Легкий труд

ЗДравствуйте. После наступления беременности мне была выдана справка на легкий труд с полным описанием вида легкого труда. Справка заверена моим лечащим врачом и выдана на бланке мед.учреждения. компания ( работодатель) отправил мне письмо с уведомлением в котором Компания попросила предоставить медицинское заключение, как того требует ст.73 Трудового Кодекса РФ.так же в письме работодатель Обращает мое внимание, что согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений", установлены два вида документов, выдаваемых медицинскими организациями, а именно : справки и медицинские заключения. Направленный мною документ является медицинской справкой, как следует из самого его содержания. Повторно работодатель обращает мое внимание, что решение по моему заявлению на легкий труд (которое было предоставлено вместе с правкой в оригинале работодателю). будет приниматься по факту предоставления мною медицинского заключения, оформленного в соответствии с вышеупомянутым Приказом.Насколько это требование работодателя законно? имеет ли право работодатель требовать вместо мед.справки на легкий труд мед. заключение?,имеет ли силу мед. справка ? могу ли я отказать работодателю письменно в предоставлении мед.заключения, ссылаясь на предоставление мед. справки, и проинформировать работодателя о том, что он не прав и исскуственно затягивает процесс оформления на легкий труд? На какой закон( статью) могу при этом ссылаться?

Я беременна. Срок 17 недель. Работаю в банке. Работа в офисе за компьютером,а также разъезды по предприятиям. Принесла заключение с рекомендацией врача о переводе на легкий труд и написала заявление с просьбой о переводе. Начальница тут же связалась с отделом кадров и юридическим отделом,заявили,что в банке нет легкой работы и максимум,что мне могут предложить - работа консультантом (9часов на ногах). Стали угрожать увольнением, говорить что легкий труд предусмотрен только тем,кто работает на вредном производстве.Знаю,что до предоставления мне официального ответа,могу не выходить на работу (до перевода беременной женщине на другой вид деятельности, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). ). Должна ли я письменно уведомить работодателя,что не выйду на работу,пока не получу официального ответа на мое заявление? Как скоро должен работодатель рассмотреть мое заявление? Работа консультантом мне не подходит и раз легкого труда в организации нет, могу ли я не выходить на работу до предложения рабочего места,соответствующего требованиям или в случае отказа? Хочу идти жаловаться в ГИТ,если не придем к решению.Что для этого надо? Спасибо.

Беременна 17 недель, скоро выхожу на работу с отпуска, а так как у меня угроза (высокий риск выкидыша) я попросила у своей заведующей чтобы она меня перевела в более легкую работу, но она сказала что нет мест на более легкую, а я не хочу всё время находится в больничном, так как больничный у меня выходит маленький(в этой организации работаю 2013 года), как мне быть? Есть ли ещё какой нибуть выход?

Здравствуйте меня зовут Наталия я столкнулась с такой проблемой как непонимания со стороны начальства к беременным женщинам.я отработала на предприятии 5месяцев сейчас я забеременнила и предоставила работадателю справку о легком труде на что мне работадатель предложил работу полегчи но она совсем несоответствует СанПин а в случаи несогласия предложил уйти в отпуск за свой счет.Я согласилась с данным видом работы на один месяц а потом я должна идти в отпуск . Теперь у меня возникает вопрос как вести себя по приходу с отпуска могу ли я потом требовать место работы соответствующее СанПин либо освобождения от работы с сохранением заработной платы? И как мне поступать в случае если будут просить уйти ?

Здравствуйте. Находясь в отпуске узнала о беременности,встала на учет и получила справку о переходе из вредных условий труда в чистые. Т.е перевод на легкий труд. Кому я должна отдать эту справку и как я должна поступить с руководителем? Обязана ли я ему предоставить эту справку?

Здравствуйте! Я беременна, работаю инженером ПТО по строительству. А именно осуществляю строительный контроль за строительством высотных многоэтажных жилых домов. Приходится часто, более трех раз в неделю , выезжать на строительную площадку, подниматься по инвентарным лестницам на верхние этажи зданий, есть риск упасть. Работа крана, строительная пыль, запах красок, возможность споткнутьмя о торчащий кусок арматуры плюсом к этому. Относятся ли данные условия труда к вредным производственным факторам для беременной женщины? И имею ли я право на перевод на легкий труд, так как должность Инженера ПТО воспринемается как офисная, не имеющая вредных условий труда?

Работаю в сетевом магазине по 14 часов срок беременности 11 недель, хочу перейти легкий труд, начальник говорит легкого труда у нас нет и зарплату будут платить в виде оклада в 7000, хотя сейчас я получаю в среднем 17000. Что делать незнаю.

Муж 2 июля получил бытовую травму ноги - ниже колена болгаркой разрезал да кости - не прошло и месяца, больничный закрыли, дали справку на легкий труд на 2 недели, но нога сильно болит и отекает и выдержать рабочую смену не реально (работает подсобным рабочим в прессовом цехе) и пока доедет до работы уже выпирает шишка на ноге.Что делать?

Работник принес справку о том, что ему запрещена работа в ночное время, он находится на суммированном учете рабочего времени, но график с 17-00 до 8-00. Перевод его на работу в дневное время идет в разрез с производственным процессом. Как именно поступить с данным работником?

после болезни была на больничном 2 месяца медицинская комиссия дала справку на легкий труд на 3 месятся на работе сказали что у них нет легкого труда и не предоставляют работу берите бес сохранения заработной платы 3 месяца что мне делать мне до перси осталось 10 месяцев на этой работе проработала 24 года гуда мне идти

Здравствуйте. Мой брат задолжал своей бывшей супруге за год 40000 руб. на алименты. Сейчас он работает и готов платить алименты и потихоньку выплачивать долг. Но по состоянию здоровья он устроился на легкий труд и получает 6000руб. а его заставляют выплатить весь долг сразу или по 10000руб в месяц (что исходя из зарплаты он не может) Что ему делать?

Я работаю кассиром-операционистом в данный момент беременна на работу предоставила справку на легкий труд и сокращение рабочего времени и запрете на работы в ночное время а меня до сих пор ставит работать во второй половине дня до 23:00. Является ли это на рушением моих прав?

Доброе утро!получил 3 группу инвалидности,до пенсии осталось 1,5 года как быть?что бы не уволили какое заявление о переводе на легкий труд написать на какую статью тк рф сослаться,и как написать что намерен работать до достижения пенсионного возраста?

Анонимно  2 минуты назад . Добрый день, нахожусь в положении, по состоянию здоровья в ЖК дали справку на легкий труд и ограничение работы за компьютером не более 2-х часов, по предоставление справки на работу мне сказали что такая справка мне ничего не дает и только я буду работать за компьютером не больше 2-х часов с рабочим днем 8 часов и сокрашение рабочего дня может быть только при переводе меня на не полный рабочий день с уменьшение з/п. Так ли это? И на что я могу рассчитывать с такой справкой? Я слышала что можно сократить рабочие часы но с сохранением среднего заработка. И могут меня оставить работать в помещении не соответствующем санпину?