Работа без трудового договора

Добрый вечер ! Ситуация следующая , работаю в магазине грузчиком с графиком 5/2 с 9 до 18 ч. Зарплату платят как и обещали . По истечению более 1 месяца работы мне выдали на дом трудовой договор на подписание , но в нем отражено следующее , что якобы я работаю на пол ( 0.5) ставки и по времени с 9 утра по 15 часов дня , зарплата почти в 4 раза меньше той что зарабатываю . Волнует вопрос правомерности работодателя составлять такой договор и то что я не до получаю отчисления в пенсионный фонд . Что скажете ? Как можно привлечь работодателя к ответственности ? Работодатель числится как ООО .

Работа в охранном предприятии без заключения трудового договора инвалид 3 группы в течении полугода ,незаконное увольнение ! КАк восстановиться или наказать работодателя ? Мой адрес : 2256573@mail.ru

Бригада рабочих строителей, граждан Украины, работая без трудового договора, не может получить зарплату за два месяца. На руках имеются наряды по выполненным работам с расчетом стоимости работ. Можно ли бригадиру имея на руках доверенности от рабочих получить деньги через суд?

здравствуйте, я неделю назад устроился на работу. Но ни какие документы , мной предоставлены в отдел кадров не были, трудовой договор составлен не был. Работа в кафе, поваром, мед книжки естественно тоже нету и справки о состояние здоровья нету. В головном офисе сказали что, я могу пока пройти стажировку, а уже после принять решение хочу ли остаться или нет. И вот после 3-х смен мной принято решение об уходе из кампании. К слову ставка за смену 750 рублей. Но стоимость формы 1400р. Правильно ли я полагаю, что если я придя в офис выскажу желание отказаться от должности , то они вычтут стоимость формы из оклада и вообще что мне может за это быть ? могут ли заставить отработать какое то количество времени ?

Здравствуйте. Как Устроился на работу В июле, обещали договор Который жду До сих пор. Отчисления в пенсионный фонд из этой фирмы на мой счёт были, Видел в личном кабинете на сайте гос услуги. Течение всего времени Я требовал Нормального графика работы, Право на отдых, Своевременной зарплаты. В свою очередь отдавал себя на 100% работе, дома меня видели очень редко. На фоне этого начались трения, Стал я им неугодный решили меня уволить. Так как График на устных условиях составлен, предъявили мне прогулы в отдыхающую вахту причём якобы появился на работе в нетрезвом виде и у них Есть на то экспертиза. Всё это просто чушь. Подскажите как с такими людьми бороться как доказать свою правоту Помогите. Спасибо

Интересует, как правильно оформить трудовые отношения с иностранной компанией при удаленной работе (программирование)? Представительства в России нет. Насколько я понимаю, я просто заключаю договор, а затем сам подаю декларацию в ФНС и сам плачу НДФЛ. Надо ли будет предоставлять в ФНС сам договор? Есть ли к нему какие-то требования? Перевод на русский, какие-то обязательные формулировки, еще что-то? Также по поводу оплаты - предполагается перевод USD на мой счет в российском банке. Вопросы такие: 1) Сейчас ведь нет требований обязательной продажи валюты? 2) Банк тоже может потребовать договор для подтверждения источника денег? Возможно, есть какие-то еще особенности, о которых я не спросил?

Здравствуйте, я являюсь Индивидуальным предпринимателем без привлеченных работников, работаю по системе налогообложения ЕНВД сам на себя, т.е. один. Предположим, я найму работников (двух человек) без оформления по закону, соответственно не буду платить за них налоги, не будет трудового договора и т.д. Что мне грозит при выявлении подобного нарушения? Какие штрафы?

Добрый день! я с г. Константиновский. Моя фирма находится в Ростове. Мой работодатель мне не платит по указанным срокам зарплату. Я решила уволится при этом я не оформлена. Но мой работодатель мне сообщил если он не найдет другую кандидатуру то мне придется еще работать не определенное время. а если я откажусь от меня оштрафует и вообще не чего не за платит. как мне быть ? ЧТО ДЕЛАТЬ?

