На запросы причин удержаний отвечают либо игнором, либо ругают, что пишем запросы вообще

Question

Добрый день. Хотела бы разобрать насколько законны действия работодателя и их бухгалтерии. Работаю в сфере продаж с официальным трудоустройством и нам ежемесячно после выплаты зп приходят электронные расчетные листы. Занимаю должность старшей смены (в расчетном листе администратор торгового зала). Для данной должности предоставляется доплата 5000 руб. Но в листе эта доплата не указа отдельной графой. Указывают только оклад (мрот), районный коэффициент(очень хитро посчитан так как премию пишут меньше, чем есть на самом деле), премия (в которую входят личные продажи, выдача заказов и сумма с продажи товаров с истекающим сроком годности) и удержание НДФЛ. Так же не прописывают переработанные часы (за них они не платят, а «добавляют» дни отпуска, но мы их не видим. Переработки в праздничные дни прописываются с доплатой, но на заработную никак не влияет, получаем как и без нее), а только норма часов за месяц. И самое интересное не прописывается иные удержания: штрафы, валовое удержание. И соответственно не информируют о наличии таковых и не присылают приказы об удержании для подписи. На запросы причин удержаний отвечают либо игнором, либо ругают, что пишем запросы вообще.

Хабас Гучапшев · Answer

Здравствуйте! Ситуация действительно сложная и требует внимательного подхода. Судя по описанному, у вас есть несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя и бухгалтерии. Во-первых, согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен получать полную и достоверную информацию о начислениях и удержаниях, а расчетный лист должен отражать все выплаты, включая надбавки за должность, премии, переработки, а также все удержания и их основания. Если доплата за старшую смену не выделена отдельной строкой, а скрыта в «премии», это уже нарушает право на прозрачность оплаты труда. По переработкам: закон допускает компенсацию либо деньгами, либо дополнительным отдыхом, но это должно быть документально оформлено и согласовано с вами. Если часы переработки не фиксируются, а только формально увеличивают отпуск, это нарушает ваши права, особенно если переработки идут сверх нормы или в праздничные дни. Что касается удержаний: любые удержания, кроме налогов и законных алиментов, должны быть оформлены письменно и подписаны вами. Если бухгалтерия делает «валовые удержания» без вашего согласия и без приказов, это незаконно. Игнорирование запросов и давление на вас за выяснение начислений — тоже нарушение трудового права. Вы имеете право требовать письменное разъяснение всех начислений и удержаний, и если работодатель отказывается — это основание для обращения в трудовую инспекцию или для подачи жалобы через портал Госуслуг. Даже если пока не хочется эскалировать, фиксируйте все электронные расчётные листы и переписку с бухгалтерией, чтобы при необходимости доказать нарушения. С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.