Невыплата заработной платы УК РФ

Здравствуйте. Обращаюсь к вам для получения консультации и защиты моих трудовых прав в связи с ситуацией, произошедшей в салоне красоты, где я работала мастером маникюра. 1. Принятие на работу и условия, заявленные устно 11 октября я прошла собеседование и тестовый маникюр, после чего была принята на работу. С самого начала я честно сообщала руководству, что я начинающий мастер и не имею опыта работы в салоне. Мне были озвучены устные условия: • работа 6 дней в неделю (один выходной на выбор), • график с 10:00 до 19:00, • заработная плата 50/50% от выполненных процедур, • налог 120 манат ежемесячно я должна была оплачивать сама, начиная со второго месяца работы. 2. Фактические условия, указанные в трудовом договоре 23 октября был заключён официальный трудовой договор, где было указано: • 5-дневная рабочая неделя, • фиксированная зарплата 400 манат в месяц. Фактические условия работы полностью противоречили условиям договора: • 6 дней работы вместо 5, • никакой фиксированной зарплаты не выплачивалось, • фактически я получала только проценты от тех клиентов, которых мне давали, а их было крайне мало, • за всё время мне лично было выдано лишь 50 манат и 40 манат, а остальное — проценты от небольшого числа клиентов (менее 10 человек за всё время). 3. Невозможность выполнять работу по причине поведения руководства Начальница, увидев мой недостаточный опыт (о котором она была заранее предупреждена), перестала передавать мне клиентов и выполняла маникюр сама, тем самым лишая меня возможности выполнять прямые обязанности и получать заработок. 4. Навязывание несвойственных обязанностей Несмотря на то, что я была принята как мастер маникюра: • я регулярно мыла полы, пылесосила салон, выполняла уборку из-за отсутствия уборщицы, • снимала и монтировала видео для социальных сетей, • выполняла разные поручения, не относящиеся к моей должности. 5. Траты на материалы В начале работы салон почти не был обеспечен материалами, поэтому я принесла все свои личные материалы. Позднее я докупала материалы за свой счёт на сумму примерно 100 манат и более, которые также оставались в салоне. 6. Направление на курсы без моего согласия и попытка взыскать деньги Начальница решила отправить меня на курсы стоимостью около 670 манат, утверждая, что мне нужно повысить скорость работы. Обращаю внимание: • я не просила отправлять меня на курсы, • я не подписывала никаких документов, что обязуюсь отработать определённый срок или компенсировать стоимость обучения. Однако при увольнении с меня начали требовать оплатить эти курсы, угрожая не выдавать мои личные материалы. 7. Отношение администрации и конфликт Администратор неоднократно: • кричала на меня, • нарушала личные границы, • унижала меня выражениями вроде «ты тут никто», • применяла некорректные высказывания при конфликте, включая оскорбление («крыса», утверждения о якобы возможной краже). Поводом к конфликту стало то, что после перерыва я не успела сразу переодеть униформу — при том, что администратор сама была не в форме. На других работников, которые также могли работать без униформы, она никогда не кричала. 8. Принудительное увольнение В день конфликта администрация: • в повышенных тонах потребовала, чтобы я немедленно покинула рабочее место, • запретила мне забирать мои материалы, требуя сначала «оплатить курсы», • закрыла доступ к моим вещам и собрала их самостоятельно, утверждая, что я могу что-то украсть. После звонка начальнице, которая поддержала администрацию, меня фактически вынудили уволиться, хотя я не выражала желание уйти в тот момент. При этом: • меня удалили из официального трудового договора сразу же в этот же день, • мне пришло электронное уведомление о неправдивом оформлении расторжения договора «по моей инициативе», чего не было. 9. Невыплата заработной платы и компенсаций За весь период работы: • фиксированная зарплата 400 манат, указанная в договоре, не выплачивалась, • затем озвученная зарплата 300 манат также не была выплачена, • налоговые обязательства перекладывались на меня, хотя я ничего не зарабатывала, • компенсация за использованные мной материалы не была предоставлена. Могу ли я не подписывать договор о расторжении трудового договора? Должен ли салон выплачивать мне какую либо компенсацию? И поможет ли мне жалоба в минестерство труда?

