Лишение премии

Здравствуйте, я хотел описать ситуацию, работаю в филиале ФГУП "Охраны Россгвардии России" , произошла ситуация во время несения смены длительностью в 24 часа я уснул на посту и по итой причине не смог открыть шлагбаум находящийся на проезде через плотину и водитель ехавший на машине который не соблюдал скоростной режим в 20 км по плотине сбил шлагбаум, в этой ситуации меня обвинили как самого главного виновника, это произошло по конец смены в 5:29 утра. Была проведена проверка по камерам находящимся на посту внутни помещения и заключили факт сна на рабочем месте, было вынесено замечание, а так же лишение премии, вопрос такой: могу ли я оспорить лишение премии ссылаясь на то что нельзя наказывать работника за одну и туже провинность? К тексту прилагаю фото заключения и приказ о лишение премии.

Здравствуйте, работая на заводе по производству автомобилей, камерным маляром, сложилась такая ситуация. Начальник в приказном порядке требует работать иногда на другом месте, не связанных с покраской. Я отказался, на что сказано что лишаюсь премии. Законно ли это? В трудовой записано что я маляр. По трудовому договору я как понял, только если я добровольно согласен, могут привлечь к иным работам. И куда можно обратиться для защиты своих прав.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, правомерно ли в положении об оплате труда и премировании работников, такое положение:"Лишение премии или снижение размера премии производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе", не противоречит ли слово ЛИШЕНИЕ ст.192 ТК РФ?

Добрый вечер. Работаю в тц в магазине одежды, достаточно известном , устроилась около месяца назад на неполный рабочий день, т.к учусь на очном отделении . работодатель тянет с трудовым договором, мол он с другого города по почте идёт. Рабочий день до 22:00, но могут задерживать ещё на 2 часа, при этом время после 22:00 не оплачивается. Никого не выпускают из магазина. Все время кормят завтраками по поводу договора..Все время пугают какими-то штрафами. Заставляют приезжать раз в неделю к 8 утра, хотя я учусь в это время,и на работе знают это, но работодателю все равно, пугает лишением премии и увольнением. Правда ли что договор может в самом деле идти с другого города или обманывают чтобы оттянуть момент подписания? Что мне делать с таким несправедливым отношением ?

Добрый вечер. У меня вопрос касательно моих прав как работника добросовестно выполняющего свои обязанности. Суть вопроса в том, что у меня почасовая оплата и по сути рабочий день начинается с 8 утра и оканчивается в 8 часов вечера. НО. Дальше идет не оплачиваемые переработки, обязанности которые не прописаны в трудовом договоре. Поставление плана, понятие которого как я понимаю не существует в трудовом законодательстве. Инвентаризация которая должна оплачиваться и для нее должен выделяться день, но по факту она не оплачивается и по сути я перерабатываю по 48 - 56 часов без сна и снова с наступлением следующего утра выхожу на работу. Помимо этого начальство ставит приказы не в письменной форме и не под роспись, а в условной с угрозами и переходом на личности. Но самое интересное это так называемые "закладки", которые во время инвентаризации устраивает начальство тем самым усложняя жизнь и увеличивая неоплачиваемую переработку, при этом если этот товар не находится что в принципе логично его вешают на тебя и ты оплачиваешь его из своего кармана, хотя по факту он спрятан и потом что с ним происходит не известно. Мой вопрос достаточно прост, как прекратить самодурство и своевластие, а так же издевательства над сотрудником, неоплаиваемые переработки, угрозы лишения премий и зарплат, выставление планов, установление приказов в устной форме без подтверждений письменно и политику выкуривания не угодных сотрудников и постоянные ущемеление прав

Написал объяснительную, лишили премии. На обьяснительной директор написал снизить кту - 1. Больше ничего не давали подписывать и не с чем не ознакомились, даже не предупредили что лишают премии. О том что лишился узнал из квиточка после выдачи зарплаты. Что делать в таком случае? Возможно ли вернуть хотя бы часть премии?

