Отпуск без содержания

добрый день, нахожусь в отпуске без содержания сроком на два месяца, до 31.05.2019. Обстоятельства слкладываются так, что пришлось мне написать заявление на увольнение, заявление написано 23.04.2019. директор его подписал, и сказал прийти за расчетом и трудовой 3.06.2019. Я так долго ждать не могу, законно ли его решение?

Добрый день. Работаю уборщицей в аптеке. Исполнительный директор предлагает мне взять три месяца без содержания так как единственный специалист фармацевт аптеки уезжает на три месяца и замены ему нет и аптеке вынуждены закрыть на этот период . Подскажите пожалуйста законны ли действия директора и могут ли меня уволить при отказе брать без содержания?

Здравствуйте. Мой руководитель объяснил нам что магазин закрывается, но сделал он за две недели до закрытия, ещё не хочет платить компенсацию за два месяца, горовирт что не обязана этого делать. Имеет ли она право не платить компенсацию за 2 месяца и отправить в отпуск без содержания без моего заявления. Спасибо

Добрый день! меня на работе заставляют задним числом написать заявление на отпуск без содержания, т.к. 1,2 апреля я была выходная, а с 3 по 9 была на больничном, заявление на увольнение написано 10 числом, в тот день когда я должна выйти на работу после больничного. Если я напишу эти заявления мне компенсацию за неотгуленный отпуск за эти дни не заплатят?

Доброго времени суток. организация, в которой я трудоустроена - ип, которой нет еще полгода. А соответственно и отпуск для сотрудников оплачиваемый будет только после полугода. В отпуск перед декретном должна уйти на днях. А организации полгода будет только через два месяца. Как быть? Мой отпуск должен быть оплачиваемый? Или организация имеет право в таком случае отправить меня в отпуск без содержания?

Здравствуйте! По профессии я бухгалтер. 25 апреля заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я решила заранее съездить в офис поговорить о своем выходе. За время моего декрета сменился главный бухгалтер. В разговоре со мной, она видимо решила задавить меня своим авторитетом. Сразу же сказала, что места для меня нет. Что ей нужно будет кого-нибудь отправить на пенсию, чтобы взять меня. А у меня маленький ребенок, который будет болеть. А так как я бухгалтер по производству, а производство процесс непрерывный, то на больничных мне сидеть крайне не желательно. В общем у них не болеют. Она предложила написать мне отпуск без сохранения ЗП до осени. Я видела эту женщину в первый раз. И знаете, сама не понимаю почему, но я как-то растерялась и очень расстроилась. Вышла из офиса и расплакалась, было очень обидно. У меня трое детей и двое из них школьники, на что я их буду собирать в школу даже не представляю. Но младший ребенок действительно часто болеет. Не знаю, как мне быть. Я в этот день хотела все обдумать, не хотела писать заявление. Но зайдя в отдел кадров, на эмоциях машинально написала заявление на бс. Уже дома, успокоившись и все обдумав, я пожалела и хочу забрать обратно это заявление. Но отдадут ли мне его вот вопрос? Еще мне позвонила девушка из отдела кадров и сказала приехать переписать заявление, т.к. у меня есть 17 дней отпуска. Я в понедельник хочу ехать написать заявление на 17 дней отпуска и потом бс до конца мая. А с 1 июня я хочу выйти. Т.к. мне нужна эта работа. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Что делать, в случае, если мне откажутся отдать мое первое заявление? И как поступить, если и с 1 июня мне не предоставят мое место работы?

Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение, директор его еще не подписал его (т.к. еще не находится на рабочем месте), но по телефону сотрудника предупредил, что потребуется 2-х недельная отработка. Сотрудник пишет еще одно заявление - на отпуск без содержания на 2 недели. Можно ли отпустить сотрудника в отпуск без содержания вместо отработки.

Здравствуйте. Я работаю в компании которая зарегистрирована в другом городе. они распустили бригаду в январе и по сей день не платят даже минимальный оклад. я взял справку о том что я работаю и размере з /п. мне выдали справку о том что я работаю без оставления з /п. я бумагу не писал на отпуск без содержания. подскажите пожалуйста что делать чтобы мне все выплатели?

