Заявление на увольнение

Написала заявление на увольнение, отработала неделю и мне понадобилась мед книжка и привычной сертифик, имеет ли право работодатель не отдавать мне документы пока я не отработаю полностью две недели?

Добрый день, неделю назад я подавала заявление на увольнение по собственному желанию, но начальник его отказался подписывать, в тот же день я отправила это заявление заказным письмом, работодатель его получил, но опять не подписал, и сейчас вызывает к себе на разговор, что делать?

Здравствуйте, ситуация с котрой мне необходима ваша помощь, помогитеипожалуйста. Я устроился на работу, при устройстве подписывал договоо с графиком 2/2, но по фактам мы работаем с графиком 3/1 или 4/1. После месяца такой работы я написал заявление на увольнение. Попросил работодателя уволить меня без отработки в 2 недели. На что работодатель сказал если он это сделает, то уволит меня без каких либо выплат и зарплаты. Я сказал что могу уволиться без отработки по ситуации нарушение трудового кодекса со стороны работодателя, на что получил ответ что мне не получиться ничего доказать, потому что у их компании очень хорошие связи и юристы. В кучу всего это начались проблемы с зарплатой. 25.05.2022 мне должно было прийти в района 30 тысячи рублей, а пришло 11 тысяч, я позвонил работодаиелю, на что не получил внятного ответа куда исчезли остальные деньги. Сегодня у меня выходной, но мне звонил работодатель, я не стал брать трубку, на что он написал мне что я буду уволен по статье из-за того что не выхожу на смену. Что делать? Как с этим справиться? Подскажите пожалуйста.

Добрый день! Подскажите пожалуйста . Я являюсь директором компании, но только по документах, на самом деле компанией управляет другой человек. На данный момент мне сказали, что компания будет продана, сотрудники все уволены в феврале месяце и я тоже писала заявление на увольнение, но по сегодняшний день я являюсь по документам руководителем компании. Учредитель на данный момент уже новый. Настоящий руководитель компании мне объясняет, что только подпишем договор с новым директором компании и этого будет достаточно для передачи компании. Подскажите, это правильно или нет?

Добрый день! Подскажите пожалуйста . Я являюсь директором компании, но только по документах, на самом деле компанией управляет другой человек. На данный момент мне сказали, что компания будет продана, сотрудники все уволены в феврале месяце и я тоже писала заявление на увольнение, но по сегодняшний день я являюсь по документам руководителем компании. Учредитель на данный момент уже новый. Настоящий руководитель компании мне объясняет, что только подпишем договор с новым директором компании и этого будет достаточно для передачи компании. Подскажите, это правильно или нет?

Работодатель предложил разойтись по соглашению сторон с условием выплатить супругу три оклада и отпускные. Затем супруг получил обходной лист, собрал все подписи, написал заявление на увольнение, его подписали и так же подписал о соглашении сторон. На следующий день работодатель сообщает, что условия отменяются. Получается, обманным путем вынудили собрать все нужные подписи для увольнения. Что мы можем предпринять?

Здравствуйте, написала заявление на увольнение, работодатель продиктовал срок больше 2х недель. И написала это в заявлении. Что делать?Заявление уже подписано. Написала 18го мая , диктовали срок до 6 июня отрабатывать.

Добрый день . Написала заявление на увольнение 18.05.2023 с отработкой 2 недели (прошу уволить меня по собственному желанию 1.06.2023) Вчера написала управляющая что отрабатывать не надо , 19.05.2023 была якобы крайняя смена у меня , сказала придти 24.05 на инвентаризацию . Расчета не было , трудовая книжка и сан книжка находится у нее , что делать ?

Мне 57 лет. Работаю в сетевом магазине. В июне он закрывается и всех сотрудников будут переводить по другому адресу, но расположение намного дальше (минимум час пути). Работодатель сказал, что либо переводитесь либо пишете заявление на увольнение по своему желанию. Подскажите, это правомерные действия? И нет ли какой-то "защиты" для пред пенсионеров в данном случае? Спасибо

Доброе утро. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Сотрудница написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Увольнение 31.05.Но на днях принесла справку-вызов об учебном отпуске в количестве 14 календарных дней. Возникает теперь вопрос , какого теперь числа мы должны уволить сотрудника?

Здравствуйте, получала по уходу за ребенком инвалидом, в январе написала отказ, чтобы выйти на работу. Но ребенку стало хуже. В конце января написала заявление на увольнение и заявление на возврат пособия. В мае с пенсионного сообщили, что по электронной трудов числиться, что я уволена 17 февраля. То есть я не законно получала пособия все эти месяца. Имеет ли право пенсионный фонд удержать с меня выплаты за 4 месяца или же только за 17 дней февраля.