Невыплата заработной платы (вознаграждения) мне, как ИП за май 2025 года. 01.04.2025 была проведена ревизия (предоставляла услуги как ИП, работая в магазине продавцом-консультантом), в следствии которой не было выявлено минусов, а также отсутствуют какие-либо задолженности, что могли бы повлиять на выплату заработной платы (вознаграждения). Итого, с 01.04.2025 я не работаю в этой организации. Вопрос состоит в том: стоит ли, и как стоит указать принципалу о нарушении закона и какого закона, чтобы попробовать урегулировать вопрос без направления заявления в вышестоящие органы. Прикладываю действующий на момент увольнения трудовой договор.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Обращаюсь к Вам по вопросу "дела давно минувших дней". В период времени с 01.09.2002 года по 20.01.2003 года работник осуществлял трудовую деятельность у частного предпринимателя. При том, что трудовой договор предприниматель предложил работнику на подпись только 10.12.2002 года. Суд первой инстанции своим решением подтвердил, что работник осуществлял трудовую деятельность у частного предпринимателя в период времени с 01.09.2002 года по 20.01.2003 года. Вопрос: обязан ли работодатель (частный предприниматель) оплатить работнику период трудовой деятельности до заключения трудового договора 10.12.2002 года, то есть за период времени с 01.09.2002 года до 10.12.2002 года? Должен был суд первой инстанции направить материал для возбуждения уголовного дела по ч.1 ст.145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы) по факту невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, то есть с 01.09.2002 года по 20.01.2003 года? Спасибо, с уважением,

Здравствуйте? Подскажите, пожалуйста, куда подавать заявление о пересмотре уголовного дела по вновь открывшимся обстоятельствам, если дело возбуждено следственным комитетом по ч.2 ст.145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы. Дело рассматривалось мировым судом, а после районным судом в качестве апелляционной инстанции.

Добрый день! Вот такая ситуация сложилась на работе: невыплата заработной платы за январь 2023 года, срок выплаты был 15.02.2023. В связи с этим 02.03.2023 наступает момент, когда работники могут написать Уведомление о приостановке деятельности в связи с невыплатой зарплаты более чем 15 дней. Руководство решило присечь возможность сотрудников воспользоваться своим правом и издало Приказ о простое по вине работодателя для всех сотрудников предприятия, тем самым сэкономив на выплатах. Вопрос: могут ли сотрудники в данной ситуации все-таки воспользоваться своим правом и уйти на приостановку, законно ли поступает в этом случае руководство?

Здравствуйте! Являюсь сотрудником Сахалинской областной научной библиотеки. Отстранена от выполняемой работы с 11.11.2011 на основании ст. 76 (1 ч 8 абзац) ТК РФ; ст. 5 Федер. закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике..." и Постановления гл. гос. врача по Сахалин. обл. № 349 от 22.10.2021 в связи с отказом от принудительной вакцинации. Планирую обжаловать в суде действия работодателя. Насколько они законны, конституционны и юридически обоснованы? Может ли отказ от прививки признаваться правонарушением, в том числе правомочна ли невыплата заработной платы при отстранении от работы? Заранее спасибо.

Добрый день! Невыплата заработной платы: .ч.2 ст.145.1УПК РФ.Подавали заявление в "СК"- не сделали ничего,отписка (постановление ст.п.2ч.1 ст.24 УПК РФ ) хотим подать жалобу в порядке ст.125 УПК РФ, через прокурора ст. 45 ГПК РФ. ВОПРОС: если у нас имеются дополнительные доказательства (мошенничество) куда их подать на имя суда или прокурора, в форме заявления или ходатайства? Является ли ксерокс (Решение) с сайта арбитражного суда -доказательством ?

Заявление в суд о невыплате з/платы Я устроилась на работу временно с 7 ноября по 30 декабря 2019 г. согласно договора. Я отработала две недели и мне нужно было уехать срочно, я не вышла на работу, по приезду попросила вернуть мне трудовую в любом виде со статье за прогул или еще как-то. Мне никто ее не возвращал. Потом 30 декабря мне принесли трудовую, почтальон (ценное письмо). И в ней написано, что договор расторгнут в связи с окончанием срока трудового договора, т. е. статьи за прогул нет. Т. е. я так понимаю, что я у них числилась, что я работаю и соответственно кто-то получил мою з/плату. Подскажите пожалуйста могу ли я подать в суд невыплате з/платы иск? Согласно трудовой я работала.

На предприятии, где я работаю, существует двухмесячная задержка заработной платы. Даже за ноябрь 2019г. не было ещё никаких выплат. Работодатель вынес решение об объявлении простоя по вине работодателя с 20 января по 31 января 2020г., в соответствии с которым будет оплачиваться 2/3 среднего заработка на период простоя. Я хочу написать заявление о невыплате заработной платы и, письменно уведомив работодателя,с 15 января 2020г. не выходить на работу , вплоть до полного погашения работодателем долгов по заработной плате или письменного уведомления от него же о готовности погасить задолженность в конкретный срок.Оплата же в данный период должна производиться из расчёта среднего заработка, что естественно меня более чем устраивает. Вопрос вот в чём: Правомерен ли работодатель отказать мне в принятии и регистрации моего уведомления, ссылаясь на то что уже выпущен приказ на предприятии об объявлении простоя.