Здравствуйте, на данный момент отбываю наказание в виде исправительных работ. Работала на швейной фабрике, но так как она систематически закрывается на простой, а сотрудников отправляют в отпуск без содержания , мне пришлось уволиться. Инспектор дал направление в ЖЭК, там уже несколько дней говорят: « Приходите после обеда! Приходите завтра!» и вообще отказываются устраивать на работу. В инспекции разводят руками, работы нет и мы не знаем куда тебя направить. Скажите пожалуста, куда можно написать жалобу, что бы этот вопрос с трудоустройством решился.

На работе так много нарушений, что даже не знаю с чего начать. Устроился кладовщиком, документы были мной подписаны в двух экземплярах при устройстве с пустыми графами, но так на руки так выданы и не были. Работаю с середины июня 2018. по уходу на отпуск без содержания по семейным причинам в июле, мне руководство в приказном порядке заставили сдать ключи. Следующая же ревизия выявила крупную недостачу в 56000 рублей, т.к. выяснилось, что в моё отсутствие велась выдача товара. Ну вроде как замяли вопрос на тот момент. Зато почти сразу в приказном порядке меня заставили каждый день после работы сдавать ключ в офис, где он лежит в ящике у начальнике без всякой пломбировки. Далее, на данный момент мне зарплату задерживают и мне только вчера выдали скромные 5000 рублей за январь, хотя время получать свои кровные за февраль... я начал требовать зарплату у руководства, но в ответ: не нравится - пиши заявление на увольнение, но помни, что если напишешь, то недостача по складу будет списана с твоих денег... на данный момент контора мне должна порядка 55000 рублей без учета отработанных дней за март. Помогите разобраться, как правильно мне поступить, я в отчаянии.

Подскажите пожалуйста: В мае 2015 года я вышла в декрет в организации . В марте 2017 года ( когда я в декрете была 1, 9 г) меня попросили уволиться ( ООО) и сказали, что через три месяца меня устроят на работу обратно, только на ИП . Организация объясняла, что им так надо, чтобы налоги понизить... Вообщем в марте 2017 уволили с ООО и в июне устроили на ИП. Я уже числилась не в декретном отпуске, а в отпуске без содержания так и по сей день. Сейчас я в положении и в июне 2019 должна выйти в декрет. Могу ли я рассчитывать на выплату декретных за другие года, когда зарплата у меня была высокая? Например за 2014-2015 года???

Добрый день) Подскажите пожалуйста) Я работаю в компании с 2011 года. В 2015 году ушла в декрет , получила декретные, благополучно родила , но директор попросил выйти на работу на полдня и когда ребёнку было 3 месяца, я вышла на работу, но не официально! Так я проработала примерно год. Далее в организации начали всех сотрудников переводить с ООО на ИП и мне тоже сказали писать заявление на увольнение и три месяца я числилась безработной, далее написала на принятие на работу в ИП. Пришлось написать, потому что директор попросил. Вообщем из декрета меня получается убрали и я стала числится сотрудником с минимальным окладом труда. Так я проработала месяцев 9, и далее переехала с семьёй в другой город. Но меня не уволили по моей просьбе ( вдруг мне не понравится в другом городе и я захочу вернуться на работу) И на данный момент я числюсь в этой организации уже почти 2 года в отпуске без содержания. Вопрос: Сейчас я в положении и жду ребёнка. Могу ли я рассчитывать на декретные , как работающая? Как считаются декретные, если последние зарплаты были по минимальной з/п?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Мой родственник работает в организации по монтажу рекл.конструкций. Руководство фирмы завяило о том, что якобы они не выиграли тендер на проведение работы и вынуждены отправить работников в "отпуск без содержания" на неопределенный срок. Скажите, пожалуйста, насколько правомерны такие действия и можно ли обращаться в трудовую в данном случае.