8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вынужденный простой

Нормальный трудовой и производственный процесс на предприятии может прерываться по объективным причинам, а также по вине сотрудников или руководства. В случае вынужденного простоя должностные обязанности не исполняются, однако в большинстве случаев работники вправе рассчитывать на получение денежного вознаграждения. В это статье мы расскажем, как происходит оплата вынужденного простоя ТК РФ при различных причинах его возникновения.

Понятие

Юридическое понятие вынужденного простоя содержится в ст. 72.2 ТК РФ. Под ним понимают приостановку рабочего процесса на временный срок по объективным или субъективным причинам.

Вне зависимости от причин вынужденного простоя по ТК РФ временная приостановка рабочего процесса должна быть зафиксирована в распорядительном акте руководства.

Только в этом случае работодатель получает возможность применить экономические последствия на весь период простоя, а сотрудники - гарантии выплат денежного вознаграждения.

Чтобы определить последствия вынужденного простоя, ключевое значение будут иметь обстоятельства его возникновения:

  • по вине работодателя (например, резкое снижение показателей сбыта продукции, что вынуждает полностью или частично остановить производство);
  • по вине одного или нескольких представителей трудового коллектива (например, нарушение правил обращения с оборудованием, повлекшее выход его из строя);
  • по независящим причинам (например, обстоятельства, связанные с природными катаклизмами или иными форс-мажорными обстоятельствами).

Рассмотрим вынужденный простой на работе в зависимости от причин его возникновения, а также расскажем, какие документы должен оформить работодатель.

Причины

Возможные причины вынужденного простоя можно установить из анализа ст. 72.2 ТК РФ:

  • экономические факторы – временное отсутствие у работодателя средств на закупку сырья, снижение доходных показателей и т.д.;
  • технологические причины – необходимость ввода в эксплуатацию модернизированного оборудования, внедрение новых процессов и т.д.;
  • обстоятельства технического характера – выход из строя оборудования, проведение капитального ремонта устройств и производственных мощностей, и т.д.;
  • организационные мероприятия – необходимость провести переквалификацию трудового персонала, реструктуризацию производства и т.д.

Вынужденный простой предприятия влечет последствия для всех сотрудников, чья трудовая деятельность приостановлена. Необходимо учитывать, что максимальная продолжительность приостановки работы законодательными актами не ограничена. Подразумевается, что работодатель предпримет все необходимые меры, чтобы возобновить трудовой процесс.

Оформление

Причины простоя должны быть зафиксированы в приказе или распоряжении руководства компании, только в этом случае можно правильно рассчитать выплаты персоналу. Если вынужденный простой объявлен по вине работодателя, ТК РФ предусматривает издание приказа по предприятию с указанием следующих пунктов:

  • дата начала простоя;
  • предполагаемая продолжительность остановки работы (точная дата будет указана в приказе о возобновлении трудового процесса);
  • перечень гарантий трудовому коллективу (ТК РФ устанавливает минимальный уровень выплат, однако у работодателя есть возможность их неограниченно увеличивать по собственному усмотрению);
  • перечень организационных мероприятий по временному переводу сотрудников на другие должности или рабочие места (если это допускается нормами ТК РФ).

Указанный приказ должен быть доведен до каждого сотрудника, чья работа временно приостанавливается.

Если невозможность продолжения работы выявляется сотрудником, он обязан незамедлительно уведомить об этом непосредственного начальника или иного уполномоченного представителя администрации. Ст. 157 ТК РФ не содержит указания на форму такого уведомления, однако во избежание споров целесообразно составить письменный документ. Например, при поломке оборудования, которая не может быть устранена в рамках должностных обязанностей сотрудника, он уведомляет руководителя своего подразделения или начальство предприятия.

По факту указанного уведомления составляется акт вынужденного простоя и начинается служебное расследование. В ходе этой процедуры назначаются ответственные лица, которые должны установить причины поломки оборудования или иных причин остановки работы.

Если устанавливается вина определенных сотрудников, они вправе представить объяснительную на имя руководства, чтобы доказать обратное. От причин простоя будет зависеть расчет вознаграждения.

Оплата

Рассмотрим, как оплачивается вынужденный простой для сотрудников, временно оставшихся без работы. По правилам ст. 157 ТК РФ, расчет и перечисление работникам денежного вознаграждения будет происходить следующим образом:

  • в случае простоя по вине работодателя сотрудникам гарантированы ежемесячные выплаты в размере не менее 2/3 средней зарплаты, при этом используются все надбавки и компенсации;
  • оплата вынужденного простоя по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений, происходит в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника;
  • временная приостановка работы, вызванная виновными действиями сотрудника, влечет полный отказ в выплатах.