Кабанов Андрей Александрович - учредитель 2 организаций. ООО "РИТ" ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР Кабанов Андрей Александрович 190005, город Санкт-Петербург, набережная Обводного Канала, дом 118а литер х, помещение 7-н, оф. 33 ИНН 7840393166 ОГРН 1089847253726 ДАТА РЕГИСТРАЦИИ 26 июня 2008 г. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 50 000 руб. ОСНОВНОЙ ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 41.2 Строительство жилых и нежилых зданий 199155, г. Санкт-Петербург, ООО Строй-Легион ул. Уральская, д. 17, корп. 1 лит. ДД1Д2 Телефон:+7(812) 456-06-80, Факс: +7(812) 456-06-81 Email: stroylegion@gmail.com ООО "Нтсм" ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР Ляпакин Владимир Николаевич 197342, город Санкт-Петербург, Новосибирская улица, 6 литер а, помещение 2-н ИНН 7814570683 ОГРН 1137847165895 ДАТА РЕГИСТРАЦИИ 18 апреля 2013 г. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 35 806 000 руб. ОСНОВНОЙ ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 49.41.3 Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем Информация по организациям, в которых Кабанов Андрей Александрович является/являлся учредителем и/или директором, приведена с учетом ИНН физического лица. В прокуратуру гор. Москвы старшему советнику юстиции М.В Попкову от Ушанёва Юрия Николаевича проживающего по адресу: Краснодарский край город Лабинск улица мира 211/8 квартира 68 индекс 352507 ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы Я, Ушанёв Юрий Николаевич с 20.07.2015 года по 18.07.2019 года работал в ООО «НТСМ» ). механиком по ремонту автотранспорта. (Адрес: Общество с ограниченной ответственностью «НеваТрансСтройМеханизация» (ООО «НТСМ») Юридический адрес: 197342, г. Санкт-Петербург, ул. Новосибирская, д. 6, литер А, помещение 2-Н Почтовый адрес: 191040, г. Санкт-Петербург, а/я 23 Email: htsm13@gmail.com Тел +79099306090 (812) 643-55-62 ИНН: 7814570683 КПП: 781401001 ОГРН: 1137847165895 ОКПО: 52146670 ОКТМО: 40323000 ОГОГУ:4210014 ОКВЭД:63.21.24 ОКФС:16 ОКОПФ:12165 Генеральный директор Ляпакин Владимир Николаевич 89219311970 (действует на основании Устава). С апреля 2018 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 20.11.2019года.составляет 259000(двести пятьдесят девять тысяч рублей) и размер компенсации за задержку заработной платы согласно (ст.236 ТК РФ) размер неустойки за каждый месяц составляет 87900(восемьдесят семь тысяч девятьсот рублей) Многократные обращения к генеральному директору ООО «НТСМ» - Ляпакину Владимиру Николаевичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Он ссылается на Кабанова Андрей Александровича учредителя фирмы тел.89099306090. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «НТСМ», ООО « Строй-Легион» и в отношении других работников предприятий. Так же по вине Кабанова Андрей Александровича. Фамилии и платёжные ведомости с подписями и показания свидетелей предоставим в суд. ПРОШУ На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", Внести генеральному директору ООО «НТСМ» Ляпакину Владимиру Николаевичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении. Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «НТСМ» и Ляпакиным Владимиром Николаевичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности. Возбудить в отношении Ляпакина Владимира Николаевича уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.

Работодатель около года задерживает заработную плату. В минувшую пятницу, в ответ на мое требование выплатить задолженность, оказывал на меня давление принуждая подписать документы о получении денег, угрожая уволить по статье. Я составил уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Однако, продолжать работать в этой компании я не хочу, поэтому после выплаты задолженности хочу расторгнуть договор по инициативе работника. Естественно, я хочу получить пречитающуюся мне заработную плату, пока работодатель принимает решение о погашении задолженности. Как мне поступить, чтобы не быть уволенным по статье, в случае если работатодатель выплатит мне задолженность меня не уведомив,  и тот же день уволит за прогул?

по каким причмнам прокуратура отклонила мою жалобу по отношению ип ,о невыплате мне заработной платы, что делать , куда обращаться и как доказать свою правоту и добиться от и п возврата денкжных средств !? могу ли я написать заявление в областную прокуратуру ? т.к. уверенна что в прокуратуре нашего города все по знакомству и возможно купленно !!! как правильно писать заявление? Если я у ип работала не афицеально , могу ли я потребовать задним числом запись в трудовую книжку и оплату от ип налогов за весь период который работала у него (13 месяцев) ?