Неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Вопрос такой: у моих родителей был бизнес (ООО "У" занимаемся лесозаготовками, имеется договор аренды лесного участка с 2009г. по 2019г., лес в субаренду сдавать не имеем права, продавать на корню тоже, только рубить и продавать продукцию) папа был учредителем и директором, после смерти папы мама вступила в наследство и на должность директора (по совместительству) был назначен мой муж (он сам настоял на этом), решение учредителя и приказ о приёме на работу имеются, а вот трудовой договор с его стороны не подписан. Это всё события 2011г. У моего мужа есть своя фирма (ООО "К" с 2005г.), где он учредитель и директор (основное место работы). Примерно месяц назад мы узнаём, что он (мой бывший муж) замышляет провернуть сделку между ООО "У" и ООО "К", где он является директором. Пытались с ним договориться и продать ему ООО "У", но он постоянно находится в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического), документы (договор аренды лесного участка, договоры подряда, лесные декларации, печать) на ООО "У" он не отдаёт. Написано заявление в УВД о том, что он не возвращает документы. Они тянут резину и ответа не дают. (Он просто бегает от правоохранительных органов). Написано заявление в прокуратуру о проверке деятельности ООО "К" и ООО "У" на предмет факта мошенничества. Учредитель принял решение о снятии его с должности (уволен по п.2 ст.278).Теперь, мой бывший муж, написал заявление в прокуратуру о том, что ему не выплачивалась з/п за январь, февраль, март 2015г. и компенсация за неиспользованный отпуск. по факту з/п он занимался сам (выдавал сам) бухгалтер делала начисления и ведомости. Он в ведомостях не расписался, т.к. постоянно пьяный. Общаться с нами он нормально отказывается. ООО "У" готово выплатить ему причитающуюся сумму, после проверки и официальных писем, проверяющих органов о том, что в действиях бывшего директора ООО "У" нет факта мошенничества. Что грозит ООО "У"? Какие шаги мы можем предпринять?

У нас по колдоговору выплачивается 60% оклада при уходе в отпуск. Меня увольняют по сокращению.К компенсации за неиспользованный отпуск эти 60% оклада обязаны добавить? И ещё, меня увольняют завтра, а на следующей неделе будет начислена премия за квартал.Я так понимаю, что меня стараются уволить до начисления премии, чтобы мне её не платить. Это законно?

Здравствуйте! Подскажите, я работаю в организации с 10.01.2012г. В 2014г. в отпуске не была. Увольняюсь 30.04.2015г. За какое количество дней неиспользованного отпуска я могу получить компенсацию?

Здравствуйте! У меня такая ситуация я работаю в организации с 19 мая 2014 года, очень часто болеет ребенок и мне сказали увольняться и чтоб я обучила человека который будет на моем месте работать. Я вышла с больничного 15 апреля и хотела отработать до конца месяца (обучить человека)а потом написать заявление на отпуск и уже после отпуска уволиться. Мне сказали что отпуска не будет а что сразу увольняться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но мне так не выгодно так бы у меня еще месяц к стажу был и отпускные бы получила. А так получается я увольняюсь получаю эти же отпускные и все трудовая деятельность окончена. За время отпуска я бы хоть могла найти себе другую работу! Скажите законно ли то что мне отказывают подписывать отпуск и должна ли я обучать человека и если я откажусь это делать что может быть? спасибо большое

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске с 01.12.2014 г фирма оплатила мне декретные и выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а с 03.04.2015 они меня уволили по собственному желанию и устроили в другую фирму с 04.04.2015. (у нас это частенько практикуется). Вопрос: должны ли они мне оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. я подписала приказ о компенсации на 53 раб дня

Я увольняюсь 17.04.2105г, работодатель сообщил, что расчета не будет, из-за финансовых трудностей предприятия. Март и апрель 2015г + компенсация за неиспользованный отпуск. Когда в минимальные сроки я смогу обратиться в суд по этому вопросу

Хочу уволиться, работаю с 19 декабря 2014 года.(Трудоустроена официально) График работы сменный 2 через 2, смена по 12 часов. Оклад 6.210 рублей с надбавка 30% от оклада. Помогите, пожалуйста рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Последним рабочим днём будет 17 апреля 2015 года.

Здравствуйте, меня зовут Елена. Я работала чуть больше года по ГПД, который со мной перезаключали каждый месяц и подтверждали актами выполненных работ. Сейчас объявили о том, что больше не нуждаются в моих услугах. Подскажите, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

В моей фирме сокращение должности. Меня уведомили к примеру 10.04.2015. Значит я работаю эти 2 месяца и получаю зарплату. Дальше 10.06.2015 меня сокращают. Какие мне положены выплаты? Я думаю что мне положены следующие выплаты: 1я-компенсация за неиспользованный отпуск, 2я-одна среднемесячная зарплата, 3я еще две среднемесячных зарплаты через 30 и 60 дней после сокращения. Правильно ли я считаю?

Добрый день! Уволилась с предприятия в декабре, с их стороны имеется задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Какие документы мне необходимо подготовить, чтобы обратиться в суд? Могу ли я получить суммы за каждый день просрочки?

Здравствуйте! Помогите разобраться. Такая ситуация: бригада рабочих-котельщиков из пяти человек была приглашена от имени работодателя для монтажа 10 металлических резервуаров. В трудовых книжках записи сделаны не были. Котельщики работали по нарядам предприятия, получая аккордно за каждый смонтированный резервуар. Через 10 месяцев, когда монтаж резервуаров был закончен, рабочие потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать выходное пособие. Работодатель отказался удовлетворить их требования, считая, что они работали по договору подряда, в штате предприятия не состояли и вознаграждение получали аккордно. В каких правоотношениях состояли работники бригады с предприятием? Можно ли вести речь о фактическом допущении к работе?