Здравствуйте Владимир.
Если рабочая смена официально заканчивается в 16:30, необходимо различать время отправления служебного автобуса и обязанность работников оставаться в распоряжении работодателя после окончания смены.
Сам по себе приказ о том, что служебный автобус отправляется в 16:45, нарушением трудового законодательства, как правило, не является, если:
— пользование служебным автобусом добровольное;
— после 16:30 работник вправе свободно покинуть территорию предприятия самостоятельно;
— работодатель не требует находиться в автобусе, на проходной или на территории предприятия до 16:45;
— никаких трудовых обязанностей после 16:30 работник не выполняет.
В такой ситуации ожидание автобуса является следствием выбранного работником способа проезда домой, а не продолжением рабочей смены.
Иная ситуация возникает, если работодатель именно обязывает сотрудников после окончания смены оставаться на территории предприятия, в автобусе либо в ином определенном месте и запрещает уйти до 16:45.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые законом относятся к рабочему времени.
В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Поэтому, если после 16:30 работник обязан выполнять распоряжение работодателя и не вправе распоряжаться своим временем самостоятельно, имеются основания ставить вопрос о том, что фактически рабочий день для него продолжается.
Если такое обязательное нахождение после окончания смены осуществляется по инициативе работодателя, оно в зависимости от обстоятельств может рассматриваться как работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Такая работа должна быть надлежащим образом оформлена и оплачена в соответствии со статьей 152 ТК РФ: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Приказ работодателя сам по себе не позволяет произвольно увеличить продолжительность смены. В силу статьи 8 ТК РФ локальные нормативные акты работодателя не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Кроме того, режим рабочего времени и времени отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии со статьей 189 ТК РФ. Поэтому необходимо посмотреть трудовой договор, ПВТР, график сменности и сам приказ об отправлении автобуса.
Показательна и свежая судебная практика. В 2026 году суд рассматривал ситуацию, когда работников приказом обязали приходить на территорию предприятия за 10 минут до начала работы и покидать ее только спустя 10 минут после окончания рабочего дня. Суд исходил из того, что подобное обязательное дополнительное нахождение фактически увеличивает продолжительность рабочего времени.
Поэтому если в Вашей ситуации после 16:30 сотрудники действительно вправе выйти за проходную и уйти домой любым способом, а автобус лишь ожидает установленного времени отправления 16:45, нарушения только из-за расписания автобуса, скорее всего, нет.
Если же работникам запрещено уйти до 16:45 либо установлена обязанность находиться в автобусе до отправления, такое требование уже можно оспаривать.
Для начала рекомендую письменно запросить у работодателя копию приказа и уточнить:
Обязаны ли работники находиться на территории предприятия или в автобусе с 16:30 до 16:45.
Могут ли они после окончания смены самостоятельно покинуть предприятие.
На каком основании установлен обязательный 15-минутный период ожидания.
Учитывается ли это время как рабочее и каким образом оно оплачивается.
Если работодатель подтверждает, что уходить до 16:45 запрещено, можно обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда, приложив приказ, график сменности, трудовой договор, правила внутреннего распорядка и иные доказательства фактической задержки работников.
Статья 27 Конституции РФ также закрепляет право каждого, кто законно находится на территории России, свободно передвигаться. Однако в данном споре основное значение имеют именно нормы трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха.
Таким образом, решающим является не то, что автобус физически отправляется в 16:45, а то, свободен ли работник после 16:30 уйти и распоряжаться своим временем самостоятельно.
