Устроился на работу 29.10.24 первый рабочий день отработал и 14.11.24 дали бумагу подписать что началась стажировка 13.11.24 что делать почему, не поставиои стажировку с первоого рабочего дня подскажите
В вашей ситуации кажется, что возникла путаница с оформлением стажировки. Вот что вы можете сделать:
1. Лучше всего обратиться к вашему работодателю или в HR-отдел и попросить разъяснения по поводу того, почему стажировка была оформлена с 13 ноября, а не с 29 октября. Возможно, это была техническая ошибка или недоразумение.
2. Пересмотрите ваш трудовой договор и все документы, связанные с трудоустройством. В нем может быть указано, когда начинается стажировка, и на каких условиях. Иногда стажировка может быть определена отдельно от самого трудового договора.
3. Если это ошибка, попросите работодателя оформить стажировку с даты вашего первого рабочего дня, то есть с 29 октября. Если вы начали работать сразу в должности, и стажировка должна была быть оформлена с этого дня, то это исправление возможно.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель нарушает нормы ТК РФ и Ваши трудовые права в части ненадлежащее оформление трудовых правоотношений, что является административным правонарушением для работодателя на основании,
п.4 статьи 5.27 КоАП РФ
ненадлежащее оформление трудового договора между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
При работе без официально заключённого трудового договора, возможны последствия бесплатного труда. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ.
Все вышеперечисленные нарушения позволяют Вам подать жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
