Согласно законодательству РФ, при наличии нескольких мест работы в одной организации или в разных организациях, совмещением считается случай, когда работник одновременно занимает две и более профессии или должности.
В данной ситуации работник занимает две должности в одной компании: должность А — основное место работы и должность В — внутреннее совместительство. При этом работа производится в условиях, приравненных к условиям Крайнего Севера.
Согласно законодательству, количество дней отпуска для работника, трудоустроенного в условиях Крайнего Севера, составляет 44 календарных дня, из которых 28 дней — основной отпуск, а 16 дней — дополнительный северный отпуск.
Исходя из имеющейся у работника отработанной продолжительности труда и количества дней отпуска, работник имеет право на получение основного отпуска по обоим должностям в общей сложности 32 календарных дня (23 календарных дня основного отпуска на должности А + 9 календарных дней основного отпуска на должности В).
Что касается дополнительного отпуска на должности А, работник имеет право на его использование на основе соответствующей приписки в трудовой книжке, но поскольку он превышает количество дней, которое работник может использовать в текущем году, он может быть компенсирован денежными средствами по заявлению работника (статьи 121 и 124 Трудового кодекса РФ).
В отношении дополнительного северного отпуска, который принадлежит работнику на основе приказа работодателя, его можно использовать только на основе соответствующей приписки в трудовой книжке. Дополнительный северный отпуск не может быть компенсирован денежными средствами.
Таким образом, работник может взять 32 календарных дня основного отпуска по обоим должностям, а дополнительный отпуск по должности А в размере 25 календарных дней может быть компенсирован денежными средствами по заявлению работника. В свою очередь, дополнительный северный отпуск может быть использован только на основе приписки в трудовой книжке.
Если нужно уточнения, могу проконсультировать в данном вопросе, услуга будет платной
С учетом моего уточнения выше далее:
Смотрите.
В соответствии с законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику вне очередности по его желанию в силу закона, т.е. вне графика, в полном объеме, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по закону только с согласия работника.
Далее, уже за последующие рабочие года второй и т.д., в соответствии с очередностью устанавливаемой работодателем. т.е. согласно графику отпусков.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Из статьи следует:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Из статьи следует:
Продление или перенесение регулирует статья ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Из статьи следует:
Вот такой общие порядок предусмотренный законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.