Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Официально работаю на предприятии администратором, на котором есть две точки работы, летняя точка уже
Официально работаю на предприятии администратором, на котором есть две точки работы, летняя точка уже закрылась, в связи с отсутствием посетителей, во второй точке идет ремонт, навязывают работу продавцом мороженого, от которой я отказываюсь, из-за этого требуют писать отпуск без содержания до открытия точки, где идет ремонт, я не соглашаюсь, тк это не по моей вине закрыто основное рабочее место, говорят, что будут ставить тогда прогулы, на каком основании, ведь торговать мороженым не входить в мои обязанности?
Здравствуйте, Екатерина!
это называется простой по вине работодателя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя. Если это на работа, требующую более низкой квалификации, это допускается только с письменного согласия работника.
По общему правилу время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ).
В любом вопросе важен индивидуальный подход и внимание к деталям, мы можем все обсудить в чате и вместе прийти к успешному решению.
должны либо отправить в простой с оплатой, либо предложить временный перевод, но если работа, требуют более низкой квалификации, это допускается только с письменного согласия работника.
Вы можете отказаться