Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Я приемный родитель ребенка круглого сироты. Хочу выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком,но в отделе кадров говорят,что у меня нет приоритетного права перед работником, принятым на время моего отпуска на мое место и решать кто останется на этом месте будет начальник отдела.
Законно ли это?
Добрый день. С какой даты можно оформить отпуск по уходу за ребенком, если мама не уходила в отпуск по беременности и родам? Ребенок родился 29.07.19. Свидетельство о рождении выдано 17.08.19. Можно ли оформить отпуск с 29.07.19? Или с даты выдачи св-ва о рождении?
Пока я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком , организация в которой я работаю оформила перевод меня из одного ооо в другое без моего согласия и заявления.
Сейчас я не выходя из декретного отпуска, малышу 1,9 , пишу заявление об увольнении и жду окончательный расчёт, но меня огорошил бухгалтер, сказав ртом, что так как у вас был перевод, вам всё выплатили, я задаю вопрос, на каком основании был осуществлён перевод, бухгалтер ответил, что они не могли меня оставить, так как в том ооо, в котором я была трудоустроена закрыты все счета, но вопрос то в том на каком основании они это сделали? Что мне делать в сложившейся ситуации? Законно ли поступил работодатель и если нет, то какие должны быть мои дальнейшие действия?
Здравствуйте,когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили,но предприятие осталось.Когда собиралась выйти на работу после полутора лет отпуска - начальство говорит, что нет никаких вакантных мест в организации.Сидеть еще 1,5 года без содержания не смогу.Как поступить в данной ситуации? Может ли работодатель сократить меня за неимением свободных мест в организации?
Здравствуйте! Я собираюсь выходить досрочно из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку будет 2 года). Могу ли я до трёх лет снова вернуться в декрет? У меня на работе большая загруженность, боюсь, что летом мне не дадут отпуск или дадут 1 месяц. Могу ли я в крайнем случае на лето вернуться в декрет?
И сколько я должна отработать, чтобы мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск?
Добрый день, можно уточнить, что делать в сложившейся ситуации с работодателем и куда обратиться за помощью? Работаю в региональном банке. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Хочу чтобы уволили по сокращению для того чтобы встать на учёт в Центр занятости, как сокращённый сотрудник. На руках 2-х годовалый ребёнок. Супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком. Руководитель предупредил, что уволит меня по "статье", если я буду настаивать на сокращении.
Доброе утро! Сложилась ситуация, что мне необходимо уйти в отпуск по уходу за внуком до 1.5 лет. Руководство не против, но, мой трудовой договор срочный. То есть, уйдя сейчас в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в апреле, когда заканчивается иой трудовой договор, меня уволят?
Добрый день! Работаю на декретной ставке. В трудовом договоре формулировка "срок действия договора: до выхода на работу Петровой И.И., за которым ... сохраняется место работы". Сейчас узнала, что основная сотрудница планирует перейти во второй декрет.
Должны ли будут со мной в связи с этим подписывать какие-нибудь соглашения к трудовому договору? Не считается ли ее прерывание отпуска по уходу за ребенком и переход во второй декрет выходом на работу?
Если я сама уйду в декрет и меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком, то смогу получать пособие в фсс только в минимальном размере?
Здравствуйте!
Помогите,пожалуйста,прояснить ситуацию с трудовым вопросом.
Ситуация такая: я работала по срочному трудовому договору в университете (у меня конкурсная должность,конкурс раз в 3 года).
Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком,срок договора истёк.
Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 6 октября. Но я беременна и буду к тому же находиться на больничном листе вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам (в декабре),так как у меня сложная беременность и постельный режим.
В отделе кадров говорят,что они меня должны уволить 7 октября,так как заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком либо перевести на неконкурсную должность.
Но я нашла статью 261 ТК,где написано,что увольнять беременную не имеют права,даже если у неё истёк срок действия срочного трудового договора,и работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам.
В связи с этим у меня ещё один вопрос: если это так,то могут ли меня после окончания отпуска по беременности и родам не уволить,а перевести на неконкурсную должность и уже оттуда разрешить уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Если это имеет какое-то значение-я многодетная мама.
Добрый день. Вероятно я скоро получу уведомление о сокращении. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги, т.е. супруга этот отпуск прекращает, а я в него ухожу. Я могу написать заявление на этот отпуск после получения уведомления или обязательно это сделать до получения уведомления?
Я военнослужащий, мой ребёнок инвалид, жена нигде не работает осуществляет уход за ребёнком. Имею ли я право на дополнительный отпуск по уходу за ребёнком инвалидом (или по семейным обстоятельствам) как военнослужащий!
Здравствуйте я многодетная мама сижу в отпуске по уходу за ребёнком в декретном и хотела бы продлить отпуск до четырёх лет но мне отказывают на работе так как говорят что такого закона нет Имеют ли право они мне отказать в продление декретного отпуска с правом сохранения рабочего места
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 и 3х лет с 20 июля 2019 года после окончания декретного, с 1 августа по 31 августа я взяла очередной отпуск. По окончании очередного отпуска мне нужно писать заново заявление на предоставлении отпуска до 1.5 и 3х лет? Или в отделе кадров должны автоматом продлить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 и 3х лет?
, вопрос №2505534, Оксана Александровна, г. Москва
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.ребёнку 1год 7 месяцев,хочу выйти на работу.до декрета работала в филиале,который находится в 30мин.езды от дома.сейчас там мест нет.хотят отправить в филиал куда добраться полтора часа,но так как садик работает с 8.00,я не успеваю.есть ли какое-нибудь законадательство позволяющее мне работать ближе к дому?у меня двое детей 6 и 1 год 7 месяцев.
Я замужем за иностранцем, проживаю и работаю в ЕС. Ребенок будет рожден в Европе, но оформим сразу российское гражданство и прописку.
1. Может ли бабшука оформить отпуск по уходу за ребенком, учитывая что в России я формально безработная? Какие справки и доукменты нужны? Где их брать? Спустя какое время после родов можно начать собирать?
2. Могут ли потребовать от нынешнего работодателя в ЕС попросить предоставить доказательства, что я не использую отпуск здесь? Или главное чтобы в России его взял только 1 член семьи?
3. Какие документы имеют право потребовать от отца? Допустим, я могу взять справку что я безработная в России и не получаю пособие от работодателя. Что делать с мужем? Или с него как с иностранца не спросят?
4. Может ли работодатель использовать в качестве аргумента против оформления отпуска тот факт что я работаю на иностранное юрлицо (работодатель бабушки в курсе ситуации), значит и отпуск должна оформлять в той стране где живу?
Спасибо!