Если в ходе служебного расследования выявлена вина сотрудника, он может быть дополнительно привлечен к материальной ответственности в пределах норм ТК РФ. Для остального персонала предприятия будет предусмотрена выплата в размере не менее 2/3 средней зарплаты.

Исходя из указанных правил, работодателю выгоднее оформить простой по причинам, независящим от его вины. В этом случае выплаты рассчитываются исходя из 2/3 тарифной ставки, а все доплаты и компенсации исключаются из расчета. Поскольку каждый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом начальства, при указании недостоверной причины вынужденного простоя граждане могут самостоятельно защищать свои права.

Чтобы соблюсти законные интересы работников, закон допускает оспаривание распорядительного акта руководства. Сотрудники могут обратиться:

  • в прокуратуру РФ – по итогам проверки может быть вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства;
  • в государственную трудовую инспекцию – должностные лица этого ведомства вправе выносить предупреждения и предписания в адрес руководства предприятия;
  • в судебные учреждения – это вариант обращения является наиболее эффективным способом защиты прав, а судебный акт может предусматривать возмещение морального вреда.

При выявлении фактов нарушения со стороны работодателя приказ будет отменен или изменен, а трудовой персонал будет получать повышенный размер выплат. Недобросовестные работодатели могут быть привлечены к административной ответственности.

Объявление вынужденного простоя допускает освобождение работников от обязанности присутствовать на рабочем месте. В приказе руководства должен содержаться соответствующий пункт. Если такое указание отсутствует, сотрудники обязаны присутствовать на рабочем месте, а учет рабочего времени осуществляется кадровой службой по общим правилам.

Закон

Регулирование условий и порядка оформления вынужденного простоя осуществляется в рамках ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ. Если на предприятии утвержден коллективный договор, он может содержать перечень дополнительных гарантий для сотрудников, оставшихся временно без работы. Также в локальных трудовых актах может содержаться перечень организационных мероприятий, направленных на временное трудоустройство сотрудников.

Ст. 72.2 ТК РФ допускает временный перевод граждан на иную работу без их согласия, если он осуществляется на срок не более месяца. Если на этот период предлагается работа с более низкой квалификацией, необходимо обязательно получить согласие сотрудника в письменной форме. В этом случае оплата будет происходить за фактически выполненную работу, однако размер денежного вознаграждения не может быть менее 2/3 от заработка по основной трудовой функции.


Последние вопросы по теме «вынужденный простой»

