли действия работодателя по задержке зарплаты и увольнению без письменного оформления?
Может ли мой поступок квалифицироваться как уголовное преступление (ст. 158 УК РФ) или как мелкое хищение (ст. 7.27 КоАП РФ)? Учитывая незначительную сумму и обстоятельства (невыплата зарплаты, крайняя нужда), есть ли перспективы прекращения дела или переквалификации?
Как защититься от угроз уголовным преследованием и одновременно взыскать задолженность по заработной плате?
Какие документы и доказательства мне нужно собрать
Стоит ли подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, и в какие сроки?
Прошу оценить перспективы дела и предложить план действий
, вопрос №5047523, Antonii Zimichev, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерна ли доплата за заказ и страховой взнос у посредника Empire Poizon
Хотел бы получить юридическую консультацию по ситуации с посредником Empire Poizon, ИП Соколовым Артёмом Сергеевичем. Постараюсь подробно описать всю ситуацию по порядку. Я оформил через данного посредника заказ на товары с зарубежного маркетплейса Poizon. Общение и оформление заказа происходили через Telegram. Посредник предоставил мне публичную оферту Empire Poizon на оказание посреднических услуг по выкупу и доставке товаров. По условиям заказа мной первоначально была оплачена стоимость самого товара, комиссия посредника и связанные с доставкой расходы. В процессе доставки возник вопрос с таможенными платежами. Посредник сообщил мне, что необходимо дополнительно оплатить таможенную пошлину в размере 3 217 ₽. Я попросил предоставить подтверждение расчёта этой суммы и документы, на основании которых она была начислена. В ответ посредник ссылался на то, что он не может предоставить мне таможенную декларацию и документы, поскольку я якобы не являюсь непосредственным клиентом/декларантом и соответствующие документы оформлены на него или на другую сторону. При этом мне сообщили, что сумма 3 217 ₽ является необходимой к оплате. Также мы отдельно обсуждали условия страхового взноса. Мне сообщили, что по заказу необходимо внести страховой взнос 4 750 ₽, причём мне объясняли, что этот взнос является возвратным. Мне было написано, что сумма будет возвращена после того, как СДЭК/Почта уведомит посредника о получении товара клиентом. То есть этот платёж позиционировался именно как возвратный страховой взнос, связанный с отправкой и получением заказа. Перед внесением этого страхового взноса я несколько раз специально уточнял у посредника, является ли данный платёж последним и после него мне больше ничего оплачивать не потребуется. Я прямо спрашивал, правильно ли я понимаю, что после внесения суммы мне отправят мой заказ и дополнительных платежей с моей стороны больше не будет. Посредник это подтвердил. В переписке на мой вопрос о том, что после внесения залога больше ничего платить не нужно, он ответил «Верно». Также он подтвердил, что после внесения суммы мой заказ будет отправлен в ближайшие часы. Исходя из этих подтверждений я внёс страховой взнос 4 750 ₽. После того, как я уже произвёл эту оплату, посредник сообщил мне, что транспортная компания изменила свои условия. По его словам, ранее у ТК существовали три категории страхового взноса: — до 100 000 ₽ — СВ 4 750 ₽; — до 200 000 ₽ — СВ 9 500 ₽; — от 200 000 ₽ — СВ 19 000 ₽. Затем посредник сообщил, что ТК якобы отменила категорию заказов до 100 000 ₽, в связи с чем теперь мой заказ должен идти по следующей категории и общий СВ должен составлять 9 500 ₽. Поскольку я уже оплатил 4 750 ₽, мне предъявили требование доплатить ещё 4 750 ₽. Я возразил против этой доплаты, поскольку на момент оплаты мне была названа сумма 4 750 ₽, я её полностью оплатил, несколько раз заранее уточнил, что это последний платёж, и получил от посредника прямое подтверждение, что после этого заказ будет отправлен и больше ничего платить не нужно. Посредник ответил, что на момент первоначальной оплаты ему самому не было известно об отмене категории до 100 000 ₽. По его словам, изменение произошло уже после моей оплаты, и он переслал мне информацию сразу после того, как получил её от транспортной компании. При этом он сам признал: «Я понимаю, что ранее написал Вам про последний платеж, но на тот момент исходил из действовавших условий». После этого я попросил объяснить, на основании каких конкретно условий я теперь обязан доплачивать ещё 4 750 ₽. Посредник ответил, что существуют указанные им три категории заказов у ТК и что «по условиям Вам необходимо оплатить страховые платежи по соответствующей своему заказу категории». На мой вопрос, где конкретно это написано в условиях, он сослался на пункт 12.2 своей публичной оферты. В п. 12.2 оферты действительно указано: «Исполнитель вправе изменять условия оферты в одностороннем порядке без предварительного уведомления». При этом в п. 4.4 этой же оферты указано: «С момента поступления оплаты договор считается заключённым». В п. 4.3 указано, что заказчик обязан оплачивать страховые платежи в размере, соответствующем сумме заказа и категории товаров. Однако в предоставленной мне оферте я не нашёл конкретного описания этих трёх категорий СВ — 4 750 / 9 500 / 19 000 ₽ — и не нашёл прямого положения о том, что после оплаты уже согласованного СВ он может быть пересчитан из-за последующего изменения условий транспортной компании. Также я не нашёл в оферте прямого положения о том, что изменение оферты после оплаты распространяется на уже заключённые и оплаченные договоры и позволяет потребовать от клиента дополнительную оплату. Посредник считает, что п. 12.2 является достаточным основанием для требования