Что делать, если завгар игнорирует ремонт и лишает премии с намеками на национальность?

Question

Работаю водительем в организации. Завгар постоянно пытается палки в колеса ставить. По моему запросу по ремонту машины игнорируют. Лешил премии не было ни каких выговор и т.д. Намекает что Я не русский. И постоянно этим потыткает

Светлана Буланкина · Answer

У Вас есть договор, Арлан. Вы обязаны делать только то, что предусмотрено договором и должностными обязанностями, которые Вы подписывали (а не желаниями завгара — не он Вам платит за работу, он сам — нанятый по договору работник). ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника Вы можете обратиться со служебной запиской (обращением) на имя работодателя, что указан у Вас в договоре. При необходимости — и в инспекцию труда за защитой своих прав. ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Михаил Петров · Answer

Добрый день. Намекает что Я не русский. И постоянно этим потыткает Если игнорирование Ваших требований по ремонту автомобиля, лишению Вас премии и т.п. обусловлены исключительно Вашей национальностью есть основания для обращения с жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию труда. В обращении укажите на имеющиеся факты дискриминации и просите провести по данному факту проверку. Мотивацией тут является прямое нарушение со стороны работодателя требований ст. 3 ТК РФ, предусматривающей у каждого равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности , языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. С учетом чего национальность не может являться обстоятельствам, препятствующим в реализации Ваших трудовых прав. В этой связи не предполагается создание для работника неблагоприятных условий для осуществления трудовой деятельности. Законом также определено, что Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Если предвзятое отношение к Вам будет квалифицировано как дискриминация в сфере труда, то на работодателя может быть наложен административный штраф размер которого определен ст. 5.62 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Наряду с этим на работодателе лежит обязанность по организации ремонта транспортного средства, обеспечение в силу ст. 22 ТК РФ работников оборудованием, инструментами , технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; А также работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. В связи с чем невыполнение требований по ремонту транспортного средства, как раз является прямым нарушением данных обязанностей, ввиду того, что использование автомобиля с поломками влечет за собой риск причинения вреда жизни и здоровью, как Вам так и окружающим. Все это Вы достаточно детально можете изложить в Ваших жалобах. Жалоба может быть подана непосредственно в инспекцию/прокуратуру или направлена по почте, или в форме электронного документа.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Арлан. … Завгар постоянно пытается палки в колеса ставить. По моему запросу по ремонту машины игнорируют. Лешил премии не было ни каких выговор и т.д. Намекает что Я не русский. И постоянно этим потыткает Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка. Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности. Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии. Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания. При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением. Основные положения закона это статьи ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания Из статьи следует: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. ....- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/ Как видно из статьи лишение премии в ней не указано и не является вообще видом дисциплинарного взыскания, следовательно лишение премии по ней незаконно. Дополнительно с разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке: Можно ли лишить премии работника за дисциплинарный проступок?- https://its.1c.ru/db/newsclar/content/489727/hdoc ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/ Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам: Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)- https://онлайнинспекция.рф/instruction/264 Если таких оснований и подтверждений установленных в рамках закона нет, его заявление необоснованное и незаконное, нарушающее Ваши права. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.