Отпуск без содержания

Здравствуйте, работал я ООО мастером строительно монтажных работ с 19.08.2014 отправили в отпуск без содержания с 20.01.2015 сказали кризис уволился в общем 05.08.2015. отдали трудовую с записями! НЕ отдают компенсацию за неиспользованный отпуск до настоящего времени! На мне материалы под отчетом директор не знает на кого их передать! Так я и хожу уже 2 недели оббиваю их стены а директора то нет то он занят! Подскажите что сделать?

Работаю на предприятии с 26.11.2014 года,работа ежедневная,два дня в неделю выходной(не обязательно суббота или воскресенье). Отпуск по договору 36 календарных дней. В отпуске не была. Если я сейчас возьму отпуск,то на сколько мне его дадут? за год или за 9 отработанных месяцев? работодатель в праве отказать мне в полном отпуске(например отпустить только на неделю)? И после отгуленного отпуска могу ли я взять отпуск без содержания? И в праве ли мне руководство отказать в отпуске без содержания? Я беременна на 10 неделе и не очень хорошо сея чувствую. Спасибо заранее за помощь!

Ситуация следующая. Работодателем мне объявляется выговор за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня (пн 03.08. и вт 04.08.) без согласия работодателя. Работаю секретарем. Директор уехал в чт 30.07. в 15:00, спонтанно, не поставив в известность отдел кадров и не поручив издание приказа о назначении лица и.о. на время отсутствия (31.07. и 03.04.), и соответственно, не подписав его. До его отъезда я успела получить устное согласие на свое отсутствие в пн, 03.08. Перед уходом домой в пт 31.07. я написала заявление на отпуск за свой счет на 03.08., и, подумав, еще и на 04.08, поскольку дни мне нужны были для того, чтобы отвезти ребенка на консультацию у врача в другом городе (ребенок недоношенный, 11 мес.,ставят риск развития ДЦП, нужны обследования), предполагая, что понадобятся дополнительные консультации. Формально, по документам я мать-одиночка, в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" стоит прочерк, то есть имею право на 14 дополнительных дней отпуска без содержания в удобное для меня время. Вопросы следующие: - правомерно ли взыскание? если заявления были мной подписаны, имелось устное разрешение, а лица, могущего официально подписать документ, не было? - отношусь ли я к лицам, которым не требуется обязательное согласие работодателя на предоставление отпуска? обязан ли работодатель его мне предоставить? - если не было лица, официально назначенного и.о. ген. директора, кто мог подписать? - как дальше поступить? как снять выговор?

Работодатель отказывается сокращать, а требует писать заявления на отпуск без содержания. Такая ситуация продолжается уже пол года. Естественно, работодатель ждет, когда я уволюсь сама. Но я хочу чтобы меня официально сократили с выплатой компенсации, размер которой готова обсуждать. Какие права я в данной ситуации имею, что даст мне жалоба в трудовую инспекцию, подскажите, пожалуйста! Заранее благодарна!

Брат работал на калужском цементном заводе. 1,6 года назад всех отправили в "добровольный" отпуск без содержания. Причем каждый месяц звонили и просили быть готовыми выйти на работу. Т.е устроиться на работу он не мог, да и трудовую не отдавали. 2 мес назад их все же уволили. Какие долги по алиментам у него на 1 ребенка, какой порядок отдачи.

Добрый день. Мы только открыли фирму и пока не ведем деятельность, соответственно сдаем нулевую отчетность до августа. Соответственно я отправил среднесписочную численность 1 человек, налоги и платежи в ПФР по нулям. Должно быть заявление директора о том, что он ушел в бессрочный отпуск без содержания? Оно должно просто у меня хранится или его нужно куда-либо отправлять? Когда директор решит выйти из отпуска - что он должен оформить? Можете ли Вы дать шаблоны? Спасибо.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Мне нужно выходить 30 июля на работу. Я хотела написать на месяц отпуск без содержания, чтобы ребенка успеть в садик отдать. Приехала заранее на работу, а они мне говорят, что мою должность сокращают (я бухгалтер материального стола). Предлагают выйти на один день 30 июля и писать отпуск без содержания. А потом писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что подскажите сделать?

Добрый день! У меня такая проблема,проработав в должности зам.зав магазином пол года, была проведена ревизия,выявленая недостача составила 160тыс.рублей. Директора магазина обвиняют во всем продавцов и начальство(меня и заведующую), и якобы просто всех отпускают по собственному желанию, заведующая находится в положении и уходит в декрет без права выхода на работу по окончании декрета,а я ухожу в отпуск без содержания на три месяца тоже до декретного отпуска, т.к. срок беременности 4 мес.и тоже без права выхода на работу. Никаких актов,документов о прошедшей ревизии не было,никто ничего не подписывал, нам голословно объявили итоги и всё. Настаивали чтобы я написала по собственному,но я отказалась и мне предложили либо в отпуск без содержания либо уволят по недоверию,дабы не трепать себе нервы в таком положении я написала без содержания. Как быть в дальнейшем? Начальство в лице директоров имеет доступ к программе и исправлению остатков по товару, мы в полном неведении о том как и по каким группам товаров был проведен анализ ревизии, ни на одной ревизии не было каких либо документов о ревизии.Прав ли работодатель в этой ситуации и как его наказать?

Здравствуйте! Оператор котельной будучи в очередном отпуске, создал конфликтующих ситуацию в коллективе избив коллегу вне работы и побывав с ружьём дома у другого работника. Пока шли следственные мероприятия виновник конфликта брал дни отдыха за переработку и отпуск без содержания. Получив условный срок работник выходит на работу после окончания отопительного сезона. Переводится на ремонтные работы отказывается по медсправке (грыжа позвоночника), требует перевести на должность по его усмотрению. Вопрос как его уволить коллектив письменно отказался с ним работать

Здравствуйте! Я работающий пенсионер, мне срочно понадобился отпуск без содержания, этот доп. отпуск в график отпусков был не включён и мною не использован. За какое время я должен предупредить руководство о выходе в отпуск, и имеет ли право администрация отказать в предоставлении отпуска т.к. он мне нужен уже на следующий день после написания заявления, то-есть на завтра? Спасибо! Денисенко ЛН

Работодатель отправляет работников в отпуск без содержания на месяц. Но при этом они работают на 1 час в день меньше до конца года. И сказано, что за месяц зарплата не будет выплачена. Правомерно-ли это? Предприятие МУП.

добрый день! У меня возникла следующая проблема: работаю в крупном банке России. Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Получаю первое высшее образование. Столкнулась с проблемой: при предоставлении справки-вызова и заявления на ученический отпуск получила отказ! Попросили написать заявление на отпуск без содержания. Сейчас хочу уволиться, работодатель заявил, что только с 2-х недельной отработкой! Подскажите, правомерны ли действия работодателя.