Легкий труд

Мужу сделали операцию. после больничного дали легкий труд до 26 января. предприятие легкий труд отказывается предоставлять. предлагают либо за свой щёт либо отпуск за 2015 год. отпуск за 15 год сейчас взять он не может по семейным обстаятельствам. есть ли какой закон об обязанности предприятием предоставлении легкого труда трудящимся?

Здравствуйте.мне дали справку на лёгкий труд по беременности.работаю так-же на своём участке.только не поднимая тяжестей.зарплата упала почти вполовину.обычная зарплата составляла 15-17 тыс .первый месяц по справке в сентябре я получила 17 тыс.в октябре уже 15.500 а за ноябрь вышло 9.900.хотя другие рабочие получили по 18 тыс.Я слышала.что средне-сдельная зарплата должна быть такой-же как и у всех (может чуть меньше.тыс на 2)но не на столько-же.и в течении всего срока она должна быть одинаковой.Подскажите.как должно быть на самом деле.

Помогите решить задачу по трудовому праву!?Никак не получается Смирнов обратился в суд с иском на "Омскэлектро" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, Возмещении морального вреда, указывая, что работал, у ответчика по трудовому договору монтажником внутренних систем РЗУ 4 разряда. Согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья ему был рекомендован легкий труд без подъема тяжестей на 2 месяца. Истец был уволен с работы по п. 8 ст. 77 ТК в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно. Разрешите спор

Добрый день! У меня такая проблема: я устроилась на работу в июне 2014 года, через месяц узнала что я беременна (находясь на 2-м мес беременности). Сейчас у меня 25 недель, 3 дня назад вышла с больничного (10 дней не была на работе) и мое место занято новым сотрудником, которого приняли в связи с моим скорым уходом в декрет и сказали мне о том, что я переведена на другую должность - помогать в бухгалтерии подшивать бумаги. У меня нет желания заниматься данной работой, т.к. со своими прямыми обязанностями я справлялась и хотела бы доработать оставшийся месяц на своем месте в качестве менеджера по поставкам. Никаких справок о том что мне нужен легкий труд на работе я не приносила. Работодатель говорит о том, что я безответственный работник т.к. зачастую бываю на больничных и поручить мне работу которой я занималась раньше не может. Что мне делать? Отношение руководства и давление с его стороны на то что я должна была вообще уволиться когда узнала о своем положении меня очень расстраивает и приводит к нервному состоянию. Подскажите, в данной ситуации работодатель имеет право принудить меня заниматься "не своим делом"?

Здравствуйте.Я заключила договор с юр.конторой 29.10.14 1000тр.заплатила сразу,а остальную сумму 5000тр. должна заплптить 6.11.14.Но в договоре,после того как подписала нашла ошибку.Дата оплаты последней суммы указанна не верная,задним числом 6.10.14.Действителен ли договор?И стоит ли Заявление на легкий труд 6000т.р.?

Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь... суть вопроса такова: я работаю в кол-центре, соответсвенно моя работа заключается в консультации, и приносит психо-эмоциональные эмоции. Так же полностью сидячий рабочий день за компьютером. Сейчас я на шестом месяце беременности поэтому стало тяжелее переносить как эмоционально так и физически рабочий день. Я частично не перестала выполнять свои трудовые обязанности. Из-за этого меня отстранили от работы и предлагают выбрать два варианта либо написать административный отпуск до декрета либо уйти на больничный, что меня категорически не устраивает. Так же до этого приносила справку о переводе меня на легкий труд ее у меня не взяли сказав что работа не сложная, сидячая и легкого труда у нас нет. Законно ли это? И как поступить в этой ситуации? Работать и консультировать порой эмоциональных пользователей как ранее порой не хватает ни нервов ни терпения. Заранее большое спасибо

Здравствуйте!!! У меня такой вопрос....Я устроилась на работу и через месяц узнала , что беременна и потом на 5 месяце ушла на легкий труд, а дальше декрет ...А щас нахожусь в отпуске по ходу за ребенком нам 1г3 мес...И получилось так ,что мы с мужем ожидаем опять пополнение ,а в феврале старшему ребенку будет уже 1г6мес..Вопрос вот в чем :какие выплаты мне полагаются и надо ли выходить на работу ,что бы получить декретные ?? Заранее спасибо

Здравствуйте. При предоставлении справки на легкий труд по беременности, работодатель сказал, что у него не государственная, а коммерческая организация, и в компании нет вакансий, на которые он может меня перевести. Работа сидячая, постоянно за компьютером. Также руководитель на мое заявление о переводе на легкий труд предложил подыскать себе другую работу. Как поступить в таком случае?

Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, если я принесу на работу справку из жк на легкий труд, разъясните что конкретно это значит. Что будет с зар платой и непосредственнно с работой (работаю в офисе пятидневка с 9 до 18). В законе говорится о "среднем заработке", а можно понятней. Большое спасибо!

Здравствуйте! Нахожусь на 3 месяце беременности (работала менеджером по рознице, (зарплата была 9000р. - белая, премиальные от 15000 до 18000 (черная), т.е. выходило от 25000 до 29000р. В последнее время часто работаю за продавцов, так как идет нехватка кадров. Когда сообщила, что я в положении -"перевели", оставили в продавцах и урезали зарплату (примерно будет как у продавца 15000-20000 т.р. (оклад и % )) Имеют ли руководители принимать такие меры: понижать в должности и сокращать зарплату, ссылаясь на то, что меня перевели на легкий труд в помощь продавцам, работать за кассой, консультировать. (к тому же торговля бытовой химией "порошки")

Добрый день. Подскажите, я стою на учете по беременности, мне дали справку для перехода на легкий труд (исключить ночные смены ). Относится ли это к неблагоприятным производственным факторам? И могу ли я написать заявление на перевод с сохранением средней з/п?

Здравствуйте. я работаю на заводе,мой график с 7-00 до 15-30,на данный момент я беременна сроком пять месяцев. у меня стоячая работа с поднятием тяжести. написала заявление и предоставила справку из женской консультации на легкий труд,мне было отказано в устной форме,и заявление со справкой вернули мне на руки,не объясняя причин.работать становится все тяжелее с каждым днем. подскажите мне мои права,и что мне делать в данной ситуации. Спасибо

Добрый день! Работаю в Сбербанке ведущим специалистом. Собираюсь пойти в декрет. На легкий труд не переходила. Пошла в ежегодный отпуск,а с сегодняшнего дня на больничный по беременности. С дальнейшим уходом в декретный отпуск. Узнала от своей сотрудницы,что меня понизили в должности и понизили оклад. Начальник меня не о чем не предупреждала,документы я никакие не подписывала. Знаю,что это происходило массово.Хотелось бы узнать законно ли это? И могут ли меня понизить в должности и в окладе без уведомления,в то время,когда я нахожусь в отпуске?