Добрый день! Я работал в организации по договору самозанятости (понимаю что так нельзя, но меня ввели в заблуждение), отработал 6 месяцев, компания закрылась и не хочет выплачивать зарплату, написал заявление в следственный комитет. Так же мне там сказали обратится в суд, что бы мои договоры по самозанятости признали трудовыми, подскажите как и куда мне обратится?
Здравствуйте Михаил.
Вы указали, что компания закрылась, если это ликвидация то требования Вам предъявлять в судебном порядке будет некому.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день!
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В данном случае необходимо подготовить доказательную базу, подтверждающую существование реальных трудовых отношений между вами и работодателем. Доказательства могут включать:
-Выплаты заработной платы (банковские выписки);
-Внутренняя документация работодателя (распоряжения, приказы, инструкции);
-Рабочая переписка по электронной почте или мессенджерам;
-Показания свидетелей-коллег или клиентов компании;
-Трудовые инструменты и оборудование, выданные работодателем;
-Регулярные задания и поручения работодателя.
Далее, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Инспекция проведет проверку и выдаст заключение о характере взаимоотношений.
Затем вы можете обратиться в суд. Суд рассмотрит представленные доказательства и вынесет решение. Важным моментом является активное участие в процессе, предоставление свидетельских показаний и использование результатов проверки ГИТ.
Здравствуйте.
Вам необходимо подать исковое заявление в суд о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, требовать выплаты заработной платы и компенсации. Вам следует обращаться в районный суд по месту жительства ответчика (компании) или по вашему месту жительства. Также следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки законности действий работодателя и защиты ваших прав как работника.
Организация закрылась: если она ликвидирована, необходимо обратить внимание на субсидиарной ответственности.
Субсидиарная ответственность по заработной плате — это возможность взыскать долги по зарплате с контролирующих должника лиц (руководителей, учредителей и т.д.), если сам работодатель не может их выплатить. Такая ответственность обычно возникает в рамках процедуры банкротства и требует судебного доказательства вины этих лиц в возникновении или усугублении такой задолженности.
Статья 341.5 ТК РФ Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Сохраните все переписки (скрины), документы, которые помогут в судебном порядке доказать трудовые отношения.
Договор самозанятого могут переквалифицировать в трудовой, если он содержит признаки трудовых отношений, такие как работа по графику, подчинение правилам компании, регулярная фиксированная оплата или выполнение определенной трудовой функции на постоянной основе, а не за конкретный результат. Чтобы избежать этого, договор должен быть гражданско-правовым (ГПХ), а условия сотрудничества должны отличаться от трудовых: оплата за результат, отсутствие подчинения трудовому распорядку и фиксированная зарплата, а также отсутствие длительных и систематических отношений с одним заказчиком.
Поэтому у Вас есть все шансы, соберите документы и в районный суд с исковым заявлением.
Здравствуйте! Вам нужно подать иск в районный суд о признании Ваших отношений трудовыми и о взыскании зарплаты, параллельно можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на подмену трудовых отношений.
Подавайте исковое заявление в районный суд по Вашему месту жительства или по месту нахождения работодателя — право выбора за Вами по ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ
Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Одновременно можете направить жалобу в ГИТ, если инспектор выдаст предписание об устранении подмены трудовых отношений и работодатель его не оспорит, то у Вас будут основания для признания отношений трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
В исковом заявлении требуйте признать отношения трудовыми со дня фактического допуска Вас к работе и взыскать невыплаченную зарплату за все шесть месяцев плюс компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ. Трудовые отношения будут считаться возникшими с момента, когда Вы фактически приступили к работе, по ст. 19.1 ТК РФ
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Вам нужны в качестве доказательств все документы, которые подтверждают трудовые отношения, документы о подчинении распорядку, расчетные документы, подтверждающие регулярные выплаты и иные документы, указанные в письме ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@.
По требованиям о взыскании зарплаты срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты по ст. 392 ТК РФ.
С учётом моего ответа выше далее:
Что касается в общем основания и порядка признания гражданского правового договора (ГПХ) трудовым.
следует учитывать особенности заключения договоров ГПХ и СМЗ, так как они не должны фактически регулировать трудовые отношения. что запрещено законом.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Следует также исходить из следующего:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.