Когда регулярная стимулирующая премия считается обязательной к выплате?

Здравствуйте Андрей!

Гоов предоставить практику пишите в личные сообщения если будет необходимо

!

Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 № 1736-О

В трудовом законодательстве премии – это один из видов стимулирующих выплат сотрудникам, входящих в состав их заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), а также вид поощрений (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Конституционный Суд РФ указал, что размеры, условия и периодичность выплаты премий, которые являются частью заработной платы, должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда у работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Всем работникам, которые полностью отработали определенный календарный период и достигли одинаковых показателей, премии по результатам работы за это период необходимо выплачивать на равных условиях. При этом размер премиальных выплат сотрудникам должен быть сопоставимым. 

Что касается премий, которые являются одним из видов поощрений сотрудников за добросовестный труд (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), то такие выплаты не являются составной частью заработной платы. Решение вопроса о выплате таких премий относится к исключительной компетенции работодателя. 

Таким образом, выплата сотрудникам премий, входящих в состав заработной платы, носит обязательный характер, а премий, выплачиваемых в качестве поощрения, – нет. 

Аналогичную точку зрения Конституционный Суд РФ высказывал и ранее (см., например, определения Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 № 1981-О, от 21.07.2022 № 2000-О, от 29.09.2020 № 2080-О, от 18.07.2017 № 1554-О). 

Премии, которые установлены системой оплаты труда работодателя в качестве составной части заработной платы, учитываются при расчете среднего заработка сотрудника (см. письмо Минтруда России от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234). При этом премия, выплаченная работнику в соответствии со ст. 191 ТК РФ в качестве поощрения за труд, носящая разовый характер, не включается в расчет среднего заработка (см. определение Четвертого КСОЮ от 15.05.2024 по делу № 88-13229/2024).

Направляю для ознакомления.

Здравствуйте, Андрей!

Какой бы ни была премия, это стимулирующая надбавка, Выплата ее определяется Положением об оплате труда (Положением о премировании). Эти положения могут быть приложением к коллективном договору. По общему правило, премия выплачивается за выполнение показателей премирования и может быть снижена при невыполнении этих показателей.

Такого, чтобы премия выплачивалась в любом случае, независимо от достижений или выполнения показателей, либо при наличии взысканий, ни один работодатель не может себе такого позволить, иначе будет отсутствовать стимул к качественной работе.

Ст. 135 ТК РФ:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. 

Но вот с 1 сентября 2025 г. размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Поэтому такой практики, чтобы премия выплачивалась в любых условиях, независимо от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,  Вы не найдете.