Заработная плата

Здрастуйте! Если у меня есть основная работа, по которой в налоговую платит мой работодатель, и платежи (заработная плата) производится на карту банка, но еще у меня есть дополнительный заработок из интернета, который я бы хотел переводить на карту, сколько мне нужно заплатить в налоговую с этого дополнительного дохода, без открытия ИП?

Здравствуйте. Оплата алиментов стоящим на учёте в ЦЗН официально, после прекращения выплаты пособия по безработице, расчитывается каким образом? Есть мнение, что для расчёта берётся средняя заработная плата по стране, исходя из этого рассчитывается сумма долга. Однако, есть другое мнение, согласно которому, расчёт суммы долга официально безработному (стоящему на учёте в ЦЗН) происходит: а) по средней заработной плате в регионе должника б) по величине ранее получаемого пособия по безработице. (которое перестали выплачивать не сняв с учёта в ЦЗН.) Речь идёт о начисленной сумме долга за 2 месяца, судебными приставами, которые ссылаются на п. 4 ст. 113 СК РФ. Есть ли здесь какие-либо тонкости которые намерено не учитываются приставами?

Здравствуйте. 31 мая 2019 года была уволена по сокращению штатов. При увольнении получила: - заработную плату за отработанный месяц - компенсацию за неиспользованный отпуск - выходное пособие - среднемесячную заработную плату за 2 месяца. В течении 14 дней встала в Центр Занятости. 31 августа получила справку, что мне положена выплата за третий месяц. Централизованная бухгалтерия отказывает в выплате, аргументируя тем, что выходное пособие выплатили за 1 месяц, и 2 среднемесячные выплаты за последующие два месяца. Положена ли мне всё-таки выплата за третий месяц или нет?

Здравствуйте. Я отработала психологом в школе более 10-ти лет. Новый директор школы в этом году предложил мне перевод на ставку преподавателя начальных классов,устно были оговорены условия работы. С его слов я буду работать 18-ть часов в неделю, а заработная плата останется на прежнем уровне. Должностные обязанности мне также озвучили (раньше эту работу выполняла завуч). Эти условия меня полностью устроили (так как в этом году дочь пошла в первый класс) и я написала заявление на перевод. Прошла рабочая неделя, (всё было хорошо, я с удовольствием погрузилась в новую работу), и тут вдруг завуч сообщает мне, что они с директором ошиблись и по плану тарификафии я должна работать 40 часов в неделю, так как фактически не выполняю работу преподавателя, а зарплата будет та, которую первоначально обещали за 18-ть часов работы. Как мне поступить в данной ситуации ? Я ведь отказалась от ставки психолога только из-за более свободного графика работы. Правы ли мои коллеги?

Случился инцидент с хозяйкой. С работы уходить не собиралась вообще. Но когда хозяйка начала говорить « ты не даёшь никому нормально работать , ты всех дергаешь» а ей ответила что « раз такое дело я отработаю свой день и уйду» хозяйка тогда сказала «да прям сейчас же сможешь уйти» Я собрала все и ушла . Прошло уже 18 дней как я ушла но мне не выдали ни зарплату ни трудкнижку. Я ходила туда но мне сказали когда бухгалтер посчитает тогда и придёшь а когда это будет неизвестно . Как быть ?

Спорная ситуация с компенсацией по донорской справке. У меня смена 12 часов, а работодатель утверждает, что оплатит только 8, а остальные часы вычтет с заработной платы как за неотработанное время и отсутствие на рабочем месте. Прав ли он?

Здравствуйте! собираюсь подать заявление на имя работодателя о предоставлении мне заверенных копий документов, связанных с работой (в виду приближающегося дня моего увольнения). Делается это для того, чтобы, в дальнейшем, отстаивать свое право на заработной плату согласно закону, а не той сумме, что придумает директор. Место действия - кафе. Работодателю был нанесен материальный ущерб выходом из строя оборудования, которое, как оказалось, работало на "соплях". Работники не жаловались на оборудование, и все работали в штатном режиме до часа Х. Была заказана требуемая запчасть. Работники в УСТНОЙ форме были уведомлены, что бухгалтерией ежемесячно с каждого из работников будет удерживаться N-сумма в счет нанесенного материального ущерба (грубо говоря рассрочка). Первый месяц вычли у всех, второй или третий - не у всех, на четвертый - только я. На моё обращение отреагировали так: я должен назвал виновного/ых или буду дальше платить один. С чем я не согласился, потому что приказ, будь он составлен или нет, пересматривался работодателем дважды в одностороннем порядке без уведомления меня, как работника. О "нововведениях" я узнавал из платежной ведомости. Не было составлено акта о причинении ущерба имуществу организации и, соответственно, моей росписи в нём. Не было также ознакомления с приказом об удержании сумм ущерба из зарплаты работника(ов). Возможно, что этот документ существует. Как мне максимально правильно в заявлении затребовать этот документ с работодателя, если он вообще существует ? Пожалуйста, подскажите максимально точную формулировку для предоставления мне заверенной копии этого(этих) документа(ов). Большое спасибо.

я не давно устроился на работу и там мне не нравился потому что они не по стандартам работают и там бардак я сфоткал и требовал порядок ни кто не слушает даже менеджер и управляюший в таком месте не хотел работать и я уволился в конце концов они мне не хотели дать мне зарплату и сказали что у них есть внутренний правило если сотрудник работают 8 дней то не могут получить деньги,они получают деньги когда работают больше 10дней и они отказались со мной поговорить я имеею права получить свою зарплату да？

Здравствуйте! собираюсь подать заявление на имя работодателя о предоставлении мне заверенных копий документов, связанных с работой (в виду приближающегося дня моего увольнения). Делается это для того, чтобы, в дальнейшем, отстаивать свое право на заработной плату согласно закону, а не той сумме, что придумает директор. На одном из сайтов прочитал, что подобное заявление должно писаться вручную... Первое такое заявление должностное лицо порвало у меня на глазах. Чтобы не тратить время на переписывание, могу ли я сделать заявление в печатном виде с нужными полями под росписи и соответствующие даты ?

Двое родителей работают на одной работе,артистами балета,имеют двоих детей 8 лет и 3 года. Могут ли отправить их двоих без сохранения заработной платы? Или если мать остаётся,то её хотят отправить за свой счёт в отпуск. Правомерно это или нет?

Здравствуйте! Собираемся в составе 2 учредителей создать ООО в г.Якутске. Без других работников, гендиректор один из учредителей. специализация - аренда и обслуживание LED экрана на мероприятиях, а также видеопроизводство (рекламы, презентации и прочее). Хотелось бы посоветоваться по поводу ОКВЭД, а также узнать подробности ведения ООО (ранее был опыт только ИП). А именно необходимо ли начислять зарплату гендиректору (который один из учредителей) и вопросы начисления соцвзносов, если исходить из того что мы будем налогооблажаться по УСН доход 6%. Необходимо ли кроме подоходного налога начислять на учредителей пенсионные, ФСС и прочее. И как снимать доход - как заработная плата либо просто снятие наличных на текущие расходы без обозначения. Спасибо!