Отпуск без содержания

Здравствуйте! Находясь в ежегодном отпуске написал заявление на отпуск без содержания в связи с отсутствием билетов для прилёта и выхода на работу, предоставил справку с агентства об отсутствие билетов на даты для того чтобы выйти на работу по графику. Заявление на отпуск без содержания работадатель не подписал. Вышел на работу согласно затребованых дней после отпуска без содержания. Могут уволить за прогулы?

Я работающий пенсионер по старости. Месяц назад отгуляла 28 дневный оплачиваемый отпуск. Сейчас хотела бы взять дополнительный 14 дневный отпуск без содержания, положенный мне по закону, причем в ближайшие пару дней. Но , боюсь, работодатель будет возражать. Хотелось бы понять, отпустить меня в такой отпуск -это обязанность или право работодателя. ? И если он откажет, ссылаясь, что работать некому и т.д, то есть ли у меня работающие, законные рычаги, чтобы воздействовать на работодателя?

Добрый день! Работник работает в компании в должности А – основное место работы с 01.02.2022 И в этой же компании в должности В – внутреннее совместительство с 01.05.2023 Работает в условиях, приравненных к условиям Крайнего севера Согласно закон-ву имеет право на отпуск: основной - 28 кд, дополнительный северный – 16 кд Накопились следующие дни отпуска Основное место работы: основной отпуск – 23 кд, дополнительный – 25 кд Совместительство: основной отпуск – 9 кд, совместительство – 5 кд Планирует взять Основное место работы: основной отпуск – 23 кд, дополнительный – денежной компенсацией 25 кд Как быть в этой ситуации с внутренним совместительством? Какое кол-во дней основного отпуска по внутреннему совместительству работник сможет взять? Может ли быть оформлен на разницу дней отпуск без содержания? Может ли доп. отпуск также получить денежной компенсацией?

Находясь на вахте написала заявление об увольнение на 12 число сегодняшним числом то есть седьмым, могу ли я взять отпуск без содержания на эти пять дней, то есть с 7 по 13число или тем кто работает на вахте это не возможно?

Здравствуйте, устроена на работу официально как 2 месяца, попросила отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, нужно ухаживать за годовалым ребенком, внучка. На работе начальница отказала, просит отработать 2 недели, имею ли я право не отрабатывать 2 недели и могут ли мне не вернуть трудовую книжку

После отпуска работодатель предложил мне написать заявление на отпуск без содержания на месяц в связи отсутствием работы по моему профилю и согласно договора. Месяц закончился работы нет предлагают уволится по собственному желанию,я не согласен ведь я расчитывал на продолжение работы поэтому написал без содержания, по сокращению они не хотят увольнять- не выгодно. Юр.совет…. Жду

Работая в условиях Крайнего Севера в 1997 году, я взял отпуск без содержания продолжительностью 9 месяцев. В 2022 году, при выходе на досрочную пенсию, ПФР исключил этот период из моего льготного стажа, ссылаясь на п.4 Постановления правительства №516 от 11.07.2002, касающихся правил исчисления стажа, дающего право на досрочный выход на пенсию. Правомерно ли это?

СИТУАЦИЯ На электронном аукционе был выкуплен пай принадлежащий государственной корпорации, в размере 12% от уставного капитала в кооперативе. Для включения нового участника 12% от уставного фонда, Руководству предприятия было направлено уведомление. В связи с чем руководством предприятия было назначено общее собрание пайщиков. Однако из за недостатка людей кворум не был образован и собранием пайщиком признано не состоятельным. В связи с выше изложенным, Участник обладающий 12% от уставного фонда Кооператива, решил обратиться в суд с административным иском. Для принудительного включения 12% от уставного фонда в состав Кооператива. Однако руководство кооператива отказало предоставить протокол комиссии о несостоявшемся собрании пайщиков. Более того отправило себя в отпуск без содержания. Мое предположение: Руководство данного кооператива решило обанкротить предприятия не дав тем самым зайти в состав пайщиков новому участнику кооператива. Да бы избежать аудиторской проверки которая может выявить: А) Нарушение в сфере незаконной передачи, пая участниками кооператива; Б) незаконное отчуждение имущества принадлежащее ранее пайщикам кооператива. Вопрос; что в данном случае должен предпринять новый пайщик? Куда обращаться за защитой своих прав?

Муж работал офицаально в сентябре отправили в отпуск без содержания при жтом выплатили отпускные 12000 т.р сегодня ему отдали трудовуб книжку и в ней написано трудовой договор расторгнут по инициативе работника ст77 п 3 ТК РФ, но муж не писал заявление на увольнения что ему делать

Здравствуйте. Я работаю поваром. Недавно наше предприятие закрылось на ремонт.(зал)Но кондитерский цех ,бухгалтер, зав производства, управляющий, посудница,грузчик, короче работают все кроме поваров и менеджеров.На законном основании нас отправлять в отпуск без содержания?