Оформление трудовых отношений

Можно ли заключать срочные трудовые договора с сотрудниками гостиницы, пляжа на период курортного сезона? На какой срок? В штатном расписании эти должности прописаны. но сотрудники совсем не обеспечены работой с октября по апрель.Буду очень благодарна за ответ.

Здравствуйте. Я работаю поваром при храме с мая этого года, но неоформленной. (На тот момент мне важно было копеечку заработать, потому что муж не работает. Он ликвидировал предпринимательскую деятельность, а меня уволил за 3 месяца до этого.) Имеют ли право отказать мне в официальном трудоустройстве, так как я на 8 неделе беременности. И если нет - оформить меня по другой вакансии с меньшей зарплатой? Спасибо.

Здравствуйте. Вопрос следующий- открыл салон красоты в Подмосковье по патенту с количеством работников 1-3. Через 2-3 месяца тех работников, которые себя зарекомендуют оформлю официально. Не хочу делать это раньше, так как люди могут не пройти испытательный срок. Пугает возможность проверок- и соответственно вопрос- существует ли официальный или хотя бы просто подходящий мне вариант, как не оформлять их в первые 3 месяца и при этом не попасть на штраф? P/S Надеяться, что проверка не придет- не хотел бы.

Есть ли необходимость оформлять трудовой говор с генеральным директором если я и есть единственный учредитель своей компании без сотрудников. Возможен ли такой договор с самим собой? Нужно ли посылать данные о среднесписочной численности на самого себя?

Дано: Есть ООО, есть сотрудник с записью в трудовой книжке (принят-уволен по собственному желанию из этого ООО), отсутствуют налоговые отчисления, также в ФСС и ПФР (сведений никаких о сотруднике не передавалось) В пенсионных фонд поступают данные об этой записи в трудовой книжке (через центр занятости в который обратился сотрудник) и отсутствии отчислений. Вопрос: Какие последствия в такой ситуации ожидать работодателю? Что может смягчить санкции? Какие проблемы могут быть у сотрудника?

Подскажите пожалуйста, как ИП правильно оформить сотрудников (точнее - руководителей секций и кружков) детского развивающего центра, если они физ.лица, а не ИП? Работают по совместительсту, т.е. по несколько часов в неделю. Как будет решаться вопрос с налогообложением? ПФРФ?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я хочу открыть автомойку, но не знаю как лучше оформить работников, так чтобы было меньше бумажной волокиты и с учетом тякучки кадров. Возможно ли оформить договор возмездного оказания услуг с ними с испытательным сроком или сроком обучения? Спасибо.

Здравствуйте! По факту ситуация такова: я вышел на работу печь печенья/торты и как дурак проработал 2 месяца без оформления трудовых отношений. До этого около года работал там же, но предприятие называлось по другому (я был там официально трудоустроен, договор у меня есть), потом старая фирма якобы закрылась, объявив себя банкротом - а вместо нее открыли новую в том же помещении, на том же оборудовании, с большинством тех же работников, сменили директора и название. Я же продолжил работу, но с новой фирмой не оформился. Зарплату не заплатили, кормили обещаниями, а потом заявили, что зарплату я не получу, так как не был официально трудоустроен. Я навел справки, этим могут заинтересоваться: 1. Гос. Инспекция по труду (не знаю что это) 2. Федеральная служба по труду и занятости 3. Министерство труда и соц. защиты 4. Прокуратура 5. Федеральная налоговая служба Проработал там с января по конец февраля и 1 марта я уволился. Собираюсь писать во все эти инстанции + претензия самому работодателю. ВОПРОС: на какие нормы ТК и КоАП мне ссылаться, чтобы доказать работодателю, что он обязан был меня официально оформить и теперь должен понести административное наказание! и как лучше сформулировать жалобы в указанные инстанции! Заранее премного благодарен.

Работник шантажирует подачей заявления в суд из-за не оформления труд. отношений. Работал раз от раза, безответственный, на работе был часто пьяный. Груз был оформлен на физ. лицо, а возили по документам ООО. Как себя подстраховать-способен на любую пакость, в том числе и незаконные действия, связанные с порчей имущества. Постоянно провоцировал и стравливал работников между собой и работодателя. Зарплату получал каждые 2 недели по устному договору.

Здравствуйте! Я ИП на 6%, занимаюсь предоставлением услуг грузчиков и разнорабочих. Хотелось бы прояснить вопрос легитимности договоров подряда с работниками в связи с изменениями в законодательстве. Вопрос: могу ли я выстраивать с работниками отношения на основании договора подряда (в приложении)? Если это нарушение, то какая предусмотрена ответственность? Цитата: С 1 января 2015 года меняются нормы КоАП РФ, касающиеся ответственности за нарушения норм трудового права. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового, т.е. прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми, запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Законодатель довольно основательно озаботился этим вопросом. С 01.01.2014 в ТК РФ появилась новая статья 19.1, посвященная механизмам признания трудовыми отношений, прикрываемых гражданско-правовым договором. С января 2015 года вводится и административная ответственность за заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Логика законодателя тут очевидна: работник, оформленный по гражданско-правовому договору, лишен множества гарантий, предоставляемых трудовым законодательством: права на отпуск, оплату больничного листа, пенсионные отчисления и т.д. Выявление данного нарушения возможно опять же в результате проверки инспекции по труду, а также в ходе судебного разбирательства, по итогам которого суд признает гражданско-правовой договор трудовым и оформит соответствующее определение (ч. 1 ст. 226 Гражданского процессуального кодекса РФ). http://www.delo-press.ru/articles.php?n=17502

По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела бы устроиться на дополнительную работу, не увольняясь с основной работы. Как мне лучше устроиться, чтобы сохранить детское пособие, по ТД или не официально?

Я,ООО ОНИКС, намереваюсь пригласить на работу разнорабочих в сфере строительства из Армении. Какие документы потребуются для их регистрации, оформления трудовых отношений и в какие сроки? Спасибо.