Фильтры
Трудовое право
Добрый день, вопрос по ликвидации ООО, нам дали уведомление, через 2 месяца уволили.Деньги ни з/пл, ни выходное
Добрый день, вопрос по ликвидации ООО, нам дали уведомление, через 2 месяца уволили.Деньги ни з/пл, ни выходное пособие так и не выплатили.ООО до сих пор не ликвидировано (юридически) не состаавлен промежуточный баланс.Слышали, что в таком случае сотрудники могут затребовать заработную плату за вынужденный простой или еще может как то не так формулировка (но суть одна) Если есть у нас такое право в каком документе это прописано? Буду благодарна за ответ.Спасибо.
27 ноября 2020, 07:12, вопрос №2921671, жанна, г. Давлеканово
2 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Гражданское право
Аренда рекламной конструкции в закрытом на карантин ТРЦ
Добрый день. Мы арендуем в ТРЦ рекламную конструкцию, по факту платим за то, что на ней висит наша реклама. Однако сам трц был закрыт силами администрации трц на 2 месяца. За эти месяцы нам продолжают начислять аренду и выставлять счета. По факту мы не снимали свою рекламу, но и трц не работал, не было доступа посетителей. Чем нам оперировать в переговорах, на что ссылаться? Мы не хотим платить за вынужденный простой. Хотя услуга вроде как оказывалась...
08 июня 2020, 03:12, вопрос №2794402, Артем, г. Ангарск
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
1400 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Все
Могу ли я требовать оформление временного простоя вместо отпуска в период вахтового режима работы?
Приватный вопрос.
30 мая 2020, 09:16, вопрос №2787436, Ася, г. Москва
38 ответов
Все
Оформление временного (вынужденного) простоя
Добрый день. Работаю в социальном учреждении круглосуточного пребывания для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В связи с эпидемиологической обстановкой в стране все учреждения социальной защиты были переведены на вахтовый режим работы по 14 дней. В связи с тем, что президент отменил нерабочие дни, мне предложили оформить либо отпуск с 12 мая, либо временный простой. Так как я хотела сохранить возможность пойти в отпуск, выбрала простой с 12 по 31 мая. С 1 июня по словам руководителя, директор не разрешает больше оформлять временный простой, а требует либо выйти на вахту, либо оформить оплачиваемый отпуск. В связи с тем, что работаю я всего полгода, то отпуск мне положен в 28 дней (половина от 56 дней). Вахтой работать не могу в связи с тем, что имею маленького ребенка, которого не с кем оставить. Вахтовый режим работы сохранится в учреждении до 15 июля. Мне не пояснили на каком основании больше нельзя писать заявления на вынужденный простой и не понятно каким образом будет оформлен остаток вахтового режима работы, в случае моего согласия на отпуск, с 28 июня по 15 июля. Подскажите, пожалуйста, могу ли я не соглашаться на отпуск? И чем мне может грозить очередной отказ выйти на вахту после отпуска?
29 мая 2020, 13:40, вопрос №2786905, Ася, г. Москва
1 ответ
Гражданское право
Как избежать выселения из арендуемого жилья в период карантина?
Мы снимаем квартиру. Сняли её в январе 2020 г. Оплачивали квартиру вовремя и имеется залог. Но вот пришёл форс-мажор в виде карантина. У меня была работа ровно до 30.03 и в первый же день карантина я ее потеряла, так как мой работодатель решил что он не хочет держать у себя человека которому он обязан оплачивать вынужденный простой. Работа на удаленке его не устраивала. Вариант либо за свой счет либо увольнение. Увольнение выбрал он сам. И меня с ребёнком высадились под домашнюю самоизоляцию( садики же закрыли). Соответственно денег нет. Муж работал на мойке. Муж работал буквально дольше меня на пару дней. И тоже увольнение. Дальше веселее мне начали поступать звонки от друзей и знакомых моего арендодателя с "ненавязчивыми" просьбами освободить помещение. Угрозы о том, что будут вызваны органы правопорядка и т.п. Сейчас хозяева требуют чтоб мы веселились в течении 5 дней. У меня есть залог у хозяев, но нет оплаты коммуналки. Я предложила вариант заберите пока залог как оплату за коммунальные платежи и часть оплаты за квартиру. . Коммунальные платежи будут оплачены в течении ближайшего времени и возврат залога я обеспечиваю. Есть депозит за квартиру. За последние несколько дней вариантов возможного разрешения ситуации с моей стороны была масса. НО !!!!Арендодатель не идет на компромисс. 5 дней и улица!!!! Дальше веселее мне начали поступать звонки от друзей и знакомых моего арендодателя с "ненавязчивыми" просьбами освободить помещение. Угрозы о том, что будут вызваны органы правопорядка и т.п. Есть ли хоть какая то возможность чем то мотивировать хотя бы возможность дать дни для возможности найти квартиру и собрать вещи. Дали 5 дней на все. Ребенок несовершеннолетний. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
01 мая 2020, 14:06, вопрос №2760981, Мария, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Трудовое право
Можно ли объявить вынужденный простой с 10 по 30 апреля 2020 года?