Работник просрочил оплату патента на два месяца. Сейчас он фактически не работает, необходимо уволить его официально. Какова вероятность наложения штрафа? Что сейчас делать организации? Нужен ответ юриста-практика. Сама юрист, закон читала.

с 01.04.2008 года принята на работу в спортшколу на должность инструктора-методиста, с 1.07.2008 года переведена на должность зам. директора по воспитательной работе. Имеется соответствующие записи в трудовой книжке. В личном деле есть подписанная должностная инструкция на зам. директора. Аттестовывалась, с 2008 по 2016 (и сейчас) исполняю обязанности зама и 0,5 инструктора. На мое имя написаны приказы, мне начислялась зарплата как заму по воспитательной. 6 лет работала с одним директором, с 2014 года - с другим. 2 года за кадровую работу отвечала женщина, которая как оказалось впоследствии была принята на работу только в мае 2016 года и на должность инструктора-методиста. На днях был инцидент с директором. Сегодня директор пригласил меня к гл. бухгалтеру и в присутствии приглашенного юриста сообщил о том, что в моем личном деле отсутстует трудовой договор о моем назначении на должность зам. директора, отсутствует приказ о переводе на работу на должность. Имеется только моя должностная инструкция (как зама) и доп. соглашения к трудовому договору за 2008, 2011, 2012, 2013 год, где прописано, что я раюоотаю гл. бухгалтером. Так как документ оставался без изменений - ошибка в названии должности повторяется. Директор пугает меня тем, что он имеет право внести в мою трудовую книжку запись о том, что я работала гл. бухгалтером, вычесть из моей заработной платы все доплаты за зам. директора, оставить меня потом (может быть) на 0, 5 ставки инструктора. По Факту я 8 лет исполняла работу зам. директора, получала ведомственные награды и прилежно работала. Может ли он это сделать? Меня накажут за ошибки руководителей? Причем он же сам платил мне как заму 2 года? Что делать?

Трудовой мигрант на патенте написал заявление на отпуск за свой счет на продление патента в июне 2016г. на 3 месяца, в конце июня 2016г. у него закончился патент. Мы его не уволили и не расторгли тд и не подали уведомление в ФМС. что нам делать?

Здравствуйте! У меня ООО, открыл кофейню. Пока не хочу оформлять сотрудников официально по трудовому договору. Какие есть варианты оформления, чтобы они были хоть как то оформлены и у них появился статус работников и то они легально могут у меня работать. Может быть, есть документ ,что они проходят у меня стажировку? Или что они как частные лица оказывают мне аутсорсиинговую помощь? Или что то-еще. А то сейчас их как бы не должно быть у меня вообще, потомучто нет основания. P.S. а обьяснения в стиле "я брат-сестра и просто тут помогаю"-работают?

Я ИП на УСН 15% с 2013 года, под договору о субсидии я должен "создать рабочее место". Под этим видимо подразумевается, что я должен получить статус работодателя и начать платить взносы - возвращая субсидию в ускоренном темпе. Но, пока моя деятельность не приносит дохода, но я обязан "нанять" сотрудника. Вопрос такой, могу я заключить Трудовой договор допустим с октября 2016 г, а приступить к работе работник должен будет с мая 2017г. Бизнес сезонный. Соответственно с какого момента возникнет обязанность платить взносы за сотрудника? С начала фактической работы в будущем или с момента заключения договора? Платить ЗП нет возможности.

Здравствуйте,мы работали своей бригадой 2 месяца.Капитальный ремонт жилых домов,делали фасад здания. З/п была сдельной,заплатили 2 раза,остаток должны были выплатить по завершению работ.После окончания работ уже прошло больше месяца,денег так и не заплатили(трудового договора работодатель не предоставил)Долг 156 тыс.Как быть?