Работаю в ОАО РЖД, в прошлом году мне позвонил инструктор,который занимается протоколами по лишению премии.Одного из работников депо лишили премии,которого я знаю и этот инструктор предложил мне позвонить этому человеку, которого лишили премии и предложить ему следующее:Инструктор прячет или каким-то способом уничтожает протокол на лишение премии моего знакомого,а когда выплатят премию они поделят её пополам (3800р. на каждого).Так как они друг друга не знают, я решил помочь и позвонил знакомому с этим предложение и все объяснил подробно на что он дал положительный ответ и после выплаты премии он перевёл мне деньги на карту (3800),которые я отдал инструктору. Но мой знакомый взял и записал наш разговор и обратился в прокуратуру с переводом денег и записью разговора.Уголовное дело длится уже больше года, по которому я прохожу как свидетель,так как у меня в обязанностях нет доступа к протоколам и возможности как-то влиять на премию работников.Начальник подразделения сказал,что как только с отпуска я выйду на работу он меня в первый же день уволит по статье.Сказал,что внутреннюю проверку,которую они сами провели подтвердила этот факт и есть запись разговора,но в полиции ничего не доказано до сих пор. Имеет ли он право меня уволить в данной ситуации?

Здравствуйте. Подскажите как быть? Мой рабочий день составляет 9-8 часов. Смена по графику начинается с09:45 до 19.45. Мой начальник заставляет приходить ежедневно к 9.00 ,а иногда в выходной устраивает поездки в другой город ( это не оплачивается и нет приказов) на отказ , грозит лишением премий и требует объяснительные . Я на 13 неделе беременности .написала заявление «неполный рабочий день» В ответ отказ. Спасибо

Нас на почте заставляют продавать продукты, каждый месяц на 6000, а премию за это мы получаем 4000, если не продаём, просят увольняться по собственному или выкладывать премию и её раздадут, между оператарами, что делать?

Здравствуйте. Я работаю Специалистом по охране труда вахтовым методом. В январе 2019 года Организация- Заказчик выставила моей организации Акт нарушения работниками организации (в частности электромонтажниками) правил охраны труда при работе на высоте. В соответствии с требованиями, отображенными в акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г., нашей организации предлагалось устранить нарушения, отображенные в данном акте. Мною, как ответственным за соблюдение требований охраны труда, были проведены соответствующие мероприятия и нарушения были устранены в течении 15 часов. 27.01.2019 г. в 8:00 ч все работы были возобновлены, что подтверждается подписью представителя Заказчика в Акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г. 30.01. 19 имело место повторное аналогичное нарушение. По факту вынесения повторного предписания от Заказчика от 30.01.2019 г. в 11:05 ч. я не мог дать пояснений, так как я выехал с объекта в 7:00 ч, в связи с окончанием командировки, что подтверждает командировочное удостоверение. В июле 2019 года Заказчик выставил счет организации по 50 000 рублей за каждое нарушение. 15. 08. 19 был издан указ о лишении 25% премии за 2 нарушения общей стоимостью 100 000 рублей на основании Положения об оплате труда работников организации: меня как Специалиста по ОТ, производителя работ(прораба) и 2 электромонтажников (нарушителей). Мой вопрос в следующем: Правомерно ли лишение премии? Премия с вычетом была выдана 19.08, а Приказ был выслан мне на электронную почту 20.08 и моей подписи там нет. Правомерно ли лишение премии всех прописанных в приказе людей в равном процентном соотношении, если по должностным инструкциям я обязан контролировать исполнение всех предписаний Заказчика и мои обязанности были исполнены полностью, что подтвердил акт-допуск от Заказчика по 1 нарушению, а 2 нарушение было в мое отсутствие? На какие статьи ТК РФ нужно ссылаться при отстаивании своих прав и куда обратиться с жалобой? За мой 17 летний стаж работы в профессии это первый такой случай! Дайте, пожалуйста, максимально развернутые ответы.Не хочется, чтобы "самодурство" руководства оставила еще какую-нибудь семью без денег...

Здравствуйте. Я работаю в одном из подразделений Газпрома в качестве инженера по эксплуатации оборудования газовых объектов 2 категории, а по сути - сменным инженером по графику. В недавно обновленной должностной инструкции добавлен пункт, по которому сменных инженеров обязуют участвовать в рационализаторском движении, подавая N-ое количество рацпредложений в квартал, полугодие и т.д., согласно плана, утвержденного в головном подразделении. В данный момент работодатель (в лице непосредственного начальника) настаивает на написании объяснительной за не участие в рационализаторском движении по итогам прошедшего квартала, за которой непременно последует лишение премии за прошедший месяц. Является ли данные действия юридически правомерными?