Добрый день. Хотела бы разобрать насколько законны действия работодателя и их бухгалтерии. Работаю в сфере продаж с официальным трудоустройством и нам ежемесячно после выплаты зп приходят электронные расчетные листы. Занимаю должность старшей смены (в расчетном листе администратор торгового зала). Для данной должности предоставляется доплата 5000 руб. Но в листе эта доплата не указа отдельной графой. Указывают только оклад (мрот), районный коэффициент(очень хитро посчитан так как премию пишут меньше, чем есть на самом деле), премия (в которую входят личные продажи, выдача заказов и сумма с продажи товаров с истекающим сроком годности) и удержание НДФЛ. Так же не прописывают переработанные часы (за них они не платят, а «добавляют» дни отпуска, но мы их не видим. Переработки в праздничные дни прописываются с доплатой, но на заработную никак не влияет, получаем как и без нее), а только норма часов за месяц. И самое интересное не прописывается иные удержания: штрафы, валовое удержание. И соответственно не информируют о наличии таковых и не присылают приказы об удержании для подписи. На запросы причин удержаний отвечают либо игнором, либо ругают, что пишем запросы вообще.

Добрый день.Работодатель просит написать административные дни на 29 и 30 апреля.Далее праздничные дни 1,2,3мая. А 4,5,6,7,8 мая заставляет чтобы сотрудники отработали в течение месяца.Это правомерно?

Добрый день! Между Заказчиком (бюджетное учреждение) и Исполнителем (индивидуальный предприниматель) заключен в соответствии 44-ФЗ контракт на оказание услуг по комплексной уборке территории Заказчика. Исполнителя по Контракту обязуется проводить ежедневную очистку территории от мусора, уборку газонов от мусора, очистку урн и вынос мусора, подметание тротуаров и крылец. Услуги оказываются ежедневно, включая выходные и праздничные дни. Зачастую Исполнитель не оказывает услугу по выходным дням, а отмечается в журнале прихода/ухода со смены, но по факту услугу Заказчику не оказывает. В результате чего в первый рабочий день после выходных или праздничных дней Заказчик сталкивается с неубранной территорией, кучей мусора и т.п. Как наказать в данному случае такого недобросовестного Исполнителя? Можно ли его привлечь к ответственности? Каким образом?

Устроился на официальное трудоустройство ооо. Стродепо. Обещали хорошую зарплату, хорошие проценты по факту 24 оплату. Должность грузчика. Обучают на погрузчика. А зарплату за февраль получил - 9000 объясняю тем, что были выходные праздничные дни. А по факту получать нечего, так как я еще являюсь элементщиком, и они у меня вычитают. 70% с оклада, я прошу вас разобраться во всем этом. А внести ясность, куда мне обратиться и как изымать деньги, которые удержаны несправедливо.

Мы работаем в спортивно -оздоровительном центре и конечно работаем и праздничные дни , есть и подработки . Работодатель оплачивает нам двойную плату за праздничные дни или за подработку наличными и высчитывает с них налог (основная зарплата идёт на карту) , законно ли это?

Здравствуйте! В декабре 2024 года у меня погиб сын при выполнении СВО. Военнослужащий с опытом на контрактной службе 13 лет. Женился на женщине с двумя несовершеннолетними детьми. У этой женщины судимость. По решению суда ее несовершеннолетние дети (девочки) проживают с ее первым мужем. Девочки были прописаны у отца и посещали детский сад по месту жительства отца, так же посещают школу по месту жительства отца. До совместного проживания невестки с моим сыном, невестка с дочерьми встречалась редко. После того, как невестка стала проживать с моим сыном, ее бывший супруг разрешал забирать дочерей на выходные, праздничные дни и каникулы по месту жительства моего сына и невестки. В декабре 2025 г. мне стало известно (14.12.2025 г. мне позвонили из военного комиссариата), что невестка предоставила документы в Министерство обороны на получение пособий и свидетельства на своих несовершеннолетних детей 01.03.2010 г.р. и 29.10.2011 г.р. В соответствии с формулировкой закона — это означает, что иждивенец получает от такого человека материальную помощь, которая является основным и постоянным источником к существованию. То есть без этой помощи он не сможет обеспечить себя необходимыми средствами для нормальной жизни. Важно, чтобы такая помощь была регулярной и постоянной, а не эпизодической. В предоставленных документах сказано, что ее дети находились на иждивении у моего сына! (Год прошел после смерти сына, и непонятным образом дети оказались на иждивении у покойного) Я интересовалась у бывшего супруга невестки, по вопросу нахождения на иждивении детей у него, о чем он подтвердил, что от детей не отказывался и они находятся у него на иждивении. Предоставленные документы, являются фиктивными, изготовлены с целью получения выплат и компенсаций по потери кормильца от нашего государства. А также, с целью завладеть большей часть имущества по наследству. Мой сын регулярно выплачивал алименты на содержание своих сыновей от первого брака, общался с ними, когда находился в отпуске по мере возможности. Никакого содержания на детей от первого брака невестки он не производил, и не являлся единственным и основным источником дохода ребенка невестки от 01.03.2010 г.р. и ребенка от 29.10.2011 г.р. Предполагаю, что она совместно со своим бывшим супругом решила обмануть Государство и получить для их детей статус «Нетрудоспособные члены семьи погибшего (умершего) военнослужащего», Я обратилась в прокуратуру по гражданским делам и в военную прокуратуру с целью разобраться с данной ситуацией. А именно: просила провести проверку по моему обращению и принять меры прокурорского реагирования, проверить правомерность получения статуса «Нетрудоспособные члены семьи погибшего (умершего) военнослужащего», а также выяснить какими государственными (не государственными) органами были выданы справки на детей, о том, что девочки находились на иждивении моего погибшего сына и с какого периода. Откуда такие данные. Прокуратура перенаправила мои обращения в УМВД России по Краснодарскому краю, далее мои документы из УМВД перенаправили в ДЧ и в дальнейшем действия никакие не происходят. Хочу обратиться в суд, но не знаю какое требование (Предполагаю, чтоб суд снял с детей невестки статус иждивенцев моего сына, и обязать органы разобраться в предоставленных фиктивных документах, а также выявления мошеннических действий,), не знаю на какую статью сослаться, так как таких случаев в практике Краснодарского края нет. Прошу совета и помощи в данном вопросе.

Добрый день. работаю в режиме неполной рабочей недели. По понедельникам. Согласно ст. 93 ТК мной было написано заявление и принято руководителем, где перечисленны выходные: вторник,среда,четверг, пятница,суббота и воскресенье. Если праздничные дни будут выпадать на понедельник, то нужно ли мне будет отрабатывать эти праздничные понедельники в любой другой день недели? Т.к 23 февраля был понедельник, позвонили с работы и сказали, что этот день нужно отработать на неделе, законно ли это?

Здравствуйте,с 07.04.25 по18.04 25 была на больничном.С 17.04.25по 30.04.25 пошла в отпуск 2 дня больничного наложились на отпуск.Отгуляла отпуск пришло время майских праздников мне работодатель эти 2 дня ставит 2 мая и 3 мая.когда мне выходить на работу 5 или 7 мая

Здравствуйте. Вопрос такой: новогодние выходные праздники у нас оплачивают в полном обьем, если взять больничный на этот период. Будет ли оплата больничных и нерабочих новогодних праздников. (Новогодние праздники оплачиваются все и всем)

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста когда выходить на работу.Написала заявление на отпуск на 30 к д. с 3 июня 2024 года.Работаю на 5дневной рабочей неделе. 12 июня выходной общий.Когда выходить на работу 4июля или 5 июля