О том, как происходит оформление трудовых отношений с работниками, какие документы заполняются и подписываются, рассказывается в статьях 15, 16 и 68 ТК. Формат трудового договора как главного документа, регламентирующего взаимоотношения между работодателем и сотрудником, описывается в статье 67 ТК РФ.
Несмотря на четко прописанные инструкции, перечни бумаг, подписываемых сторонами и контроль над выполнением законодательства со стороны соответствующих служб, редкий работодатель выполняет все предписания в точности. Оформление трудовых отношений производится без знакомства работника с локальными документами (инструкциями по технике безопасности и прочим), иногда — без записи или с возвратом документов работнику.
Чтобы избежать неточностей и нарушений нужно, как минимум, хорошо знать законодательство. Если времени изучать его нет — стоит заказать консультацию юриста на портале Правовед.ru. Вам обязательно помогут, ответив на вопросы он-лайн, в чате, или по телефону.
Последние вопросы по теме «оформление трудовых отношений»
Здравствуйте. Я педагог дополнительного образования. Правомерно ли оформление трудовых отношений с работодателем (общеобразовательной школой) по совместительству, если мой основной вид деятельности по самозанятости?
, вопрос №4840605, Колпакова Ирина Викторовна, г. Липецк
Здравствуйте! Я утраиваюсь на работу и мне работодатель предлагает договор, в котором по самозанятому он оплачивает 6% налога и ЗП приходит уже с вычетом 6%. Разве так бывает? Мне потом не придёт налог опять?
Здравствуйте !
Работодатель требует оформления через аутсорс, в чем моя выгода и в чем минус данного договора, чего ожидать от работодателя, какие подводные камни!
Спасибо!
Знакомым предлагают годовой контракт на обслуживание пожарной системы на предприятии. Они квалифицированные специалисты в данной теме, но у них нет лицензии на этот вид деятельности чтобы заключить договор. У меня есть мое ООО с необходимой лицензией. Мне предлагают часть прибыли за то чтобы я заключил договор на обслуживание, трудоустроил их чтобы они могли выполнять работы по моей лицензии.
Как максимально правильно юридически оформить все стороны данной сделки? Интересуют зоны ответственности, ответственные лица, форс мажорные ситуации, оформление трудовых отношений и так далее.
Устроился на работу 29.10.24 первый рабочий день отработал и 14.11.24 дали бумагу подписать что началась стажировка 13.11.24 что делать почему, не поставиои стажировку с первоого рабочего дня подскажите
Здравствуйте! Я год дистанционно работала в статусе самозанятой на фирму. Недавно директор фирмы предложил мне должность и официальное трудоустройство, однако на вопрос про оформление трудового договора ответил, что это не обязательно. Сразу оговорюсь, что работа ненормированная, творческая и с гибким графиком – эти преимущества не хотелось бы потерять при оформлении. Как обезопасить себя при найме и какие аргументы привести в пользу заключения трудового договора? И каким образом оформить документ, чтобы он защитил мои права и устроил обе стороны? Для меня важна надёжность, для директора – отсутствие претензий и штрафов от налоговой инспекции.
Доброго дня. В компании у работников нет заключенных трудовых договоров,но есть приказ о принятии на работу. Как новому директору оформить отношения с работником правильно, нужно ли заключать Договора?
Здравствуйте, работала без договора. Никаких документов не оформлялось. Меня уволили в августе 2023.
Сейчас при приеме на работу выяснилось, что в моей трудовой книжке открытая запись о приеме на работу через ООО "ЧАСТНОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ КАДРОВЫЙ СЕРВИС" 087-505-024-355 от 01.04.2022.
С данной организацией у меня не было никаких договоренностей. Телефонов организации в открытом доступе нет. Бывший работодатель не отвечает.
Как быть?
Добрый день. Может ли повар работать по договору оказания услуг. Не будет ли это нарушением трудового законодательства?
Так же если у сотрудника стоит оплата почасовая может ли он получать ниже мрот
На новом месте работы работодатель уклонился от заключения со мной трудового договора. Я написал только заявление о приёме на работу, но приказа о приёме не было и других документов, кроме перечисления денег на ЛС я не подписывал. При этом я попал под прессинг за опоздания, которые зафиксировала система управления доступом. На данный момент я ищу другое место работы, но у меня есть опасение, что меня могут вынудить остаться под предлогом возможности увольнения по статье. Возможен ли данный шаг со стороны работодателя в сложившихся условиях?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста при трудоустройстве с временной регистрацией по месту пребывания в другом регионе нужно ли самостоятельно обращаться в пенсионный фонд и фонд социального страхования или это делает работодатель?