Лишение премии

Добрый день Муж в 01.25 заключил клнтракт. 24.09.2025 мужа увезли под арест. Но арест странный.т к ходил на работу-дворником. Без надзирателей. 20.10.2025 мужа отвезли обратно в военную часть. В связи с приостановкой дела. Премии и боевые выплаты начислены по 23.09.2025. Оклад полностью за сентябрь. Вопрос: правомерно ли лишение премии и боевых выплат. И с какого момента должны они восстановиться.

Добрый день Муж в 01.25 заключил клнтракт. 24.09.2025 мужа увезли под арест. Но арест странный.т к ходил на работу-дворником. Без надзирателей. 20.10.2025 мужа отвезли обратно в военную часть. В связи с приостановкой дела. Премии и боевые выплаты начислены по 23.09.2025. Оклад полностью за сентябрь. Вопрос: правомерно ли лишение премии и боевых выплат. И с какого момента должны они восстановиться.

Здравствуйте, работаю испытателем на заводе.Возник спор с мастером участка по поводу лешения премий без оснований. Может я что то путаю,но прочитал в трудовом договоре ,что лишение премии не должно превышать 20% от зарабатной платы. На что поступил ответ что что всё ерунда и лишить премии он может на сколько хочет и за что захочет. Спор возник на основе того что им был получен инструмент (кусачки ) с участка они пропали (не известно где они ,может на другом участке ,кто то взял и забыл). На что он ответил "лешу премии весь участок друг за другом" Я его сррашиваю "основания лешения премии какие ? Потеря инструмента ?разве не должны просто взыскать стоимость инструмента с рабочего кто за них ответственный?" На что он мне ответил "основания мне не нужны ,могу просто написать ,что вами был нарушен трудовой договор (или что то в том вроде ) ,распишу года на 2 и вас будут лешать премии кпждый месяц". Его слова "даже если решите оспорить в судебном порядке ,до суда дело не дайдёт поверьте мне ". Интересно кто прав- кто нет ,и что ответить или чем парировать его слова?

Здравствуйте, работаю испытателем на заводе.Возник спор с мастером участка по поводу лешения премий без оснований. Может я что то путаю,но прочитал в трудовом договоре ,что лишение премии не должно превышать 20% от зарабатной платы. На что поступил ответ что что всё ерунда и лишить премии он может на сколько хочет и за что захочет. Спор возник на основе того что им был получен инструмент (кусачки ) с участка они пропали (не известно где они ,может на другом участке ,кто то взял и забыл). На что он ответил "лешу премии весь участок друг за другом" Я его сррашиваю "основания лешения премии какие ? Потеря инструмента ?разве не должны просто взыскать стоимость инструмента с рабочего кто за них ответственный?" На что он мне ответил "основания мне не нужны ,могу просто написать ,что вами был нарушен трудовой договор (или что то в том вроде ) ,распишу года на 2 и вас будут лешать премии кпждый месяц". Его слова "даже если решите оспорить в судебном порядке ,до суда дело не дайдёт поверьте мне ". Интересно кто прав- кто нет ,и что ответить или чем парировать его слова?

Здравствуйте, работаю испытателем на заводе.Возник спор с мастером участка по поводу лешения премий без оснований. Может я что то путаю,но прочитал в трудовом договоре ,что лишение премии не должно превышать 20% от зарабатной платы. На что поступил ответ что что всё ерунда и лишить премии он может на сколько хочет и за что захочет. Спор возник на основе того что им был получен инструмент (кусачки ) с участка они пропали (не известно где они ,может на другом участке ,кто то взял и забыл). На что он ответил "лешу премии весь участок друг за другом" Я его сррашиваю "основания лешения премии какие ? Потеря инструмента ?разве не должны просто взыскать стоимость инструмента с рабочего кто за них ответственный?" На что он мне ответил "основания мне не нужны ,могу просто написать ,что вами был нарушен трудовой договор (или что то в том вроде ) ,распишу года на 2 и вас будут лешать премии кпждый месяц". Его слова "даже если решите оспорить в судебном порядке ,до суда дело не дайдёт поверьте мне ". Интересно кто прав- кто нет ,и что ответить или чем парировать его слова?