Наша компания занимается розничной торговлей обувью. Магазины находятся в Торговых комплексах СПб и других городов. В связи с Указом Президента все Торговые комплексы закрыты с 28 марта на период до 30 апреля. Можно ли в такой ситуации объявить вынужденный простой в организации, например с 10 апреля по 30 апреля? Читала, что простой можно объявлять только работающим организациям, которые под Указ Президента не попадают. Так ли это? Каковы наши действия (пошагово), если можно объявлять вынужденный простой с 10 по 30 апреля?
09 апреля 2020, 06:36, вопрос №2737625, Анна, г. Санкт-Петербург
3 ответа
Защита прав работников
Увольнение в период введения самоизоляции в апреле
Добрый день! Сегодня 6 апреля работодатель присылает сотруднику следующий приказ, датированный 3 апреля о сокращении его в занимаемой должности. Насколько я понимаю, по срочному указу Президента о нерабочих днях до конца апреля, это незаконно проводить сокращения в этот период. Подтвердите, пожалуйста. Вопрос второй: работодатель предлагает оплату 2\3 от оклада, но лично приказ о простое на подпись сотруднику выдан не был, данный приказ был выслан по электронной почте. Оплата оклада - верная? Очень жду ваших комментариев. ПРИКАЗ №.... от 3 апреля: В связи с проведением мероприятий по сокращению численности штата ООО «..." и на основании приказа от 31 марта 2020 г. № ....., руководствуясь частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляю о том, что заключенный с вами трудовой договор будет расторгнут «06» июня 2020 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), если до момента расторжения трудового договора будет отсутствовать возможность сохранения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. При возможности сохранить трудовые отношения, в соответствии с трудовым законодательством Вам будет предложена другая работа, соответствующая вашей квалификации и не противопоказанная вам по состоянию здоровья. В таком случае, в установленные сроки вам будет направлено уведомление / дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работнику выплачивается: 1. Заработная плата за отработанное время. 2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы у работодателя. 3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 4. Также за работником по основному месту работы сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 5. По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. В связи с невозможностью в дальнейшем выполнять работником своих функций по месту нахождения работодателя, в отношении вас приказом от 31 марта 2020 г. № ...... в период с 06 апреля 2020 года по 06 июня 2020 года вводится вынужденный простой с оплатой двух третей средней заработной платы работника, с освобождением работника от необходимости присутствовать на работе/рабочем месте.
06 апреля 2020, 08:45, вопрос №2734371, Мария, г. Москва
2 ответа
Договорное право
Должна ли быть оплата простоя по договору ГПХ в связи с объявленной нерабочей неделей?
Здравствуйте, супруг работает по договору ГПХ по госконтракту в Центре архитектурно-планировочных работ при администрации города в качестве арендодателя автомобиля с экипажем. В связи с нерабочей неделей с 30 марта по 3 февраля ему отказываются в оплате этих дней. Что можно предпринять? Возможно ли оформить вынужденный простой или как-то иначе, чтобы получить средства к существованию?
28 марта 2020, 17:30, вопрос №2726891, Светлана, г. Гатчина
1 ответ
Защита прав работников
Возможно ли взыскание среднего заработка или процентов за неисполнение решения суда?
Беременная была незаконно уволена с работы. По суду была восстановлена – 01.11.2017г. Суд первой инстанции вынес неверное решение относительно суммы за вынужденный простой. 02.11.2019г. работодатель перевекл на счет истцы определенную судом сумму, так как это решение должно исполняться в день вынесения решения судом. Пришлось истице подавать апелляцию. Вторая инстанция ее исковые требования поддержала в полном объеме и определила довыплатить разницу по деньгам. Точно также работодатель обязан был сразу эту разницу перечислить на счет истицы, но не стал делать этого. Полгода истица ждала исполнительного листа, а когда получила, то взыскала с работодателя все, что полагалось. Истица подала в суд на взыскание процентов согласно ст 236 тк рф, но ее требования были отклонены. Имеет ли право истица подать в суд на работодателя за неисполнение решения апелляционного суда, взыскать проценты, индексацию или оплату по среднему заработку за очередной простой по какой иной статье? Если да, то еще вопрос: в какой суд обращаться за процентами. Спасибо.
27 декабря 2019, 10:34, вопрос №2632452, Софья Серова, г. Москва
5 ответов
Защита прав работников
Не хотят платить зарплату ввиду отсутствия прибыли и деятельности в компании