доплаты. Я же хочу понять, действительно ли этот пункт позволяет ему после заключения договора и получения оплаты изменить финансовые условия именно моего заказа. Кроме того, у меня сохранена переписка, где до оплаты я неоднократно уточнял условия и прямо спрашивал, является ли платёж последним. Посредник это подтверждал. То есть я принимал решение об оплате, исходя не только из текста оферты, но и из конкретных условий, которые мне сообщил сам исполнитель. Сейчас моя основная претензия заключается не в том, что транспортная компания изменила свои условия. Я понимаю, что посредник мог действительно узнать об этом уже после моей оплаты и не знать заранее. Вопрос в другом: может ли этот последующий пересмотр условий ТК автоматически создать для меня новую обязанность по доплате 4 750 ₽, если на момент заключения договора мне была установлена сумма СВ 4 750 ₽, я её оплатил, а посредник подтвердил, что это последний платёж. Я хотел бы получить объективную юридическую оценку всей ситуации, в том числе: Считается ли договор заключённым после моей оплаты с учётом п. 4.4 оферты? Может ли п. 12.2 позволять посреднику менять условия уже заключённого и оплаченного договора либо он относится только к будущим заказам/новым редакциям оферты? Может ли последующее изменение условий транспортной компании само по себе создать для меня обязанность доплачивать? Имеет ли юридическое значение письменное подтверждение посредника о том, что после внесения 4 750 ₽ это последний платёж и больше ничего оплачивать не потребуется? Если применим Закон РФ «О защите прав потребителей», может ли он ограничивать возможность одностороннего изменения таких условий? Обязан ли посредник в данной ситуации исполнить заказ на первоначально согласованных условиях либо он вправе отказаться от отправки без дополнительной оплаты? И отдельно — насколько законно требование по таможенной пошлине 3 217 ₽ без предоставления мне документов/расчёта, подтверждающих её размер? Если посредник всё-таки вправе требовать доплату, каким образом он должен подтвердить основание и размер этой доплаты? У меня есть сама публичная оферта, вся переписка с посредником, подтверждения произведённых платежей и скриншоты сообщений, в которых он подтверждает условия последнего платежа и последующей отправки заказа. Могу предоставить всё это для изучения
, вопрос №5039466, Анатолий, г. Ульяновск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема: Получение выплат за погибшего на СВО военнослужащего через недееспособного отца. Риски бесконтрольного распоряжения деньгами со стороны ПНИ и последующее наследство.
Приветствую. Нужен детальный правовой анализ ситуации и выработка адвокатской стратегии.
Данные по ситуации:
1. Брат погиб в ходе проведения СВО.Заключил контракт в Республике Башкортостан. Из близких родственников 1-й очереди — только отец. Я — родная сестра. Мать умерла, жены и детей у брата нет.
2. Отец страдает параноидной шизофренией, решением суда признан недееспособным, находится на полном гособеспечении в ПНИ (в Санкт-Петербурге). Опекун администрация города или администрация интерната ( не знаю как правильно)
3. Фактические обстоятельства: после развода родитей, отец не принимал участия в нашей жизни, не помогал, ни разу жаде не позвонил. Нас воспитывала бабушка в деревне (была официальным опекуном). В отношении меня отец был лишен родительских прав. В отношении брата родительских прав его не лишали, так как на момент вынесения судебного решения брат уже достиг совершеннолетия. Алиментное дело не возбуждалось.
Вопросы к юристам:
1. Каковы шансы признать отца утратившим право на меры социальной поддержки (федеральные и региональные выплаты за гибель сына) и недостойным наследником (к имуществу и недополученному денежному довольствию брата)? Учитывая, что он недееспособен, алиментного долга нет, но есть факт лишения прав в отношении меня (сестры) и уклонение от воспитания брата (свидетели есть). Знаю о существовании Определения Верховного Суда РФ по аналогичным делам (о фактическом уклонении от воспитания). Какую сумму я получу в этом случае.
2. Сценарий с получением денег отцом и последующим наследством. Возможно оставить всё как есть, чтобы все выплаты за брата пришли на счет отца, а после его смерти я вступила в наследство как наследница первой очереди.
o Какая точная общая сумма всех выплат положена отцу на 2026 год?
o Какие риски несет этот сценарий? Как именно, согласно действующему законодательству, администрация ПНИ имеет право распоряжаться этими целевыми миллионами подопечного (с учетом ст. 19 и 21 ФЗ «Об опеке»)? Могут ли эти деньги быть израсходованы на нужды самого учреждения под видом «улучшения условий содержания»? В каком кол-ве.
o Возможно ли мне вообще, будучи лишь близким родственником, а не опекуном, как-то официально контролировать интернат и органы опеки, чтобы деньги отца не были растрачены до вступления в наследство?
3. Перевод в ПНИ своего города под личный контроль. Я проживаю в Екатеринбурге. Забрать отца из интерната к себе в квартиру я не могу, так как из-за диагноза он потенциально опасен для моих детей. Вижу решение в том, чтобы перевести отца из ПНИ Санкт-Петербурга в ПНИ Екатеринбурга и осуществлять жесткий личный контроль над местным интернатом и органами опеки Свердловской области. Как юридически правильно реализовать этот перевод близкого родственника между регионами? Или какие-то другие варианты опеки и пр?
Какие варианты и правовые механизмы решения этой проблемы вы видите в моей ситуации?
, вопрос №5038338, Юлия Дашкова, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