Я отбываю наказание в виде принудительных работ, трудоустроен водителем, по распррядку дня в Исправительный центр я должен прибыть до 18:00( на работу к 6:00) однако работадатель осознано поставил меня на маршрут где работники заканчивают в 19:00 . Я соответсвенно закончил свои обязаности в 17:00 и прибыл в Исправительный центр, чтобы не получить взыскание, однако работадателем на меня было наложено взыскание ( выговор) и лишение премии! Таким образом я выполнил обезательство перед Судом, согласно УИК РФ, но покинул место работы , где должен был находиться до 19:00, если бы я остался на рабочем месте, то нарушил бы УИК РФ, не прибыл во время в Исправительный центр! Что мне делать?

Здравствуйте .Я водитель автобуса, разговаривал по телефону во время движения. Есть запись с видео камеры. Написав объяснение, руководство предприятия сделали приказ, в котором говорится о наказание меня выговором и лишение премии 50%. Вопрос, законно ли два наказания за одно нарушение, и лишение премии в таком соотношении?

Я получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Локальный акт предприятия предусматривает исключение стимулирующих ежемесячных выплат при наличии действующего взыскания. В нашем случае это 50% зарплаты. Вопрос: 1. Стимулирующие выплаты ежемесячные. Означает ли это что основание лишать меня такой выплаты опираясь только выговор можно только один раз в текущем для выговора месяце. 2. Лишение премии не более чем на 20% процентов уже действующая практика? На что она опирается? 3. Противоречие внутреннего локального акта ТК РФ ---- Полное лишение стимулирующей выплаты, это явно не 20% ----- Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. В связи с этим законодатель обязан внести в ч. 2 ст. 135 ТК РФ изменения. До внесения изменений применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием: лишения этого сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат 4. Указанное выше противоречие акта с ТК РФ вынуждает меня уволиться с предприятия, т.к. по сути речь идёт о снижении моего заработка в два раза на неопределённый срок (до года). Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру. У меня нет возможности продолжая работать "надеяться" что в "ближайшее" время работодатель устранит озвученное выше противоречие.

Добрый день. Сотруднику вынесено распоряжение за прогул, лишить его заработной платы за этот день и лишение премии частично. Сотрудник отказался ознакамливаться под роспись и трёх дневной срок ознакомления вышел. Как правильно поступить?

Здравствуйте, работаю машинистом крана в строительной компании, обьект находится в мурманской области, работодатель выдал спецодежду в которой мне не комфортно и которая ни от чего не защищает, когда холодно в ней ещё холоднее, когда жарко то жарче, такое чувство что тело совсем в ней не дышит, хотя промокает она отлично, нет ни одного кармана для телефона, положить можно конечно но быть уверенным что он не выпадет нельзя, так как карманы без застежек и не достаточно глубокие, я дважды терял документы, слава богу возле крана, странный крой, у размера который более менее нормально сидит у меня на поясе, очень широкие и длинные штанины, что не так уж и безопасно, но когда я сажусь, все равно давит живот, так как это комбинезон а не брюки, если взять размер больше то я вообще утону, просто ходить еще норм, но я крановщик и работа у меня сидячая, ругаться я не хочу, организация должна была предоставить СИЗ, она и предоставила, пусть самый дешевый, но всё же, я приобрел сам спецодежду, гораздо лучшего качества, в которой мне комфортно и в которой я перестал болеть каждую вахту, работаю в ней третий год, но вот сейчас руководитель начал требовать что бы я носил выданную организацией сиз, его ничего не волнует, должен носить ту и всё, иначе лишение премии и всего такого, никакие доводы не хотят слышать,говорят мы же носим, но у итр состава спецодежда не только другого качества но и другой комплектности, у них есть и флиски и куртки демисезонные,я пока что держусь, но не знаю как долго это продлится, что мне делать если начнут резать зарплату, неужели у меня нет права заботиться о своём здоровье, раньше я постоянно возил с собой лекарства, кашель, насморк, температура, ангина, что то из этого было практически всегда, сейчас я давно не приобретаю лекарств, в них нет нужды, это действительно работает, но руководству плевать что и как, абриатура компании есть, спецодежда профессиональная, дорогая, деньги тут не важны, важно здоровье,компания людей разделила, по условиям проживания, питанию и качеству спецодежды,могу ли я сам позаботиться о своём здоровье, за окном 6 градусов, ощущается как 0, в зимней жарко, в летней холодно, как мне быть, спасибо

Меня хотят уволить за пронос сигарет в шахту.Хотя по пути в шахту была курилка,где хотел перекурить и оставить сигареты.Но сказали,что я выдумываю и никакой курилки там нет?Трудавая у меня,нет ни одного нарекания и стаж работы в сфере шахт 27 лет.Но всё равно мне шьют выговор,100% лишение премии и увольнение по статье 81,ч.1,п.6.