Неделю назад уволилась из фирмы, меня до сих пор там не рассчитали, ссылаясь на отсутствие денег на счетах. К тому же бухгалтер сказала что так как не было реализации услуг в течение полугода и соответственно не было прибыли на счет компании, то перечисление официальной зп оказывается незаконным и на момент увольнения я еще и должна фирме! Поэтому мне предложили написать заявление на отпуск за свой счет на период нескольких месяцев. Получается, что офиц зп я уже не получу, и могу получить только то что в конверте (вторая часть зп).Я отработала с января по май и с августа по октябрь включительно, июнь я провела в вынужденном отпуске (вынужденный простой по вине работодателя).По форме 2 НДФЛ получается что я работала всего лишь январь, февраль и август. Вопрос - это насколько вообще законно? Я не собираюсь писать никакие подобные заявления на мифический отпуск и лишать себя тех денег, которые я честно отработала, ходя каждый день на работу. в справке 2 НДФЛ указаны только те месяцы, в которые была прибыль в компании. Получается, все остальное время я просто не работала там и поэтому налоги не отчислялись? Отсутствие прибыли в компании дает такие права, как невыплата офиц зп?
31 октября 2019, 15:53, вопрос №2571546, Наталья, г. Санкт-Петербург
3 ответа
Защита прав работников
Могу ли я потребовать возмещения упущенного дохода из простоя?
Здравствуйте. Из-за нарушения требований пожарной безопасности, торговый центр в котором мой работодатель арендует помещение закрыли почти на месяц, из-за чего мы вышли в вынужденный простой и плятят 2/3 зарплаты. Могу ли я подать в суд на торговый центр т.е. нашего арендодателя из-за возможности упущенного дохода?
18 августа 2019, 13:47, вопрос №2476170, Рустам, г. Орск
3 ответа
800 ₽
Вопрос решен
Все
Трудовые отношения выплата заработной платы
01.12.2017 к индивидуальному предпринимателю на работу был принять сотрудник (продавец в магазин сувениров). 15.04.2018 магазин закрывается (деятельность приостанавливается до ноября, так как период работы магазина связан с туристическим горнолыжным сезоном), сотрудника не увольняют, фактически он числится на рабочем месте, за него платятся весь соц. пакет и начисляется з/п, с которой работодателем платится ндфл. На самом деле магазин закрыт, сотрудник с 16.04.2018 по 31.10.2018 на рабочем месте не появляется (по устной договоренности с работодателем). В ноябре сотрудник увольняется по собственной инициативе и требует выплатить 2/3 з/п за вынужденный простой за период с 16.04.2018 по 31.10.2018. Обязан ли в таком случае работодатель выплатить з/п фиктивному работнику?
16 июня 2019, 15:42, вопрос №2400342, Татьяна, г. Таштагол
8 ответов
Уголовное право
Можно ли подавать в полицию заявление о хищении денег из кассы группой лиц?
Добрый день, ситуация возникла следующая, два кассира брали деньги из кассы в счёт зарплаты, не выписывая расчетно кассовые ордера, но фиксировали суммы в хозяйственном журнале, записывали дату, сумму и ставили свою подпись. Затем подали иски на работодателя за невыплаченную зарплату и написали претензии о задержке зарплаты за тот период. Экспертиза бухгалтерских документов назначенная в рамках судебного заседания, не признала эти выплаты зарплатой. Суд обязал компанию выплатить зарплату и компенсацию за вынужденный простой. Получается, что кассиры похищали деньги из кассы? То есть можно подавать в полицию заявление о хищении денег из кассы группой лиц?
20 мая 2019, 14:20, вопрос №2364639, Полина, г. Сургут
3 ответа
389 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Здравствуйте! Как оправдать себя?
Здравствуйте! С декабря 2017 года у меня официально был трудоустроен сотрудник (ИП), договор был бессрочный, однако по факту мы работаем с ноября по апрель, в горнолыжный сезон. Не уволив, не отправив в отпуск без содержания, просто по устной договоренности (единственный сотрудник), продолжая оплачивать за сотрудника все налоги и т.д., даже ндфл оплачивался с моего кармана за весь период трудоустройства (11 месяцев), в октябре 2018 года предпринимательскую деятельность прекратила, уволив сотрудника. Он подал гражданский иск о возмещении оплаты труда за вынужденный простой (летний период), но при этом на рабочем месте не находился. Как оправдать себя в данной ситуации?
21 февраля 2019, 09:28, вопрос №2268476, Татьяна, г. Таштагол
4 ответа
Защита прав работников
Могут ли меня сократить через 2 месяца?
У нас сейчас происходит процесс реорганизации учреждения, путем присоединения одного к другому. Меняют штатное расписание. Имущество переходит в муниципальную собственность , а коллектив, частично увольняют по соглашению. сторон, те кто остаются работать в данном учреждении но уже в муниципалитете. остальных сокращают, но т. к не могут обеспечить рабочим местом( учрежден е к которому присоединили находится в другой местности), объявляют вынужденный простой на 2 месяца( срок предупреждения о сокращении). как выяснилось, я беременна, могут ли меня сократить через эти 2 месяца, или у меня будет вынужденный простой до наступления отпуска по беременности и родам? Сотрудницу которая сейчас находится в отпуске по беременности и родам не сокращают, и она будет числится в том учреждении к которому нас присоединили. и как оплачивается время простоя в нашем случае? нам сказали будут оплачивать 2/3 оклада. Правомерно ли это?
15 января 2019, 08:08, вопрос №2224853, Валерия, г. Миасс
3 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 27.11.2020