Какие выплаты положены при сезонном увольнении и законно ли ограничение расчёта прожиточным минимумом?

Здравствуйте. Пришлите, пожалуйста, расчётные листки мужа за период с февраля по сентябрь, оба трудовых договора и документы о переходе 3 июля. И уточните, 3 июля его именно уволили из первой организации и приняли во вторую либо изменилось только подразделение при том же юридическом работодателе?

Ограничение окончательного расчёта «прожиточным минимумом» при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено. На дату увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы. В частности, заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные предусмотренные трудовым договором, системой оплаты труда и локальными актами выплаты. По ст. 140 ТК РФ расчёт производится в день увольнения, а наличие спора о части суммы не позволяет работодателю удерживать ту часть, которую он сам не оспаривает. Компенсация за весь неиспользованный отпуск при увольнении прямо предусмотрена ст. 127 ТК РФ.

Если 3 июля произошла смена юридического работодателя с прекращением первого трудового договора, первая организация должна была полностью рассчитаться с мужем уже при увольнении 3 июля. Договорённость выплатить этот расчёт «после окончания сезона» установленный законом срок не переносит. При переводе к другому работодателю прежний трудовой договор прекращается, что следует из ст. 72.1 ТК РФ. Если же фактически работодатель остался тем же юридическим лицом, расчёт нужно оценивать иначе.

Отдельно нужно проверить слово «сезонно». По ст. 293 ТК РФ сезон, как правило, не превышает шести месяцев, хотя для отдельных работ отраслевыми соглашениями может быть установлен больший период. Условие о сезонном характере работы должно прямо содержаться в трудовом договоре. Если работа действительно относится к сезонной, отпуск рассчитывается по два рабочих дня за каждый месяц работы согласно ст. 295 ТК РФ. Если сезонный режим оформлен неправильно или к этой работе неприменим, действует общий отпуск не менее 28 календарных дней за рабочий год по ст. 115 ТК РФ.

По расчётным листкам можно будет восстановить начисления за каждый месяц, проверить оклад или тариф, фактически отработанное время, надбавки, премии, отпускную компенсацию и все удержания. Затем отдельно посчитаю задолженность первой и второй организаций и компенсацию за просрочку. За задержку выплат начисляется денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ.

Можете прислать документы в личный чат. Проверю расчётные листки построчно и дам точный расчёт того, что уже выплачено, что не начислено и какую сумму можно требовать с каждого работодателя.

Здравствуйте Мария.

Размер оплаты труда является обязательным условием трудового договора, следовательно если вести речь об окончательном расчёте и исполнении работодателем этого обязательного условия трудового договора, ему обязаны в полном мере были выплатить в рамках окончательного расчёта всю предусмотренную трудовым договором заработную плату.

Иное будет являться со стороны работодателея нарушением закона и прав работника.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Уважаемая Мария.

Ограничение окончательного расчета при увольнении «прожиточным минимумом» трудовым законодательством не предусмотрено. При увольнении работнику должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и иные причитающиеся ему выплаты. Расчет производится в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ.

Кроме того, в Вашей ситуации я бы дополнительно проверила два существенных момента.

Во-первых, необходимо установить, действительно ли работа мужа являлась сезонной и имелись ли законные основания для заключения срочного трудового договора именно по этому основанию. Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными являются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, как правило, не превышающего шести месяцев. Сезон продолжительностью более шести месяцев допускается только для отдельных работ, предусмотренных соответствующими отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Верховный Суд РФ также обращает внимание на необходимость проверки реальных оснований заключения срочного договора на сезонные работы. См. «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Поэтому период с 1 февраля по 1 декабря сам по себе вызывает вопрос. Нужно знать, какую именно работу выполнял муж, и изучить трудовой договор. От этого зависит в том числе расчет компенсации за неиспользованный отпуск: при законно оформленной сезонной работе отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Если оснований считать работу сезонной не было, расчет отпускной компенсации только по правилам ст. 295 ТК РФ может оказаться неправильным.

Во-вторых, из Вашего вопроса следует, что увольнение 16 сентября произошло после конфликта с начальником и муж «был вынужден уволиться». Если речь идет не просто о его решении уйти после конфликта, а о давлении со стороны работодателя с целью заставить написать заявление по собственному желанию, это отдельное возможное нарушение. Увольнение по инициативе работника допустимо только при добровольном волеизъявлении. Если заявление было подано под давлением работодателя, данное обстоятельство может быть оспорено в суде; при этом факт принуждения должен доказывать работник (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).  В качестве доказательств могут иметь значение переписка, аудиозаписи, свидетельские показания и иные обстоятельства увольнения. 

Для точного расчета необходимо посмотреть оба трудовых договора, расчетные листки, документы об увольнении из первой организации и приеме во вторую 3 июля, а также сведения о фактически произведенных выплатах. Только после этого можно определить отдельно задолженность каждого работодателя и проверить правильность компенсации за отпуск.

Если потребуется разобрать расчетные листки, трудовые договоры и посчитать задолженность работодателей, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.